今年的大學生們很焦慮。疫情之下，學校開學進度緩慢，返校日程始終待定。
畢業生面臨的形勢則更為嚴峻。數據顯示，2020屆高校畢業生再創歷史新高，達到874萬人，愈發複雜的就業市場，讓大家驚呼遭遇「史上最難就業年」。
面對就業難題，政府、高校本身以及用人僱工單位都在探索更加多元的人才培養與引入機制，推出了穩就業、拓崗位、雲招聘等一系列舉措。
6月6日，蘇寧的一場直播引起了大學生們的關注。在疫情背景之下，蘇寧通過聯合百餘高校共造平臺，以創業實踐大賽激勵大學生參與，摸索出了大學生能力培養的新模式。
據了解，自5月26日起，蘇寧已正式啟動了賽事，截止6月6日，已有近2萬名大學生報名參賽。值得一提的是，通過推客工具，這批參賽大學生已共計實現超百萬的推客分享額，而他們也成為此次618的特別選手，不再是消費者，而真正成為一名「輕創業者」，開始表達自己，分享自己。
疫情加速市場結構性調整大學生實踐能力受關注
事實上，在就業難背後，畢業生更是面臨著「結構性失業」的難題。此前，中國人民大學商學院教授周禹在接受中國經營報採訪時表示，疫情只是一個外生變量，而經濟發展、產業結構、教育體系這些內生結構性的問題，才是就業市場的「基本盤」。
這也就不難理解，為何擁有實踐經驗、創業思維的畢業生愈發受到市場青睞。這批年輕人的加入，將會幫助企業實現結構性變革，推動市場發展。
「實踐經歷在求職過程中最受面試官關注，因此擁有豐富的實習或實踐經歷的求職畢業生往往更具優勢。」今年畢業的大學生徐玲表示：「自己也結合項目經歷做了完整的總結與復盤，希望能向面試官展現出自己的職業素養與能力。」
對此，蘇寧易購集團CHO孟祥勝表示：「解決大學生就業難題離不開高校與企業、社會的全方位合作，創造環境幫助大學生鍛鍊實踐能力，增強知識與應用能力的連接，滿足新時期就業市場的需要。」
增強校企合作蘇寧推出大學生創業實踐大賽
此次創業實踐大賽即是蘇寧對於高校人才培養的探索。
近年來，蘇寧在智慧零售戰略的引導下，不斷推進網際網路變革。目前，蘇寧已經布局了覆蓋線上線下的全場景、全渠道生態圈。在線上有蘇寧易購、蘇寧推客等移動化APP，在線下有蘇寧廣場、蘇寧小店、蘇寧零售雲店等智慧化門店。
強大的生態能力可以向大學生提供全面的實踐機會。據了解，蘇寧通過與高校合作的模式，將為學生提供全新的實踐模式。而蘇寧推客依託蘇寧強大的商品供應鏈及物流服務，也成為此次大賽率先推出的輕創業平臺。
在疫情影響下，高校學生可以進行在線的實習實踐、創業創新。與此同時，蘇寧也將對參賽大學生進行指導幫扶，幫助選手邊賽邊學、快速成長。
值得關注的是，此次創業實踐大賽的前 100 名也將直接獲得蘇寧校招 offer 及 2k-10w 元不等的獎金。而蘇寧也將以大賽所有收益為基礎，成立校園大學生創新創業基金，用於鼓勵和資助高校大學生創新創業。
搭建人才發掘渠道推進網際網路變革
前置化的人才實踐平臺搭建，無疑也將為企業帶來更多元化的人才吸引方式。
以蘇寧為例，為了提供智慧零售的持續發展，蘇寧不斷完善人才供應鏈的建設。2002年起，由蘇寧控股集團董事長張近東親自發了「1200工程」，作為蘇寧引起和培養人才的專項工程。經過18年的堅持，1200管培生已經成為蘇寧的中堅力量。數據顯示，1200管培生在蘇寧全體管理幹部中的佔比超50％。
去年年底，蘇寧又啟動了"網際網路店長工程"，致力於打造未來整個網際網路零售行業的生力軍、蘇寧各地網際網路業務負責人的搖籃以及蘇寧區域總經理的後備人才池。
「校園實踐平臺的搭建將進一步優化蘇寧的人才供應鏈。」 孟祥勝表示，「藉助大賽的綜合評判，蘇寧的人才吸引將更具效率，全新的人才發掘渠道將與「1200工程」與「網際網路店長工程」形成有效的協同。使得蘇寧在培養年輕管理幹部的同時，儲備更加全面的新生力量，幫助蘇寧更從容地應對未來的變革與挑戰。」