首先要分析堅持不下去的原因，然後找解決辦法，以下列出幾種原因及解決方式供參考。
原因一：剛畢業，沒有找到自己的方向，無法在一個崗位上專注、投入。
對於這種情況，我想說三點。
第一，如果你恰好是這樣的情況，建議不要太擔心。應屆畢業生換工作頻繁不是稀奇的事情，誰不是繞幾圈、跌倒幾次才能找到自己的方向呢？不要氣餒不要懷疑自己，積極向上總會找到適合自己的機會。畢竟強迫自己做一份不喜歡的工作、創造不出價值、沒有成長，白白付出時間成本是最可惜的。但這不是鼓勵你無休止的頻繁換工作。
一旦多次換工作，總歸會給企業HR留下不好的印象。建議你沉下心，找一個規模中等、領導很nice的單位，nice不是指脾氣好，而是願意培養你的人。研究表明，大多數的離職的員工都是因為上級領導。所以，有一個好領導，是職業順利發展成功的重要因素。
第二，如果你還是在校生，擔心畢業後自己踏入頻繁換工作的怪圈。建議你在畢業前1年找單位實習，多嘗試幾個職位，就知道自己喜歡什麼樣的工作、什麼樣的領導以及什麼樣的企業文化。這樣在畢業時就能準確的定位自己，更順利地拿到理想的offer。
原因二：心比天高，到了一家公司就各種看不慣，越跳越上癮，越跳坑越大。
有一類人，到了任何公司都能挑出公司毛病——制度繁雜、領導傻逼、同事不合、文化低俗、加班頻繁。。。。。。底線特別低，一旦觸碰了他的神經，就冒出離職的想法。
如果你是這種人，那麼你要調整自己的思維了。正是因為每一份工作你都給予了很低的忍耐心，所以你沒看到堅持一份工作能帶來的成就和喜悅。任何公司都有坑，或大或小，不信，你可以繼續跳跳看。
建議你給自己一個挑戰，改變心態，在現有的工作上堅持2年。如果覺得制度繁雜，那就把自己當成公司的主人翁，如果沒這些制度，怎麼約束員工、管理員工？如果覺得領導傻逼，就擇其不善而改之，每天將傻逼領導不當的做法思考一遍，想像如果以後自己做領導了如何去幫助下屬成長？如果與同事難以融合，就試著換位思考，多理解他人的做法，並找一找他人身上的優點，主動友好的伸手言和，你會發現其實誰都沒那麼壞。堅持2年後，你會知道這份工作給你的收穫是短時間內無法獲得的。再跳槽，你就會發現可以越跳越高了，而不是跳個坑。
原因三：太倒黴，真的是換了幾個公司都是坑，是很大的坑，實在沒辦法堅持下去。
這是一個小概率事件，如果真遇到了，說明你真的挺衰的。但也說明，你挑選公司的眼光有待提高。
如何判斷一個公司是否靠譜？
一看成立時間，成立時間久的公司比新成立的公司穩定。
二看公司規模，規模大的公司比規模小的公司靠譜，資金更安全。
三看所在行業，政府鼓勵發展的行業、新興產業比稀奇古怪的行業利潤高，給員工的福利待遇也更有保障。
四看招聘崗位。公司所有在招的崗位都看一下，學歷要求高、平均薪資水平高的公司不會差。
五看天眼查。天眼查上評分較高、沒有糾紛案件的公司有前途。
學會挑選公司，才能避免跳進大坑。
以上列出的三種情況，希望對無法堅持一份工作的你有所幫助，預祝每一個在職場中奮鬥的人，都能找到適合自己的崗位，創造不平凡的價值。