眾所周知，在外面上班的時候，有些地方是工作累，工資還沒有比別人多，有時連個假都不能請到，在碰到這種情況時，如果想要辭職也是難，特別是些個人開的餐廳，通常老闆都會要求等招到人才能走，但是人也是特別難招的。
有時碰到有人來應聘了，老闆也讓隔天不用來，而應聘的人也沒有決定下來，隔天他沒有來如約來上班，老闆可能又想叫老員工回去，此時老員工可能早就找好工作了，剩餘的工資就容易會被老闆拖欠不給。
在青島就有位阿姨碰上了這事，我們一起來看看。
事情是這樣的，前不久阿姨在奧克斯廣場的一家餐廳應聘了洗碗工，但是進去後不僅要洗碗，還要負責清掃桌面，在10月初的時候，阿姨的一位侄女要結婚，阿姨就想請假回去，但是老闆說不行，要阿姨自己找人來頂崗才可以。
無奈阿姨找了位朋友幫忙頂崗了4天，等到她從家裡回來時也就不太想做了，當時也和老闆說了再找個人，不然她一個人做得太累了，後面她也向老闆提出要辭職，10月21號晚上就有人過來應聘，老闆也給她打了電話，讓阿姨明天不用來上班。
隔天阿姨也沒有過去上班，在別處找了份新工作，等到11月該發10月份工資時，算算餐廳應該要發2307元才對，然而她過來找老闆時，對方卻一分錢都不肯出，還大喊著讓她滾，無奈阿姨只能找媒體曝光此事，希望記者能幫要回辛苦錢。
為了搞清楚怎麼回事？記者也跟阿姨來到餐廳，確實老闆的態度很不好，見到阿姨就是一句給我滾出去，我一分工資都沒有欠你的，在記者的協調下，該老闆才情緒平穩下來，也對記者說出自己生氣的原因。
原先阿姨就說工作累不做，她也和阿姨說了，店內要在旁邊加個小麵館，乾脆兩家的洗碗都給她做，在工資上再給長上一點，而阿姨是答應後沒多久又想辭職，21號晚上有人來應聘，結果那個應聘的沒有過來上班。
當天她也給阿姨打了很多的電話，主要是想叫她回來上班，沒想阿姨是一個都不接，後面她發現了個情況，這位阿姨跳槽到對面做麻辣燙的餐廳上班了，這也讓老闆給氣得不行，另外漲工資是在17號，此前已經按漲工資算。
這家餐廳也不是她一個人的，合夥的其餘老闆也說要扣除漲的，所以算起來要扣600元，在10月份阿姨沒打招呼就跳槽到對面麻辣燙上班，她還要算阿姨曠工10天，最終老闆表示最多就給500元了事，阿姨則是咬定要2307元。
記者也帶著阿姨到了李滄區勞動監察保障局，在聽完阿姨的情況後，工作人員表示阿姨已經是退休年齡了，所以只能算是勞務關係，需要自行到法院去起訴才行，不過工作人員也表示有服務，也就是以他個人名義幫忙調解，最終老闆只給了800元。
小結
以老闆和阿姨的說法來說，這件事情老闆還是挺沒理的，在21號晚上招到人時，老闆是自己喊阿姨明天不用來，後續應聘者沒有來上班，那就跟阿姨沒有關係了，畢竟是老闆捨不得多出1天的錢，讓阿姨做一天輕鬆的洗碗工，又不是阿姨故意不來。
老闆是不該以阿姨不接電話，還到對面麻辣燙上班為由，連個2300元工資都捨不得給，而阿姨也是想要賺點錢吃飯，這麼大年齡去做洗碗工也不容易，但是已經達到了退休年齡，勞動局方面也沒辦法處理，上法院也是很麻煩，只能拿800元了事。
不過老闆也是該反思下自身，一味的去怪員工不考慮她的處境，這做法也是不可取的，應該反過來想想，麻辣燙就在你家對面，阿姨為什麼不在你家洗碗，非要跳槽到對面去洗，還不就是你家錢少事情多，建議還是多給員工漲點工資。
大家對此怎麼看？