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無領導小組面試是什麼？針對此問題今天寧夏華圖就說一說2021國家公務員考試無領導小組討論基本流程，希望對廣大考生在面試環節中有所幫助。
無領導小組面試概述
一、基本考情
1.面試形式：無領導小組討論。
2.面試題量：每天1套題，以每套1或2道題目為主。
3.面試時間：時間包幹制，一般為70-90分鐘，也有部分部門為50或60分鐘。
4.考查方式：一般採用看題，考場內安排有草稿紙和筆，一般在場內看材料，部分是場外規定時間內看材料。
5.專業性：長篇幅背景材料;多項選擇式問題、方案策劃類問題、創新式問題;討論過程維度。
二、無領導面試核心特點
(一)長篇幅背景材料，要求審題快速準確
無領導小組討論的題目一般都附有1000-2000字的背景材料，考生需要10-15分鐘閱讀完材料，並且得出答題內容。需要考生具備較強的審題能力。
1.例題展示
材料：
為鼓勵和引導青年生力軍投身「大眾創業、萬眾創新」熱潮，推動公益事業發展，發揮公益創業在推進社會治理創新方面的重要作用，某市團市委啟動了青年公益創業大賽，面向全國徵集青年公益創業項目。經過官網和微信投票及專家複評，現在有10個項目進入決賽名單：
1.「關愛天使」助殘康復中心
康復中心有著8年從事殘疾兒童康復的實踐經驗，不論是康復教學的業務能力還是機構管理能力，均具備長期穩定發展的潛力，並且將一直持續從事殘疾兒童人康復事業。殘疾兒童通過康復訓練和職業技能培訓，能夠有效的提高殘疾兒童自身自理和適應社會的能力，更能有效的減輕家庭負擔、社會負擔。
2.開發及推廣留守流動兒童相關產品市場機構
機構多年來從事留守流動兒童服務，發現流動兒童在進入城市生活中面臨各種困惑和不適應，在開展活動中總結開發了一套關於留守流動兒童綜合成長的課程，包括安全教育、性別教育和性保護教育、心理健康教育、繪本閱讀、禮儀與社會交往、城市融入六個方面。
3.癌症兒童及長期住院病童支持項目
從公眾的意識來說，醫院是一個治病救人的場所，很容易把醫院和疾病、吃藥、打針、吊水、病痛折磨聯繫起來，很難會把醫院和閱讀、遊戲、親子互動、志願服務聯繫起來。這個項目的目的就是讓公眾了解醫院不再僅僅只是治病救人，同時也可以提供很多人性化的服務，尤其是對弱小的病童更需要這樣的服務。
4.抗癌公社
抗癌公社是依託網際網路針對重大疾病的小額互保社區，使命是為每個不幸患癌的公社社員(含白血病)籌集不超過30+5萬元治療和生活費用，健康人可免費註冊，目前已有25萬社員。
5.網際網路+五力少年
現代教育向我們提出了深刻的發展問題，我們需要培養怎樣的孩子?中心從青少年人格、教養、能力建設發展中整合提煉「青少年五力」體系，即生活力、品格力、健康力、創造力、探索力。從適合現代社會發展的角度出發，創新青少年活動體系，總結現代校園文化和社區文化發展中的缺失，形成具有自身特色的「十大主題活動」。
6.美好青春，有愛無「艾」——青年人參與預防愛滋病社會實踐志願服務項目
近幾年發現的HIV感染者中年輕人佔大多數，甚至有不少是在校大學生。在這種形勢下，本項目通過動員青年人參與艾防志願服務，與專業部門密切配合，開展各種形式的防治活動，不僅彌補了政府和專業部門人手的不足，也能帶動青年人自身的艾防教育，讓更多的目標人群了解知識，提高防疫意識，遏制愛滋病的傳播。
7.「協同空間」O2O社區店
「協同空間」O2O社區店通過線上下單、線下體驗相結合的方式，將產品和服務放在網絡平臺上，在公益機構5平米的空間內展示樣品，供顧客體驗。此項目的開展一方面可以把公益機構項目點閒置資源充分利用起來，在5平米的地方擺上物品樣品、產品宣傳冊、iPad(提供無線上網功能，可以在iPad上直接瀏覽網店、下單)，加強各公益機構之間的合作;另一方面活動室設在社區內，社區店的開展可以為社區居民提供方便、快捷的生活。
8.安伯警報公益尋人客戶端
安伯警報公益尋人客戶端，利用手機定位原理，向失蹤人口周邊地區快速推送尋人信息，並結合微信、微博等社交工具，實現全面的新媒體信息流，不僅節約了尋人成本，更大大提升了尋人的效率。
9.「博愛之家」公益產業平臺
融合公益志願者、公益投資者、公益收益者、公益分享者和公益消費者五者，由眾多公益愛心人士共同推動孵化、立項、發展、收益、反哺。該項目的成功實施將為公益組織提供一個「造血」的平臺，從而解決募捐難這一根本問題;還能為志願者提供一個創業、就業、投資、理財和獻出愛心的誠信平臺，從而孵化出越來越多的公益產業，有利於推動公益事業的大發展。
10.社區垃圾減量項目
社區作為公眾生活的載體，其環境質量與居民身體健康息息相關。當前社會公眾對於提升社區環境質量有著強烈的需求。目前社區主要面對的環境問題有小水域水體汙染問題、社區空氣汙染、社區固廢垃圾處理等。項目通過和社區積極合作、在社區開展環保活動、社區空間的改善，積極推動社區自組織成立，創建人與社區的和諧。
面試備考：
情景模擬關鍵之一：要學會換位思考，感同身受
在溝通對象遇到困難和問題時，我們如果特別著急對溝通對象勸說，可能會適得其反，產生距離感，反而不利於溝通。所以，我們應該站在對方的角度去理解他的處境和心情，做一個懂他的人，並將一些相似的經歷和他分享，這樣才能贏得他的信任，並且拉近你們兩個的距離，然後針對他的表現好的地方可以及時的進行肯定，也是對他的鼓勵，這樣，他的低落的心情會有所好轉，也會更願意聽你的話，這是溝通的基礎。
情景模擬關鍵之二：要針對主要問題進行針對性地勸導
在針對溝通對象溝通時，要準確地把握溝通對象的問題以及問題產生的原因，在這裡一定要結合實際情況進行說服和勸說，比如：結合他的身份進行針對性地勸導，新人我們就要多包容，多鼓勵，更多的是幫助其儘快熟悉單位的情況，儘快融入到集體中，儘快提升工作能力，在這個過程中，儘可能多的給幫助和鼓勵。針對老同志，我們就要保持尊重，並且再出現疑問或者不同意見時，要耐心地向老同志進行請教，並且耐心傾聽，委婉表達自己的想法，多學習。針對競爭對手，我們應該表示尊重，學習，鼓勵和幫助。
情景模擬關鍵之三：表達和演繹要完美結合
在情景模擬中，委婉真實的情境感很重要，這也是可以很好地把考官帶入到你的溝通中來。我們在回答這一類題目時，答題的交流感要比其他得題目更強，眼神、語氣、動作等。這考驗的就是我們整個溝通能力。此外，針對我們的情景模擬，我們更需要地是進行演繹能力，比如：我們在進行溝通時的心情，面部表情，遇到對方不開心時，我們能否做到表情凝重，要對對方進行鼓勵時，我們能否做到微笑和充滿激情，這很重要，所以，情景模擬，需要我們真的融入到情境中去，真的投入感情進去，真的將溝通表達的淋漓盡致。
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（編輯：changyan）