對於每個人來說，找一份滿意的工作明顯不是一件簡單的事。這中間會遇到諸多問題和待踩的「坑」。如何找到滿意的工作？這裡有份求職清單，希望對你有用。
金三銀四，又是一年春招季。
不過今年的形勢可能更為嚴峻，年前大批網際網路公司裁員，連王興大佬都感慨說「2019年是過去10年裡最差的一年，卻是未來10年裡最好的一年」。
難道2020年不是這樣嗎？加上新冠疫情的影響，受影響的企業更多，尤其是眾多中小企業。招聘工作都在收縮，求職變得原來越艱難。
我這裡特準備了求職系列清單。本篇先講第一部分，如何開啟找工作？以下都是我實操的經驗，希望助你求職成功！
產品經理找工作，就要像做產品策劃一樣，需要挖掘出自己的需求，對症下藥。尤其是在大環境不好或者自己頻繁換工作的情況下，更需要反思自己，究竟工作對自己意味著什麼？如何才能找到滿意工作？
要想找到滿意的工作，首先要就需要認識自己，發現自我，了解自己的需求。比如最基本的薪資待遇、換工作的動機、自身發展階段和職業規劃等。只有認識自己，發現自我，才能明白什麼才是自己最想要的。
此外，還要再盤點出自己的性格特徵、知識結構、能力模型、工作的動機以及價值觀等內在價值。這樣才能了解自己能夠做什麼？以及怎麼做才能支撐自己的理想。
了解了自己的職業興趣、求職意願和工作能力，通常可以通過建立「我想要」和「我能夠」兩個清單來實現，然後通過兩者的交集確定自己的找工作的目標，圈定工作範圍，進而瞄準工作機會再下手。
自我認知之「我想要」意願清單
這裡所涉及的具體需求，其實往往是驅動我們工作的動機。
（1）物質/生理類需求
這個通常是我們工作的目的，也是我們最基礎的需求，包括對薪資和福利的要求，以及對工作方式、強度、時間的要求等。比如有些人就是想下一份工作的薪資比上一份高xxx%，再如有些人就是喜歡寫意的生活，不喜歡狼性生活方式。
（2）安全類需求
主要是我們對工作穩定性的要求，這點在最近兩年顯得尤為重要。
（3）社交類需求
人作為社會人，其所在的公司以及所做的工作，是希望被認可，被接受，被喜歡的。這就有一系列的要求，包括：
（4）尊重類需求：
每個人都是有自尊需求的，也希望在工作中得到需要、尊重甚至是討好和崇拜。包括在公司的地位，職級或者頭銜，在部門的權力或權限等。一旦尊重類需求得到很好滿足，整個人的面貌就會煥然一新，連走路都會更挺拔。
（5）自我價值實現需求：
自我價值實現主要包括個人職業的成長，和人生理想的達成等。比如有的人換工作的動機：就是他的工作遇到瓶頸，期望獲得職業的新發展。
其實每個人的工作動力和目標都是不同的。有的人工作就是為了朝九晚五，養家餬口，那看重的就是薪資待遇和工作的安全感。而有的人是在追求自己的理想，他把工作的一部分變成了自己的事業。這個時候他為了自我價值實現在拼搏。
這一部分就是要弄明白，你工作的目的是什麼？你究竟想要什麼？只有這樣才能認識到對自己而言，什麼是滿意的工作？
其實是對支撐自己夢想和意願的能力剖析，包括以下幾個方面：
自我認知之「我能夠」能力清單
（1）個人性格特徵
自己的性格是內向，還是外向？是理性，還是感性？不同性格的人，做選擇時的狀態是完全不一樣的。
理性的人通常心裡都會有自己的小算盤，每邁一步都會經過自己的深思熟慮，而感性的會相信直覺，相信朋友關係和建議。
而強勢的人會不願意聽他人的意見，社交屬性強的人喜歡多方打聽，愛思考的人則會梳理出「1234」。
這背後，都是性格的差異。
（2）專業背景和知識結構
尤其是做產品經理的，各種專業背景的人都會有。每個人的知識結構也不同，優勢也不同，導向的工作領域也會不同。
比如學電子商務出身的更適合做電商類型產品；學計算機專業出身的人更偏愛工具、效率和技術型產品；學設計出身的更偏向C端用戶側產品。
（3）能力模型和優勢
能力模型主要包括兩方面：
並且不同類型的產品經理能力模型也不盡相同，如功能型產品和商業產品經理往往能力有明顯不同，一個側重需求，一個側重商業。
能力水平和個人優勢，直接決定了職業的方向和規劃。
（4）個人潛力和資源
潛力，主要是指個人的格局、潛能和發展空間；而資源，通常是自己掌握且能發揮效用的價值信息。
比如，自己在公司所處的位置以及自己的職業推薦人影響力，或者你所在公司或行業所處的價值網，對自己找到下一家好的工作有很大作用。
潛力和資源決定了自己職業發展的速度和高點。
（5）工作的價值觀
價值觀就是驅動自己行為的思想理念和好壞的價值判斷標準。不同的價值觀念對於選擇工作影響重大。比如有人認為公司不應作惡，這就會成為一個人選擇工作的底線，這樣一些下三濫的公司就不會入你的法眼。
這一部分就是要弄明白，自己的能做什麼？只有野心和能力匹配時才能有個滿意的好結果。
明確的工作意向和範圍，能夠幫助自己更精準投放簡歷和選擇工作。
經過上述兩部分的清單，我們基本上能夠明確自己「最想要的」和「能夠勝任的」。然後需要通過交集去判斷自己的職業興趣、求職意向和職業規劃。也就是可以進一步梳理成「求職意願」清單。
求職意向清單
當然這個清單也可以用來思考當下是否真的需要換工作？千萬不能糊裡糊塗把工作辭了，然後再糊裡糊塗找工作，最後的結果肯定是不如意的。具體包括以下幾個方面：
（1）工作上的具體要求，包括
對工作內容和範圍的要求，比如你更傾向於做商業化產品，那你就需要找有具體商業化產品的機會，而不是泛投。
對工作特徵和方式的要求，有些比如偏重複和機械的工作，這些最好明確自己的底線，在職位介紹或者面試時就了解清楚，避免不符合預期。
此外，還有對薪資及福利等要求等。
（2）業務相關要求
主要包括產品所處的生命周期，以及業務的價值和打法等。產品所處的階段意味著業務的創新空間，業務的價值關係著產品的發展，具體的業務模式或者產運打法的認可程度關係著你在團隊的發展。
（3）部門相關要求
包括部門的核心度，核心的部門不僅有優越感，還能夠搶佔公司的核心資源，才能領略公司最核心的優勢和最深層次的積澱。
另外，還包括對工作環境和團隊氛圍的要求，以及對工作職級和發展空間的要求等；
（4）公司相關要求
主要包括：公司規模和發展階段等。不同規模或階段的公司，對於員工來說意味著不同。草莽階段更多的是怎麼把事情做出來，偏扁平快，偏業務基建，甚至絕大部分的工作偏執行。而成熟的公司，做事情往往有成熟的套路和章法，產品和運營側上也偏精細化。
（5）價值網要求
包括業務所處的領域？公司基因和優勢？背後形成的生態以及科技的趨勢等等？比如騰訊偏用戶側和社交領域產品，阿里就是偏電商和B端領域產品，頭條偏資訊媒體和短視頻領域產品。每個公司都有自己的優勢和基因，每個業務都有在行業發展浪潮中的位置，這些都屬於價值網，會對於職業的發展產生指數級增長。
比如同樣是做內容運營，一個在傳統平媒做，一個在短視頻做，雖然起初差距並不大，但是一旦經歷奇點就會有質的不同。
在明確了自己的職業要求之後，要用一句話描述除了。比如，崗位指向用戶側、數據側還是商業側？產品是什麼發展階段？什麼職級範圍，什麼樣的老闆和你合拍？具體是哪些領域、什麼階段的公司？等。
這點很關鍵，關乎你尋求的渠道或者選擇哪些機會去投遞簡歷。
在我們圈定了工作範圍之後，就是去找尋工作機會。這個時候就要和我們列的這些條件進行對照，不要把簡歷瞎投一氣，如此即使找到了工作也不是自己想要的。
當然要根據自己的實際情況具體問題具體分析。比如經驗和能力比較強的人來說，目標精準，短平快解決問題，這樣對誰都有好處。
而對於職業新人來說，前期可以廣撒網，一方面獲得面試經驗，不浪費和錯失機會，但是該收斂時，還是要目標精準，有的放矢，面對自己喜歡的機會要穩準狠。
求職的幾個原則
這個主要是針對產品新人來說的，要儘量結合自己的專業或行業背景切入。尤其是網際網路+領域。
比如過去做老師的，可以考慮從網際網路教育公司的產品崗切入，過去在銀行工作，可以考慮從網際網路金融類公司的產品崗切入。
其實，網際網路發展到現在，傳統領域的經驗對於行業也很重要，這樣切入很有優勢。
對於在網際網路行業其他崗位想轉產品崗的人來說，要注重就近原則。
比如優先選擇在現在公司內部爭取完成轉崗，尤其是日常合作產品部門，只要同事對你的能力認可，難度係數直線降低。
如果是跳槽轉崗，最好的切入點是原來所在的公司做什麼產品，接下來就選擇對應產品的產品崗，這樣概率會大很多，比如原來做直播產品的運營，現在想轉產品，就可以選擇其它直播平臺的產品崗，畢竟有間接經驗和相似技能，被錄用的概率就大大增加了。
而對於有經驗的產品經理來說，當有了一定的工作積累並處於職業的上升期時，要注重職業的延續性。換工作，最好能夠沿著之前從事的領域或方向繼續做下去，而不是說什麼熱就去做什麼？那樣幾年下來做的事情雖然多，但往往沒有專精的。
比如上一份工作是做數據產品經理，那接下來還從這方面切入找工作。或者之前是在教育圈混的，在找工作也要繼續做教育相關的，而不是突然跑到金融領域去。
職業的延續性，不僅加大求職的成功率，還能進一步發展為該細分領域的專家，反而頻繁切換領域不利於自己的職業發展。
勢能的積累包括很多方面，如新熱的技能或領域都可以為自己創造勢能。勢能不僅能幫你順利找到工作機會，提升自己的薪酬，甚至還能實現職業的跳躍式發展。
像這兩年產品領域流行的增長黑客，如果你在這方面有專門的積累，那就能形成自己的勢能。另外像我的朋友在國內數一數二的人工智慧領域工作了一段時間，後來很容易就拿到了支付寶的機會，薪酬和期權都很滿意。
另外，勢能要找好接口，只有嚴絲合縫接得住，這樣勢能才能發揮出來。
如何開啟找工作？靠這份清單來認識自己，發現自我，明確求職意願，瞄準機會去找工作，這樣找到的工作才是滿意的工作。
求職意願清單
找工作原則卡片
阿外，微信公眾號：波悟館，人人都是產品經理專欄作家。10年網際網路產品經歷，關注社交/教育和新消費領域，聚焦行業分析和產品力建設。
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