中國郵政儲蓄： 一面情況：感覺郵儲銀行總行今年的面試和往年都不一樣。往年我看帖子上都是簡單問些關於簡歷的問題就結束了，但是今年一面是線上無領導小組面試+搶答問題。 無領導小組的題目是你如何看待靜音車廂這一設計，以及你為靜音車廂的設立提供什麼建議。搶答的問題是你認為制約消費金融發展的門檻是什麼？這個答案應該是監管，但是我當時雖然搶到了第一個回答，但說的並不是監管，但可能是無領導發揮的還行，所以能夠進入二面。 二面情況：進去就是兩個工作人員加三個領導，5v1，瞬間有點緊張。不過還好沒有什麼專業性的題目，問的問題都是關於簡歷的：1.問我之前實習的一個細節。2.問我碩士研究方向的一個細節。3.研究生研究方向與金融關係不大怎麼辦。4.是否有學生幹部的經歷，為什麼不當學生幹部。5.是否有其他offer 。
聯合利華：
從昨天結束供應鏈專才AC面後就一直在焦急的等待中，不知道結果如何，但是其中經歷的東西想必會給我以後的工作帶來不一樣的東西，我們每一個經過秋招的孩子都希望能有個好的結果，畢竟U家的面試時間線很長，我們寄希望的東西太多，這就像自己付諸真愛去了解一個人，真的很希望一直走下去（說跑題了）。 供應鏈專才的面試從申請到AI面再到AC面，每一個環節都是讓人有種敬畏感，從申請的過程，填寫的各項內容絕不是以往隨便填填就不了了之了，我相信U家在選人的時候，不僅看重的是你的個人專業性還更看重你對這個崗位的理解以及從內心自發的熱情，總之網申一定要慎重對待，把自己對於供應鏈的理解以及為什麼選擇U家，還有自己的優勢所在介紹清楚，當然了結合自己的專業，並融合U家的理念再好不過了。
中國平安管培面經：
壽險版塊經驗好少，特來奉獻一份面經。12月3號上午10：30初面，2V5半結構化面試，依次自我介紹，總共有4、5個常規問題依次回答，包括大學裡面最自豪的事，最遺憾的事、本場面試給自己打幾分為什麼？其他不記得了，總之主要考察個人綜合素質。 12月3號下午5點過收到二面通知（一般來說平安都是當天面完當天通知，HR也想儘快完成工作按時下班hhh，沒有收到就代表落選） 12月4號下午14:30二面，好像是部門經理？面試官有好幾個大家風格不一樣，一樣的問題是：對平安的了解，對保險行業的了解（也就是選擇公司和崗位的動機），不一樣的問題：他們問了最近一次跟有爭執的經歷，大學裡最喜歡的課程等等；我全程除了自我介紹以及動機闡述外，都是跟面試官友好交流，問了一些入職後的情況。總體感受就是真誠。 12月7號上午9：20終面，二十多年工作經驗的大佬，不知道具體職位，總之是高層領導。類似一面。
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