為進一步加強醫院年輕護士長的護理管理能力，提升護理服務水平，搭建各科室管理經驗分享、相互學習、交流溝通的平臺，達到以老帶新共同提升的目的，開封市人民醫院護理部組織了為期3個月的年輕護士長能力提升系列培訓。開班儀式上，開封市人民醫院黨委書記崔巍對全體護士長做了《如何當好護士長》的專題培訓，提出了新護士長要具備「嚴謹、勤奮、敬業、奉獻」的職業精神，要用心做事、用心做人、用心交友，要使人醫的護理團隊充滿陽光、激情、正能量。主管院長徐迎軍針對培訓也寄予了希望，希望通過培訓讓新護士長在護理文化建設方面不斷創新，更好的服務患者。
每周一次的培訓由經驗豐富的老護士長們通過PPT授課形式把執行力、細節管理、奉獻精神、創新競爭意識、人文關懷、護理質量管理工具的使用生動的分享給新護士長。
日前，護理部在視頻會議室組織召開了新老護士長管理經驗交流座談會。交流會由護理部副主任李豔芳主持，以新護士長提問老護士長回答的方式進行。經驗豐富的董茜護士長針對新護士長提出的如何提高護士的專業技術及主動服務意識做了詳細解答，隨後石趁梅護士長、劉榮護士長、孔靜護士長、高巧雲護士長、郭瑤護士長、王世芳護士長、劉園護士長、申慧麗護士長、張曉陽護士長分別針對新護士長提出的如何提高護士的執行力、如何提高親和力、如何將責任分工更細化、如何培養慎獨精神、如何提高創新能力、如何打造高效優質的護理團隊、如何提高管理能力、如何解除兒科護士進行頭皮靜脈穿刺的恐懼心理等等問題做出了詳細回答。交流會現場大家暢所欲言，氣氛熱烈，不知不覺中大家已交流到晚上八點多。
最後護理部主任霍金華針對此次培訓總結：圓滿、感謝、希望六個字。霍金華表示為期三個月的理論培訓及新老護士長管理經驗交流今天圓滿結束了；感謝老護士長利用每周五下班時間來授課，把豐富的臨床管理經驗毫無保留的分享給年輕護士長，大家通過交流取長補短、互相學習；希望新護士長通過此次培訓及交流有所提高，真正做到學有所獲、學有所用，並在今後一年的自學中認真學習，不斷總結，不斷深化，勇於創新！