越爛的公司,招聘時越愛說這5個詞,關鍵挺好聽,擦亮眼睛不被坑

很多hr為了完成指標和業績考核，常常會選擇使用一些手段實現快速招人的目的。如果職場小白聽不懂其中的深意，便很容易踩坑。進入公司後才發現自己被欺騙，所謂的福利待遇只是招聘的一種手段。

為了防止大家掉進坑裡，今天小編就給大家分享一些關於職場招聘的黑話，這些話聽懂了，在職場中可以做到無往不利，聽不懂很容易被人掉進坑裡。

1.彈性化工作

聽起來工作相對自由，自主性較大，但實則所謂的彈性工作，是彈走了你所有的休息時間。老闆表面上不要求你加班，但是卻給你布置高得嚇人的業績，達不到既定的目標就會被淘汰，以此脅迫你自願加班。越是加班多的工作，越會用「彈性工作時間」這樣的幌子來迷惑你。看看國企、公務員，再去北京西二旗轉一轉，你一定會對職場有新的感悟。

之前和一些剛畢業的大學生交談，60%以上的年輕人都認為扁平化管理的公司，晉升速度更快。但事實是，扁平化管理的公司大多為小作坊，加上門房大爺、保潔阿姨，公司的人員都不會超過10個人，在這樣的公司，能力越強發展越容易受到限制，因為你很快就會碰到天花板。

3.薪資不封頂

如果你常常瀏覽一些招聘網站就可以看到一些公司的薪資是有區價格區間的，很多企業的薪資常會寫在5k到12k之間。其實這句話的潛臺詞就是：歡迎入職，5k拿好，再多就沒有了，你只值這個價。

所以在投遞簡歷時，當你看到一家公司的薪資待遇為一個價格區間時，不要拿上限來預測自己的發展，而是要拿下限來決定自己的去留。

許多職場小白面臨前任領導的摧殘，同事的陷害，所以在求職時更容易被人性化管理站的字樣吸引。你以為的人性化管理是公司的企業文化很開放、領導人品很好、自己的自主性很大。但其實這樣的公司大多是制度不健全的小公司，公司的制度全看領導的心情。表面上看大家一片和諧，但遇到利益衝突時，矛盾會被無限放大，在這樣的公司工作會面臨許多不可預知的事情，風險係數極大，很容易因為領導的一時興起就被開除。

5、不定期學習培訓

你以為加入公司後就擁有了公費學習培訓的機會？錯！不定期的意思可能是一年一次或者是幾年一次。

想要全方位的成長，意味著你就要承擔很多分外的工作，大事雜事全部由你一人包攬。上班時間給領導端茶倒水、陪客戶應酬吃飯，下班時間給領導當專職司機，甚至接送孩子，然後告訴你，實踐才是學習的最好途徑。

美其名曰給你鍛鍊和見世面的機會，實則是一人兼顧多職，幹著3~5人的工作，卻開著一人份的工資，學習培訓全是「空頭支票」。

遇到以上5種公司，能躲多遠就躲多遠，否則準後悔。

你有踩過類似的坑，被企業所欺騙嗎？

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