（原標題：985、211等名校畢業生，為什麼青睞伊麗匯？）
「史上最難就業季」真的來了?據媒體報導,2021年高校畢業生總規模將突破900萬人,就業需求再創新高。但受疫情影響,今年的就業形勢非常嚴峻。不少企業先後緊縮了招聘需求、削減人力成本。這意味著,應屆畢業生面臨的就業形勢將更加嚴峻、複雜。
不過,雖然目前是就業的「冰霜期」,但卻也是眾多名企爭搶優秀人才的「窗口期」。其中,作為知名高端美容連鎖品牌之一——伊麗匯,自11月初開展2021管培生校園招聘,啟動「伊等生」——未來管理人才儲備項目,連日來在全國多所985、211高等院校組織了多場人才招聘活動,還與前程無憂平臺開展了一場別開生面的「空中宣講會」,吸引了近2萬人圍觀。獨特的企業文化、有競爭力的薪酬待遇、清晰的職業發展路徑及廣闊的行業發展前景,深受學子們的青睞。
為了讓更多優秀人才紮根美業,伊麗匯甚至還設置了「不開心假」、「上班不打卡」、「靈活辦公」等制度,可謂既用心又用情。不少學子透露,伊麗匯「匠心」做好美容事業發展理念,開放、包容、平等、分享的理念和氛圍是吸引他們入職的關鍵因素。
多渠道、多形式宣講
數千學子參與伊麗匯招聘活動
「人才是企業的第一生產力。」一直以來,伊麗匯董事長姚文峰就非常注重企業的人才培養。2021年畢業的大學生還沒走出校園,伊麗匯第一時間就組織了公司三位副總裁、人才需求部門的負責人等高管帶隊的招聘「天團」深入到全國多所985、211知名高校,與學子們面對面傾談企業願景和發展理念,以「現場宣講——初試——終試——錄取」一條龍的招聘方式,在寒冬中與全國各大名企爭搶人才。
中山大學招聘專場
伊麗匯需要哪些人才?入職公司後,將給他們一條怎樣可視化的培養路徑?招聘會現場,伊麗匯高管們詳細闡述了公司完善的人才招聘計劃和人才需求標準。據介紹,伊麗匯提供的崗位涉及財務、營銷、品牌、人力資源管理、產品研發、軟體開發、數據分析等多個方向;聰明、皮實、抗摔打,自律盡責、自驅、正向樂觀,勇於挑戰創新、成就自我的學子均是伊麗匯要找的「英才」。
華南師範大學(大學城)專場
伊麗匯有完善的新人培訓體系,新員工入職後,公司會有專屬的帶教老師1對1貼心指導,足以讓新員工在新崗位上保持持續的成長動力。同時,伊麗匯還有完善的晉升機制,多形式、多渠道的學習鍛鍊機會,可以大大拓展新員工的眼界,讓他們「能者居上」。最重要的是,伊麗匯的工作氛圍開放包容,人際關係簡單,半年左右就能讓新員工掌握嫻熟的崗位或業務技能,2年左右成為「專業能手」,3年成為「經理人」,預計7-8年就可蛻變為公司的「核心合伙人」,共享公司發展的紅利。
完善的人才招聘計劃和培養標準,讓不少大學生為之心動。據統計,截至11月28日,伊麗匯已經在中山大學、華南理工大學、暨南大學、華南師範大學等廣東知名高校中組織了4大專場招聘,吸引了數千名學子參與。現場,伊麗匯招聘團隊面試了數百人,發出offer數十份。
「宣講——初試——終試——錄取」招聘一條龍
12月1日、2日,伊麗匯校招團隊還奔赴湖北,相繼在湖北大學、長江大學啟動專場宣講會,進一步拓寬人才的引入渠道。此外,為補充人才的充足儲備,伊麗匯擬考慮增加數位候選人進入補錄,並啟動加場計劃。
獨特的企業文化、廣闊的就業前景
是吸引美業精英人才的關鍵因素
作為美容業的知名連鎖企業,伊麗匯經過25年的發展,已成為擁有150+門店、3000+員工、10W+核心會員和標準化數位化運營能力的美容品牌,年服務顧客超200萬人次。
此外,伊麗匯尤其注重數位化、智能化建設,設立數據科技部,率先探索客戶數位化體驗,線上打通了客戶註冊、預約、商品瀏覽與購買、服務評價和積分兌換全流程,線下則通過引入物聯網設備,打造用戶科技智能化體驗全流程,實現了人臉識別、智能檢測、大數據解決方案等,通過科技化手段為門店賦能,已發展成為華南地區規模最大的美容連鎖品牌之一。
令人點讚的是,雖然伊麗匯在美業領域已經取得了優異的成績,但公司卻仍然堅守「奮鬥為榮、簡單真實、共創共享」的價值觀。比如,在系列招聘活動中,伊麗匯陳列了「我不慫」、「我不爽」、「我不服」等系列海報,鼓勵學子個性化創新和發展。
調查顯示,除了獨特的企業發展文化之外,高薪水也是吸引畢業生籤約的原因之一。伊麗匯相關負責人透露,這些入職的應屆學子薪酬待遇豐厚,入職起薪就能達到8000+元/月。
值得一提的是,目前有多份市場研究報告顯示,未來5年,我國美容業每年將以15%左右的速度快速增長,這意味著,美容業將繼房地產、汽車、旅遊、電子通訊之後的第五大消費熱點。在「紅利期」進入美容行業就業,乃至未來創業,真的是利好時機。