職場中，人來人往是很正常的現象，幾乎每個人都會經歷找工作，面試，離職，再找工作這樣的職場循環。不管是剛剛畢業的學生，還是工作了幾年的職場人，在找新工作的時候，都會遇到這樣那樣的困難，很難說什麼都能如自己所願。
但是很多人在求職路上面臨的困難，不是別人給的，而是自己在給自己設限，讓自己求職受阻。要想讓自己的求職之路更加順利，那麼在找工作的時候，千萬不要用以下這3種方式，否則吃力不討好，一定要注意。
1、簡歷過分誇大
對於職場新人來說，可能簡歷方面只要如實寫清楚自己的在校經歷或者實踐就可以了，畢竟面試官看重剛畢業大學生的更多的是學的專業知識和個人素質。但是一些工作了幾年的職場人士，特別是自己工作期間確實沒什麼突出成績的，他們在找工作的時候，就會把自己的簡歷進行「修飾」，有人說「如果我不誇大，就會處於劣勢」。
其實現在很多人在求職的時候，都難免會美化一下簡歷，但是這個度要把握好。過分誇大工作經歷和經驗的話，最後吃虧的還是自己，畢竟面試官不是吃素的，他們懂得如何分辨面試者的經歷。一般來說，如果你不是有真本事，你簡歷上的那些「作假」，面試官通過你的言行舉止就很容易辨別。要是說真的有僥倖過關的，那麼在之後的工作中，如果你的實際能力和面試說的對不上，公司仍然可以不用你。
2、面試時說上家公司的壞話
在找工作的時候，最好不要提及到和上家公司相關的話題。如果面試官問到你一些關於離開上家公司的原因等問題，那你也最好是避重就輕地回答，千萬不要沒完沒了地吐槽上家公司。
其實面試的套路很多，你千萬不要掉進面試官的陷阱裡面了，少對之前的公司做出過多的評價，因為真的說多錯多。面試官會從你的言語，從你對上家公司的評價中，了解到你的一些為人處世能力，以及對你的印象。如果讓面試官看出你全是一些負面情緒的話，那你這次的面試就不那麼順利了，畢竟面試官會認為，你對現在公司也會有這樣的態度。
3、面試後，私發信息給面試官
有些人在面試後可能會加面試官的聯繫方式，或者說之前就有了，然後面試結束後，私發一些信息給面試官詢問面試結果等。這樣的行為其實是很不好的，面試結果不是靠你詢問幾次就能改變的，如果你行，那麼你不問公司自然會通知你入職。如果你還達不到公司的招聘要求，那麼不管你問多少次，面試官也不會為你改變結果的。
特別是有的人，面試一結束，就給面試官發信息，套近乎之類的，這樣不但不會給面試官留下好印象，甚至還會讓人很反感。所以，找工作的時候這種吃力不討好的行為，最好不要有。不管怎樣，我們在找工作的時候，能力和本事才是最重要的，你可以使出渾身解數展現自己的能力，讓面試官記住你，但是切記不要耍小心思。