這屆90後最後的任性，莫過於年底裸辭。
前段時間就有個朋友跟我說，他很瀟灑地炒了老闆魷魚。辭職信一扔，頭也不回。
我有些擔心，「年底裸辭，可不好找工作呀。」
他倒很自在：「怕啥，先宅家玩幾個月再說。」
很多人說年底裸辭是大忌，因為這時間市場上的招聘需求少，一不小心就得賦閒在家幾個月。
但在年輕有底氣的朋友眼裡：管它三七二十一，先跑了再說！
在豆瓣小組「裸辭群眾小型交流組織」裡，聚集了超過10萬名敢於裸辭的勇者。
他們有的月薪上萬天天摸魚還想裸辭。
有的入職第二天就想走人。
沒換過三四份工作，都不好意思的小組裡冒泡。
《2019年度求職體驗調研》調查了職場人第一份工作的平均離職時間：
70後是四年以上，80後是三年半，90後是19個月，最年輕的95後一代，則只有7個月。
越是年紀小，辭職越爽快。
DT財經也做過一份關於裸辭的調查。
調查顯示，92%的職場人曾暗戳戳地想過裸辭；但真正付諸行動的還是21—30歲的年輕人。
就像誰都在心裡罵過老闆，但膽敢對老闆說「再您媽的見」，只有一位合格90後能做到。
什麼叫後生可畏？
這屆年輕人，是真的勇士。
網上曾流傳著60後到00後所有的辭職理由。
60後：什麼是離職？
70後：為什麼要離職？
80後：有收入高就離職
90後：領導罵我就離職
95後：感覺不爽就離職
00後：領導不聽話我就離職
看起來90往後的都很任性對不對。
正好最近微博上就有個熱搜，#薪水很高但看不慣老闆要不要辭職#。
網友們說的卻是：
「辭什麼辭，你換了個三四千的工作，你還是會發現你看不慣老闆。」
「大多數情況下看不慣老闆，都是因為薪水不夠高。」
「為了錢，忍一忍吧。」
瀏覽一圈，你會發現年輕人們個個理智得很，為了五鬥米，他們還是會折腰的。
所以，不能把年輕人的裸辭簡單歸結成任性。
前陣子，一位杭州姑娘的辭職信在網上引起軒然大波。
她列出了7條離職原因：
1:沒時間泡崽。
2:沒時間旅行，去個韓國，定好機票了，單位就讓退了。
3:沒有加班工資，上班無極限。
4:別人請假，逢年過節要留守崗位。
5:沒有朋友，維護公司利益得罪人，做不到溜須拍馬，左右逢緣。
6:沒有前途，公司業績下滑嚴重。
7:沒有辦法混日子了。
幫她總結一下，其實就三點：工作太忙錢太少；職場文化太壓抑；看不到發展前途。
這麼一看，其實還蠻理性的。
你想下，這屆年輕人面臨的都是怎樣的職場環境？
無止境的996，沒有加班工資；
無比激烈的競爭，無限內卷；
過時的職場文化，壓迫排擠到處都是……
老闆們動不動就「996是福報」、「努力工作才是我兄弟」、「公司要的是本分」，各種毒雞湯洗腦不停。
並不是說拒絕努力奮鬥，但相應的回報得跟上吧？
光灌雞湯畫大餅，誰知道你這公司過兩年會不會倒閉啊？
並不是說一定要給年輕人高工資才能留住他們，但要給年輕人看到希望啊。
希望不是畫在紙上的餅，而是——
升職有沒有希望？
加薪有沒有可能？
公司有沒有前景？
領導有沒有能力？
什麼都給不了，卻什麼都想要，怎麼可能呢。
時代變了，老闆。
過往那一代人，渴望的是鐵飯碗，是安穩度過一生。
現在的年輕人，不懼變化，渴望上升，追求的是清晰可見的前進道路。
《圓桌派》有一集講跳槽的話題。
在他們那個年代，想辭職是沒有機會的，甚至你找好了下家，都還要原單位承認放人，才可以正式上班。
於是無奈之下，主持人竇文濤才選擇去創業，有了今天的成就。
我的父親也是。大學畢業他就分配到高中當老師，一做就是30年。
到我大學畢業時他才跟我提到，當初他最想當的是警察。但他從來沒有選擇的機會。
這也是那個時代的縮影，我們的父輩大多數終其一生只淺嘗輒止過一種職業，幾十年如一日。
我們幸運地降生在這個多元的時代。擺在我們面前的選擇多如牛毛，拘泥於其中一種，才是對這個時代的辜負。
廣闊天地，大有可為。「任性」裸辭的背後，其實是年輕人追逐無限可能的一腔奮勇。
這樣的年輕人，難道不值得誇讚嗎？
《奇葩說》第六季就有個議題：年輕人該不該裸辭？
詹青雲說，年輕裸辭是最明智的決定。
不然，等到中年再裸辭麼？
中年你不敢，因為你不是一個人，你的背後是一家人，你犯錯的成本太大了。
不是每個年輕人都了解自己，有清晰的就業目標，裸辭幾次就是在找尋目標，了解自己的過程。
何況大多數年輕人本來就「裸」著，沒必要糾結「裸」，只問自己該不該辭職。
當然這種觀點有些偏頗。畢竟「年輕人該不該裸辭」和「裸辭要不要趁年輕」，是有區別的。
而我的觀點是：裸辭不是一個必然對錯的選擇。
如果你對自己的能力有信心，又或者你沒有生存壓力，你的身體狀態太差實在需要時間調整的時候，當然可以裸辭。
如果你沒有想好後路，又或是沒有足夠維持生活的存款，貿貿然裸辭就是犯傻。
追逐自我和放任自流，絕對是有區別的。
所以裸辭不是不可以，但你一定要想清楚：
1.你有沒有足夠支撐待業期的「備用金」？
2.你的能力是否能輕鬆找到更好的工作？
3.你對接下來的職業方向有沒有規劃？
4.你有沒有做好為率性「付出代價」的準備？
5.如果一直找不到心儀的工作，你有沒有「Plan B」？
記住，裸辭也是需要底氣的。
你的底氣不是收拾包袱就走人的隨性，也不是當眾罵領導的「勇氣」。
而是你的能力，你的積累，你的眼光。
敢衝敢闖是年輕人的優點。
但機會，永遠留給有準備的人。