事情是這個樣子的，小編前幾天陪同領導見了一個金融界人才，該人的標籤是：80後，任職頂尖金融企業，MD，藤校博士後.年薪？500萬到600萬之間吧！（同齡人正在拋棄我？No No No,我們根本就不在一個時空。心疼的抱住棒棒的胖胖的自己）
該人思維敏捷，眼神銳利，開朗豁達。談話接近尾聲的時候，一不小心，他們談到了工作時長。他很「無奈」的說：「996？太輕鬆啦，我們部門每個人每個星期都得幹出來幾個996。羨慕他們！」
結束話題，他快速告辭開會去了。面談從11:55開始，一共進行了17分鐘。估計連中午飯還沒有吃。
我們領導有點感慨，發了一個朋友圈，收穫100多條評論，總結起來就是：IT圈痛不欲生，金融圈表示很淡定。
在所有的留言裡，我們領導說，其中有一個很有代表性，說是個證券公司部門總經理的留言。嗯？小編腦海裡馬上浮現出一張嚴肅的「國字臉」。
後來，轉給我的留言是這樣的：
反差有點大啊！！！ 996話題居然讓券商領導也變得這麼「親民" (bu zheng jing ) 。
以下是正經內容，滿18歲年輕人可獨自觀看！
996選還是不選呢？你需要判斷以下2個問題：
當下你是否有更好的選擇？if yes：這個選擇是不是對你履行社會責任家庭責任也是更好的選擇？前兩項都滿足：恭喜你，你選對了。if no：你有那些996公司的入場券嗎？if yes：趕緊投簡歷吧！if no：去好好學習吧，先有資格進，再考慮進不進。畢竟，能進到那幾個996公司的大部分都是中國職場的王者。請左右滑動
終其一生，我們所有的規劃，所有的行動，所有的努力，說白了無非是「讓自己多一個自主的選擇」。
（圖片來源：網絡）
晉升擺在面前的時候，我們可以實至名歸；煩惱發生的時候，可以選擇去哪裡哭；家人生病的時候，可以選擇在哪裡治。
小編認為，996不是啥問題，因為該選的人還是會選，還會有很多人為沒有被選上、錯失996的機會而鬧心。當然，還有一些人，由於他們的爸爸們過去24*7的採礦，他們就不需要996了；還有一小部分人，你規定996也好，886也好，他們都會24*7，因為熱（que）愛（qian）！！
無論怎麼樣，當下的生活是你主動選擇的就好。
小編寫下初稿的時候，已是凌晨12點，可是當我發給領導的時候，他秒回，「重寫」。
獵頭界果然更可怕！！
索性，小編給幾個獵頭顧問發了深夜微信：你怎麼看996？
小G：「別耽誤我做推薦報告.」
大東：「入行前兩年的確是每天工作超12小時，周末無休。由於積累多，最近兩年基本可以996了。你大晚上不好好寫文章弄啥咧？」
馬克：「我爭取明年可以996。」
%……—%￥#￥%#& ！！
獵~頭~界~沒~有~996
（圖片來源：網絡）
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