今天工作很空閒嗎？
北京字節跳動科技有限公司創始人、CEO張一鳴似乎有點不滿意員工閒聊，因為試玩原神在Lark（飛書）搜到並加入遊戲交流群，幾天下來發現：早上10點開始到現在，這個群已經大幾百條消息了，連續幾天都是這樣活躍。雖然公司不禁止上班時間偶爾閒聊，但不玩遊戲的張一鳴還是很意外，不明白為什麼一個上午在群聊中有好幾百條信息。CEO張一鳴發問：「好奇，一大早到現在就在群裡聊天的同學/部門是今天工作很空閒嗎，這很常見嗎？」。
員工「回懟」張一鳴
字節跳動的企業文化之一是坦誠清晰：敢當面表達真實想法，能承認錯誤，不裝不愛面子實事求是，暴露問題，反對「向上管理」準確、簡潔、直接、有條理有重點。有位員工按照企業文化回覆：第一，上班有人閒聊是沒法迴避的一個問題，第二，群聊人多，消息刷屏也多，但不影響工作效率。
對於坦誠清晰的企業文化，對企業來說，還是有積極作用，能夠促進公司解決問題，一般情況下，公司領導發飆，對員工進行警告批評，員工總是一鬨而散，企業弊病也漸漸沉澱。網際網路公司趨於年輕化，90後一代的員工成長於進步開放的時代，他們注重平等，喜歡扁平化工作環境，對多種價值觀善於接受和理解，效率高於一切。
工作中閒聊應該禁止嗎？
很多上班族，開電腦第一件事就是登陸公司工作電腦，說上幾句，感覺挺開心的。聊天可以釋放壓力，放鬆緊張情緒，加強溝通，從而提高工作效率，更富創造力。如果上班期間禁止閒聊，每個人被強迫冷漠，這個環境下與監獄何異？沉默壓抑，氣氛沉重，你願意在這樣的環境下工作嗎？
只有閒聊的時候人們才能不設防地展示自己的個性，這有助於放鬆精神，日常與同事們的關係處理中，有意利用閒聊這種技能，用以消除對話雙方的尷尬，改變氣氛，縮短彼此之間的距離。或者製造話題機會，創造與一些平時很少機會溝通的同事之間的邂逅機會，從而改善彼此之間的關係。
在加班期間不應禁止閒聊
按照某位網際網路大佬說法，網際網路「996」加班可是有福報的，網際網路行業競爭大，追求速度、業務技術門檻低、項目需求多，更新快、考核嚴格，管理扁平，一位網際網路從業朋友說：項目開展的時候，就沒一天不加班，007才是常態，紅牛有很多，隨便你喝，葡萄糖也有，水果零食宵夜都有，為了項目能準時上線，走路都是恍恍惚惚的，全靠紅牛續命，但就是要你無睡眠的加班。
我國現行的《勞動法》規定第三十六條：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第四十三條：用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。人民日報調查：過度加班現狀普遍難領加班費，很多僅為保飯碗 ，不論加班是何理由，加了班卻領不到加班費的現象很普遍。
這種情況下，作為一位普通「打工人」的心態需要平衡，古人歷來講究「文武之道，一張一弛」。工作疲憊之後，適當聊聊天，緩解倦怠精神，有問題大家一起想辦法，閒聊中放鬆心態，每工作2-3小時左右就可以停一會。聊天，是人們的基本需求，不愛聊天、沒時間聊天的人心理壓力都不會太小。趁喝茶休息的時候聊聊天也許並不壞，老闆們應該用不同於以往的眼光來看待閒聊。
你覺得應該上班適當閒聊是正常的嗎？