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今天是西藏軍隊文職出成績的第五天，西藏軍隊文職面試名單已出，進面的小夥伴們已經要開始緊張的準備面試了！那軍隊文職的面試形式和內容是怎樣的呢？
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軍隊文職面試組織流程
用人單位對考試入圍人員的基本情況、學歷學位、專業資質、工作經歷、準考證等原件或者證明材料進行審查，依據報考人員參加面試意向、資格條件審查等情況確定面試人員名單，名單由軍委機關各部門、各大單位政治工作部門匯總審核後，由用人單位或者其上級單位按照規定組織實施面試。面試成績確定後，由用人單位現場告知報考人員面試成績。
考場情況
面試地點：報考單位或當地軍事院校。
考場布置：面試室(考官席、答辯席、計分席、監督席、電子監控、信號屏蔽、錄像錄音等設備)、候考室(與面試室隔離，避免人員接觸)
考官組成：5-9人(聘用單位、外請專家、機關人員)
軍隊文職面試形式
結構化+情景模擬=模塊化面試
軍隊文職招聘涉及到13大類44個專業方向。面試時按照專業分成模塊，分別建立題庫，從中隨機抽取試題。
1.面試考試分為三大模塊：求職動機、崗位能力、專業特長2.專業特長是重點，以實際操作和情景模擬形式進行3. 面試抽題，大部分招聘單位使用抽題系統4. 面試過程中，考官進行提問
軍隊文職面試內容
四大要素+五大能力+三種情景模擬
1.四大測評要素：求職動機、適崗能力、專業特長、舉止儀表，分別佔不同的分值。
2.五大崗位能力：語言表達能力、邏輯思維能力、學習創新能力、團隊協作能力、靈活應變能力。此為崗位能力考試內容，與其他公考面試不盡相同。
3.三種情景模擬：醫護崗-實際操作或口述實操，教師崗-試講說課，文體崗-才藝展示和水平測試。
2020年軍隊文職面試名單已經公布，中國人事考試網小編整理了一些軍隊文職面試注意事項：
23. 面試高分有何特徵？
審題精準、結構合理、亮點突出、情感真摯。
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【面試熱點】
春節長假剛過完沒幾天，南京秦淮警方就接到了不少老人發生意外的警情，更有甚者，兩位老人居然不約而同選擇了輕生。民警了解到，這些老人大多是空巢老人，隨著假期結束，兒女們各奔東西，而更多的老人，卻獨自在家，默默回味著歡聚的味道……，他們的意外也就是在這個階段發生的。
【題目】
針對空巢老人問題，請談談你的看法。
【參考答案】
隨著城市化進程的加快，空巢老人、留守老人等問題逐漸凸顯。根據國家統計局的一項調查發現，空巢老人家庭比重逾五成。空巢老人身體健康狀況和自理能力堪憂，精神上的空虛更讓人揪心。破解空巢老人難題，就需要了解「空巢老人」現象的成因。
「空巢老人」現象與我國的老齡化問題息息相關。截至2012年底，我國60周歲以上老年人口1.94億，2020年將達到2.43億，2025年將突破3億。老年人群的養老問題亟待關注和解決。
地區之間發展不平衡，導致許多年輕人到大城市去尋找更多的工作機會，導致農村出現大量的「留守老人」、「空巢老人」。與此同時，我國的老年服務無法滿足養老需求。目前老年人的精神慰藉主要靠家政服務員，但我國老年專業化服務水平不高，缺乏大批專業的護理員。另外，子女與老人的溝通還不夠，探望次數偏低。
應對目前嚴峻的空巢老人問題，應該從以下幾個方面去著手。
1、促進區域協調發展，完善社會保障制度，打破戶籍制度導致的社會不公。我國地區發展不均衡，勞動力候鳥式的遷徙就不可避免;社保制度的割裂，使各種保障難以無縫銜接;戶籍制度的堅冰，讓老年人隨子女遷徙難度加大;政府投入不足和民間資本進入不暢，導致養老服務供給不夠且水平較低。
2、加強我國養老服務體系建設。要加快推進國務院《關於加快發展養老服務業的若干意見》提出「積極推進醫療衛生與養老服務相結合」這一目標。加快解決民間資本進入存在「玻璃門」現象;培育和引導養老市場;激發民間資本的投資積極性。
3、紓解老人「精神饑渴」需社會家庭合力。真正讓老人「老有所樂」的是子女的慰藉，常回家看看，多陪父母聊天，關注老人的精神需求。同時老年人也要笑對生活，走出「圍城」。
部隊文職面試技巧：結構化面試考場中的舉止儀表指導
(一)精神面貌
我們經常在說一個詞——感染力，好的精神面貌是會傳染的，它會感染周圍的人，影響周圍的環境和氣氛。我們有句話叫「積極的人像太陽，照到哪裡哪裡亮」，雖然誇張了點，但是從這句話中我們可以看出精神面貌對周圍環境的影響。在面試的時候，我們要做到影響環境，尤其是考官精神不振的時候，這時候你的感染力就是清新劑。在整個面試過程中，眼睛要炯炯有神，表情要自信大方，動作要乾淨利落，每一步都要做到不留痕跡。為了配合好表情，這裡提醒兩點：一是髮型，男生的頭髮不要太長，最好面試前一個星期去打理一下，短髮會給人一種乾淨清爽的感覺;女生的頭髮劉海不要過長，最好夾起來;二是身形，要抬頭挺胸，但是不要太僵硬，面試不是部隊考查士兵，身形要自然一些，尤其要注意不能駝背，如果平時有這樣的情況，要多加強練習，面試時兩肩要有受力的感覺。
(二)面試中的著裝
有句俗語叫「人是樁樁，全靠衣裳」，著裝是給人的第一印象。面試的服飾須掌握以下幾個原則：
1.自然大方。自然大方是一種整體的感覺，你穿上衣服後可以自己先看看，然後再讓別人看看是否合適。同時，自然大方不僅和衣服有關，還和人的動作有關。
2. 符合考場的氛圍。面試是一種正式場合中對個人的考查，按照現代的交際禮儀，在正式場合中宜著正裝。現在的正裝很多時候又等同於西裝，這些都是西方禮儀，這些禮儀在中國尤其是內地的認同度不是很高，但是為了安全起見，面試時男士宜穿西裝，女士宜穿裙裝。選西裝時衣服的質料應選擇不易皺褶的;要有領帶或者領結，領帶不要有花紋，以單色或者條紋為主;同時去掉衣服的標籤，通常情況下最底下一顆扣子不扣。
還有些地方比較開明，直接在招考公告中說明，面試時請著便裝，也就是說不用著正裝。這更多的是招考單位為了節約考生的考試成本。如果有這樣的要求，面試時就不要著正裝。有些考生會有這樣的疑問，參加政法幹警的面試是不是可以穿軍警服?這樣的做法是不可取的，畢竟很多人參加面試的時候，既不是軍人，也不是警察。
面試服飾的禁忌：女士不得穿超短裙、緊身服、文化衫等，男士不得穿花襯衫、T恤等，男女士均不可穿背心、短褲、露趾涼鞋、牛仔服裝、運動鞋。
(三)面試進場的儀態
1. 敲門。有的地方有工作人員直接把考生領進考場，但是很多時候都需要考生自己敲門進入。在敲門的時候不宜過於急促，節奏應稍微慢一點，聲音不能太小，也不要太大。太小考官聽不見，聽見了也表現這個人沒有自信，做事畏首畏尾;太大了沒有禮貌，像是查房。敲門之後要等考官提示才能進去，沒有提示不要一直敲，考官可能有事，要間隔一定的時間再敲。考官請考生進門之後，進門的時候要雙手扶門，關門的時候動作要輕。
2.走姿與招呼。走路不急不慢，手臂擺放自然，不要用正步走。在走的時候不要東張西望，眼神要自然。走到考官面前之後，要站穩之後再鞠躬，鞠躬的時候幅度要稍微大一點，動作要慢一點，頭要低下去，表示誠懇，不要在鞠躬的時候又抬頭看考官，這樣的姿勢很不雅觀。鞠完躬之後向考官問好，不要邊鞠躬邊問好。做完上述動作之後不要動，考官讓你坐時你再坐，同時考官請你坐的時候，一定不要忘了說聲「謝謝考官」。
3.坐姿。在坐的時候兩腿自然併攏，如果沒有桌子，手放在膝上;如果有桌子，手最好放在桌面上，可以平行放，喜歡動的考生，可以把手交叉放。要挺直腰板，身體在略微放鬆的同時保持適度的緊張。坐時不可坐得太淺，坐淺了會導致身體受力在腿上，容易使自己緊張;無論有沒有靠背，身體都不能往後靠。坐的時候腿不要分得太開。
4.目光與面部表情。進入考場之後，應該用眼神向所有的考官打招呼。不管考官有沒有在看你，你一定要看他。注視對方、表示關注是一種禮貌。在答題過程中，無論題目答得怎麼樣，目光都要堅定有力。在注視考官的時候，要注意範圍。
一般來說，目光的許可範圍是：上至額頭下至胸，左右兩肩為方框。不要將目光聚集於對方臉上或身體某個部位，直盯對方是失禮行為。同時，答題過程中不能只是死盯著主考官看。答題過程中，表情要自然，略帶微笑，不要諂媚地笑，也不要過多地皺眉，表示出痛苦的感覺，遇到一些題目，你覺得其中的問題讓你憤怒的時候，要控制好情緒。一般情況下，答題過程中表情不要過於豐富，除非是演講。
5.退場。面試答完題目之後要起身退場。在起身時要注意，有的考生在坐的時候坐得比較深，這樣在起身時容易把凳子帶倒，所以有必要將凳子挪一下再起身。不要在座位上和考官告別，一定要離開座位，站在座位旁邊和考官告別，同時有必要向旁邊的工作人員表達謝意，因為他們是在為你服務。如果凳子是歪的，在告別之前應該將凳子擺正。
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（編輯：廣東華圖）