前不久，在職場論壇中，記者看到有位29歲的本科生吐槽：他在網際網路公司已經工作三年，可是卻還是由於無法跟同事競爭，被公司列入裁員名單，所以這位本科生想要通過考研來提升自己的學歷，進而可以進入較大規模的公司，不至於在工作多年後又要被公司勸退。
可是很多網友卻紛紛吐槽：這位本科生應該反思自己的能力，因為之所以被公司裁員並不是跟學歷有較大關係。通過了解，筆者也是發現這位本科生從事的崗位並不是技術崗，所以可以說這份工作非常普通，那麼即便是學歷比較高，也有可能被列入裁員名單的風險。
筆者認為：在職場中，很多年輕人他們總覺得自己累死累活的工作，最後卻不能得到更多回報，反而是被公司裁員，這是讓很多年輕人感到非常反感的。因為他們覺得領導不願意站在員工的角度去謀取利益，總覺得這些領導是斤斤計較，不願給員工漲工資，其實員工也應該反思自己的能力和學歷，如果你的能力有問題，領導也不會主動認可你，反而會提出更多要求來讓你提升自己的能力和擺平心態。
當然，也會有不少老實人在公司裡總是埋頭幹活不說話，那這些年輕人也是很有可能被領導所忽視的，即便是你在公司裡非常努力的工作，最後都不可能有較高的工資，所以年輕人在日常的工作都應該掌握一些實際的技巧，領導才會心甘情願給員工漲工資，而不是在職場中工作多年抱怨學歷較低，抱怨自己不被領導所認可，就像這位本科生一樣還要去考研，相信在學歷下來以後，這位本科生的年齡已經越來越大，很有可能找不到高薪工作。
圖：網絡
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