雅琳：在嗎？館長
館長：在
雅琳：有個事情想跟您說一下，您有時間嗎？
館長：好啊，說吧···
雅琳：我來道館工作快三年了，比我後來的人陸續得到了加薪的機會，我卻原地不動，心裡頗不是滋味。
館長：那你有什麼想法嗎？可以聊聊
雅琳：館長，我有過遲到、早退或亂章違紀和被投訴的現象嗎？
館長：沒有啊
雅琳：那是您對我有偏見嗎？」
館長：當然沒有
雅琳：那為什麼比我資歷淺的人都可以升職加薪、而我卻一直原地不動？
館長：你的事咱們等會再說，我手頭上有個急事，要不你先幫我處理一下？
雅琳：好吧，什麼事？
館長：省體育局領導準備到咱們館來考察，你聯繫一下，問問何時過來。
雅琳：聯繫到了、他們說可能下周過來。
館長：具體是下周什麼時候，幾點？
雅琳：這個我沒細問··
館長：他們一行多少人?
雅琳：啊！您沒讓我問這個啊！
館長：那他們是坐火車還是飛機？
雅琳：這個您也沒叫我問呀！
館長：稍等一下，我讓陳老師聯繫一下
雅琳：好的
館長：這個是陳老師給我的回覆：「他們是乘下周五下午3點的飛機，大約晚上6點鐘到，他們一行5人，3男2女，由體育局王局長帶隊，我跟他們說了，咱們道館會派人到機場迎接。另外，他們計劃考察兩天時間，具體行程到了以後雙方再商榷。為了方便工作，我建議把他們安置在附近的國際酒店，如果您同意，房間和回去的機票明天我就提前預訂。
館長：咱們談談你的事情！
雅琳：不用了，我已經知道原因，打攪您了。
在工作中，時常會出現如此現象：兩個新人一同到一家道館工作，也許是教練也許是課程顧問，錄取後後再各自的崗位上工作，經過幾年的工作生涯，原本默契的兩個人日漸疏遠，產生了巨大的差距與分歧。一個成為道館骨幹甚至是館長的左膀右臂，總之就是館長重用的人才；而另一個卻總是碌碌無為，紅著眼看別人一步步高升而且面臨被辭退的危機。
其實我們誰不想做前者，誰不希望得到館長的欣賞，能夠讓館長信任並委以重任。其實論技術和智商，大家不相上下，那為什麼會形成如此差距，如何才能讓自己在芸芸眾生中脫穎而出，讓館長欣賞？作為河南許昌海天跆拳道館的館長，我為大家分享一下我的幾點心得體會：
一、忠於本職工作：館長們都希望自己的員工是道館不可或缺的人才，換句話說就是希望自己的員工都是為道館所用的人，而不是白白的領道館薪水的閒人。
二、施展自己的才華：我們要將道館視為展示自己才華的平臺，而我們專業能力、判斷能力、適應能力、學習能力、管理能力以及協調能力都應該在這個平臺盡情施展。
三、塑造美好的自身形象：每個人在世界上都是唯一的不可替代的，是否希望我們在工作中也是無可替代的。那麼我們在工作崗位中不僅要展示忠實、才華，還要為自己塑造形象。
四、不找藉口：有人習慣為自己的錯誤或者無知找各種各樣的藉口，總想讓自己逃避責任，總有說不完的辯解理由。
五、心態：每個人每個工作崗位都有他的價值，輕視自己的工作會使自己心胸狹隘，而積極面對工作才能更好的完成工作，才能得到賞識。
六、盡職盡責的工作原則：想要成為一位館長信任的員工，就必須有主人翁的心態，你是為自己而工作，認認真真、兢兢業業的對待自己的工作是優秀員工必須具備的品質。
七、敬業：敬重並尊重自己的工作，把自己的工作真正的當成自己的一項事業去完成，全身心投入，付出任何代價都心甘情願的奉獻精神，不計較個人得失，以道館大局為重。
八、不拖泥帶水：大多數懶惰者都存在拖泥帶水的習慣，交代的任務總是一拖再拖，各種困難各種忙，拖到館長都不「捨得」在給你任務，館長的眼裡只有高效率的完成工作的員工才稱得上優秀的員工，高效率就是最短的時間高質量的完成工作，怠慢的故意拖延時間只能葬送自己的前程。