」招才引智」的目的其實就是為國家和事業單位事業提供堅強的人才和人力資源保障的。各級組織單位要以全球視野和戰略眼光探尋招才引智的特色之計，以愛才之心和惜才之情營造招才引智的整體環境，堅持需求導向，盤活用好政策，努力形成人才輩出、人盡其才、人盡其用的生動局面。很多人不清楚招才引智是什麼編制，小編今天給大家進行下解答。
一、招才引智的適用範圍
《工作方案》明確了事業單位人才引進綠色通道的適用範圍：
符合《高層次人才認定和支持辦法》認定條件人員符合各地高層次人才分類認定條件人員全日制博士研究生和副高級職稱以上人員其他特殊急需緊缺人才
二、招才引智的編制問題
《工作方案》明確了引進人才開闢綠色通道相應的政策措施：
在編制使用上，空編事業單位引進高層次、急需緊缺人才，大會現場辦理編制使用手續；滿編或超編事業單位，符合人才編制使用條件的，使用人才編制用於引進人才，現場辦理，簡化程序，特需特辦。小編再補充一點：在公開招聘上，對引進的高層次、急需緊缺人才，由事業單位按照公開招聘有關規定自主招聘，招聘結果現場報事業單位人事綜合管理部門備案。