許多年輕人認為自己是最好的，當他們在工作場所時，他們會受到領導者的壓制。結果，有些人開始變得低調。實際上，只要每個人都擅長工作，他們就能做好，不能低調地對待自己的工作。
在工作場所中，任何時候，你都應該具有長遠的眼光，不要在乎瞬間的得失，更不要說勝利了。當前的貢獻是對未來的長期發展。許多人總是局限在當下，具有功利主義心態。他們認為一段時間內不會看到結果，並且他們不需要結果，因此他們不會投資自己。只有在工作中表現出自己的奉獻精神以及在領導者面前取得的成就，才能取得領導者的見識和知識的結果。當領導者意識到下屬的潛力時，你被提升的機會就更大。只要每個人都害怕領導者的權威，每天在工作中默默無聞，舉止很低調，就沒有晉升的機會，即使能力很強，也只能是平庸的一代，學會讓領導者找到自己的信譽是晉升的基本標準。情商高的人，懂得用這三個方法表現自己，難怪越混越好。
1.稱讚自己時必須認真
許多年輕人從未有過在領導者面前讚美自己的技能和方法，當他們直接站起來稱讚自己時，會對領導者留下不好的印象。年輕人稱讚自己時必須認真，這樣可以避免被領導者認為自己過於自大。當每個人都在談論自己的事務時，最好不要使用第一個人描述自己，在稱讚自己的過程中，你可以表達自己的情緒，說的話會更真實，也可以使領導者理解你的感受。因此，當你稱讚自己時，最重要的是選擇正確的方法。
2.學習表達自己
如果你希望被領導者中肯地評價，則可以私下裡稱讚自己，表現得更自然，這可以增加每個人的自信心。在自我讚美的過程中，你可以找到適合自己的語言和行為，幫助自己在工作中表現得更自然。不管你如何稱讚自己，只要你使用正確的方法，就可以在工作場所獲得平穩的升遷和加薪，並嘗試獲得自己想要的。因此，對於那些在工作場所努力工作的年輕人，不僅僅知道如何努力工作，學習表達自己更為重要。
3.在領導者面前謙虛
在公司中表達自己是一把雙刃劍，領導者可以評價良好的業績，而糟糕的業績會冒犯領導者。我相信每個人都被剛剛畢業的年輕人包圍，他們渴望被領導者重用，因此他們繼續在公司中表達自己。高調工作的結果是冒犯了領導者，不僅不被領導者重視，而且被領導者拋棄。這不是由自我表達引起的，因為每個人都想在領導者面前表達自己，所以他們必須追求被重用的目標當每個人都在表演時，最終目標是給領導者一個良好的印象，不僅要在領導者面前謙虛，而且要謙虛也要使領導者有足夠的面子。能夠區分領導者面前的場合的人會受到領導者的賞識和領導者的賞識，領導力的重用將變得合乎邏輯。
總結
年輕人在工作場所努力工作，低調的表現是一件好事，能夠與領導者相處，但這也會使他們錯過很多機會。但是領導者不會太低調，畢竟他們只會做事而不會理解，表達自己很容易成為別人晉升的絆腳石。每個人在工作場所中努力工作，知道如何表達自己並要求信譽，這對每個人都是必不可少的過程，這是領導者看到自己的長處和能力並避免被掩埋的唯一方法。即使目前領導層沒有被重用，每個人也不應有太大的壓力，要盡力而為，按照節奏做自己的工作，早晚被提拔。情商高的人，懂得用這三個方法表現自己，難怪越混越好。