最近，由李易峰、金晨主演的電視劇《隱秘而偉大》好評如潮，豆瓣評分也取得了不低的成績。
在劇中，由李易峰飾演的顧耀東是一個出身平凡、卻有著不平凡夢想的人。
大學畢業後，他如願進入了警察局，一心想要實現「匡扶正義，保護百姓」的理想，卻沒有想到，初入職場，他就陷入了困境：
因為高學歷，他被同事排擠，端茶倒水少不了他，發獎金的時候卻沒有他的份；
因為「一根筋」，同事楊奎看見顧耀東就冷嘲熱諷，順帶惡作劇，後來還毫無顧忌地在澡堂打了顧耀東......
還有比顧耀東略微「舊」一點的警官趙志勇，更是職場「便利貼」，雖然到警局的時間比顧耀東早，卻還處於幹雜活、受欺負的狀態。
說到職場「便利貼」這個詞，還是起源於臺灣偶像劇《命中注定我愛你》，劇中主角便是一個「便利貼」女孩：
在工作中配合度很高，幾乎不會拒絕別人的雜事，就像是便利貼一樣，隨手就可以用。
藝術雖高於生活，但卻源於生活，職場「便利貼」在現實生活中，隨處可見，據調查：有20%的人具有「便利貼」特質，稱得上是辦公室最苦情的一群人。
是什麼讓你成為職場「便利貼」
在《隱秘而偉大》中，趙志勇會把自己變成職場「便利貼」，和他的性格有關係。
趙志勇在二處，雖然一直都負責跑腿打雜，但卻連給處長端茶的資格都沒有，算是在食物鏈的最底層了。
但不管是什麼時候，他對同事都是笑臉相迎，比如因為買錯了包子被大頭訓斥，手裡的西瓜被搶，在這樣明顯被欺負的情況下，他都是一笑了之，從來不會發脾氣。
明明自己都是最底層了，還會幫助顧耀東這樣的新人，傳授自己的職場生存經驗。他用自己最大的努力，想要做到不得罪任何人，不讓自己的職業生涯出現波動。
究其原因，主要是從小生長的環境讓趙志勇有了「討好型」人格，趙志勇和媽媽在一起生活，做為外地人，在路邊開一個小麵館，其艱辛可想而知。
後來趙志勇好不容易成為警察，雖然在警局沒有什麼分量，但足夠威懾身邊的人。所以，趙志勇是絕對不能讓自己的職業生涯受損。
為了這一目的，他把自己活成了職場「便利貼」。
在現實職場中，為了留住工作，把自己變成職場「便利貼」的人，不在少數，尤其是費了很大勁才進入的單位，為了不被穿小鞋，不出現什麼差池，不知不覺中，就成了同事眼裡的「便利貼」。
但這不是職場「便利貼」的全部，還有一種人，從小生活在溫室，被父母教育做一個好孩子，性格開朗，為人熱情，樂於助人是從小就有的品質，安分守己是最大的特徵。
就如之前熱播的電視劇《三十而已》中的鐘曉芹，說實話，我費了很大勁才知道，鍾曉芹在單位到底是什麼職務，這都緣於她所做的事情實在太雜亂了。
她的抽屜裡放著針線和堅果夾，同事會直接找她借，說明這不是一天兩天的事情；送完針線，鍾曉芹又被叫去修咖啡機，還說是「你不來這個咖啡機都沒人搞得定」，事實上鍾曉芹換了盆水，咖啡機便好了。
這還都是小事，遇到難搞定的事情，同事也會甩鍋給鍾曉芹，鍾曉芹也會全部接過來。
和趙志勇不同，鍾曉芹會成為職場「便利貼」，是沒有拒絕人的意識。即使是自己不願意，也會委屈自己，滿足別人。
不被重用，是「便利貼」們的心酸
對於很多人來說，辦公室裡有一個這麼好用的「便利貼」同事，是喜聞樂見的事情，畢竟很多事情自己就不用操心了。
但是對於「便利貼」員工來說，打內心裡是排斥的。尤其是這類員工，很難得到領導的重用。
再說《隱秘而偉大》中的趙志勇，他在警局待了這麼久，除了跟著大家做雜事，其他重要的事情都輪不到他，沒有立功的機會，也沒有學習新技能的機會。
在這樣的情況下，哪個領導會重用他呢？
雖然後來新處長表現出很看重趙志勇的樣子，但是明眼人都能看出來，那是赤裸裸的利用。
通常情況下，領導會重用的人有三類：
一是管理人才，比如劇中的一處處長，他做事有手段，能帶人，能辦事，所以重要的案子都是一處去做的。
二是技術人才，比如劇中的楊奎，雖然人很壞，但是不能否認，人家的身手是絕佳的，所以有什麼重要的任務，基本都會委託給他。
三是通過關係進來的人，比如劇中的二處新處長，上頭有人，所以總是可以提出一個史無前例的要求，並得到滿足。
相比之下，「便利貼」員工帶來的利益就要微乎其微了，甚至可以隨時被代替。
張平就是典型的職場「便利貼」人：
幾乎每天早上，他都會幫同事帶早餐，在多次遲到扣工資後，他通常都要早起一個半小時來做這件雜事；
因為白天會幫同事複印、打表格等這些沒有技術含量的事情，他的業務能力一直都沒有什麼進展，而且因為花費了很多時間做不屬於自己的事情，自己的工作量總是無法按時完成。
所以，已經工作了一年半的他還如同新人一樣，業務很生疏，也沒有什麼機會做重要的事情。
不過，看上去他的「熱心腸」換來了「好人緣」，比如一些私底下的聚會，總不會落下他，中午吃飯的時候，大家也會喊他一起去。
領導也基本不會批評他，因為他確實一直沒有閒著，很勤快。
但是，升職加薪也和他無緣，來單位半年的新人，工資也比他的高。但自己只能「認命」，因為他沒有資本拿去和領導談加薪，同事們更不會出頭替他說話。
個中心酸，只能一人獨嘗了。
要知道，這是職場，是一個最終看實力的地方，空空的口袋或許不能阻礙你的未來，但是空空的腦袋一定會。
只做「創可貼」，不做「便利貼」
既然成為職場「便利貼」從長遠來看並沒有好處，那要如何避免呢？
在《隱秘而偉大》中，同樣是新人的顧耀東的一些做法是值得學習的。看上去，顧耀東憨憨的，還不如趙志勇靈活，但其實他只是一個安靜的「寶藏男孩」。
首先，他做一些雜事的態度和趙志勇是不一樣的，顧耀東做雜事，是帶著愉悅心情的，就連其他人看了，都會感覺出不一樣，感覺他是把二處當「家」了。
顧耀東給處長倒茶，帶的是敬意，而不是巴結。
他還會堅持自己的底線，雖然他的理想一直都被同事嘲笑，但是他自己並沒有放棄，所以在權力面前也會堅持自己的想法，雖然一開始抵抗的結果是被排擠、被霸凌，但這態度，便讓他脫離了「便利貼」。
其次，顧耀東會主動去做自己認為更有價值的事情，比如為了救人，他要打入一處的內部，所以不管一處和二處的人怎麼看他，他都會笑著去「熱臉貼冷屁股」，最終達到自己的目的。
反觀趙志勇，他卻覺得自己沒有不如顧耀東的地方，只不過是沒有顧耀東運氣好而已。事實上，在趙志勇甘願做職場「便利貼」的時候，顧耀東已經慢慢成了職場「創可貼」。
和「便利貼」的隨手用不同，「創可貼」只用在關鍵的地方，是用來解決問題的。也是因為這一特性，顧耀東得到了夏處長的看重，甚至願意把他發展成自己真正的戰友。
如果你是職場新人，或者正在陷入「便利貼」的困境中，不要去抱怨環境，先從自己開始改變吧！
明確態度，在忙完自己工作的情況下再幫助別人，否則便拒絕；
端正思想，正確對待吃虧是福，在職場中，時間是非常值錢的；
確定目標，能給自己帶來升職加薪的，只有創造出來的價值。
哪怕一開始會很難，但一定要相信，職場「創可貼」一定比「便利貼」走得遠。
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【文| 淺笑 】
【編輯 | 語非年】
【排版 | 枇杷 】