有網友問：40歲以後為什麼不想上班？
我想：不是所有40後的人都不想去上班，但還是有很多人40後不想去上班。四十歲是職場的分水嶺，所以很多人不想去上班。40歲的人基本上分為四類：
第一類：有潛力的人得到了領導的賞識，還有提升的空間；
第二類：已成為中堅力量，提升程度僅略好於現狀，提升空間不大；
第三類：曾經才華橫溢的人，年輕時不知深淺，陷入辦公室鬥爭，被俘者上升空間不大；
第四類：一直穩定，但由於年代久遠，上升空間很小。
對於不同的人，他們不想去工作的原因是不同的。
有潛力的人，還有提升的空間
很少有人不想去上班，對於40歲的人來說，他是年富力強，另外，還有很大的改進空間，為了自己和家庭，他們不會輕易放棄現在的工作，因此很少有人不想去上班，只有少數人覺得累，有很多積累，希望做自己喜歡的事情。
他已成為中堅力量，上升空間有限
這種人的上升空間是有限的，已經看到的天花板不太可能突破，他們也不會想去上班。
1、能力決定上升空間
能力到了瓶頸期，不能有更大的突破，找不到上升的空間，也有積累，做一些能充分發揮自己能力的人。
2、工作拖累
有些人因為工作而放棄了很多學習機會，他們把自己的能力限制在一個固定的範圍內，如果他們想上去，他們缺乏能力，但他們的能力很強，當他們還能做的時候，他們應該努力打開自己的天空。
3、後浪推前浪
有些年輕人已經超越了自己，實際上，他們的上升空間有限，競爭力不足，因此他們不想去上班。
4、看到現實
職場上有很多不公平競爭，一些有人脈和背景的人在這個年齡仍然可以有空間，然而他們在年齡和背景上沒有優勢，他們很無助，所以不想去工作。
曾經輝煌的上升空間很小
許多40多歲的人因為辦公室的鬥爭而鬧翻了，他們不是無能的，他們只是運氣不好，卻錯過了最佳的成長年齡，現在他們的上升空間已經很小了。
1、他有多高
因為辦公室的鬥爭，我失敗了，我不能參與重要的事情，不能充分發揮我的能力，即使我突然被分配到一個工作，我也可能因為資源不足而失敗，因此我有一個沉重的打算不去工作。
2、低不只是
曾經的輝煌讓自己站在一個更好的位置，用更高的視角去看待問題，不能再像新人一樣，從一開始，就有面對問題，導致很多事情自己不願意去做，所以才會有不想去上班的理由。
3、上升空間小
那些在辦公室鬥爭中被擊敗的人，即使重新開放，在40歲時也沒有太多機會達到他們的期望。所以不想上班很正常。
4、不想浪費時間
不是我沒有這個能力，而是因為運氣不好，我在辦公室的鬥爭中失敗了，我40歲時很尷尬，如果我想再次升職，我不能做更大的事。從最初希望做更大的事情到希望賺更多的錢，但工作肯定不是致富的途徑。對大多數人來說，這只能保證他們不窮，但很難變得更富有。
最穩定的職場人
進入職場後一直是現狀，但不同的是「媳婦熬成婆」已經從新人變成了老手。
1、晉升沒有希望
工作平庸，表現平庸，沒有突出貢獻，沒有大錯，屬於最容易被忽視的人，從一個新的職場人到一個事業老手，晉升希望渺茫，沒有奮鬥的目標，所以不想去上班很正常。
2、新人大量湧現
厚郎已經開始努力工作了，他們中的許多人得到了晉升，成為了自己的領袖，他們中有些人是以前的徒弟，內心已經落後，但他們必須接受現實，他們只能被動地接受，他們缺乏熱情，工作被動，當然，他們有不想去工作的想法。
3、看得更清楚
在四十不惑的年齡，更重要的是明白是不公平長期存在，確實有些人很有天賦，明白知道他們是什麼樣的人，事實上很多事情並不是他們做不到的，而是他們不想成為你40歲時喜歡的人，看來職場環境並不是最適合成長的，這樣上課很正常。
總之，在四十不惑的年齡，我們可以看到更多，理解更多，只是因為不同的原因，比如年齡，上升空間等等，他們不想上班，選擇創業，這很正常。四十年的生活已經基本定下來了，除非有大的變化，否則我們只能選擇平庸。