「雖然有房貸的壓力，天天要在保定徐水大王店和市區之間拼車往返80裡地，但作為熱愛長城集團的員工，我願意恪守自己入職前籤下的教師廉潔公約。」昨日，長城汽車集團旗下的保定市愛和城高中負責招生的教師李志國告訴記者。一名北京市的學生家長為了把沒有達到招生分數線的兒子送進這所高規格綜合性高中，把好處費從2萬提高到4萬元，但李志國抵制住了這種誘惑，及時上報給學校領導。這件事也成了愛和城教育集團教育教職員工們的廉潔教育活教材。
另外，每到教師節就會有家長們通過各種渠道和方式向教師們表示心意要求私下照顧學生，9月9日，像往年一樣，保定愛和城教育集團從幼兒園到小學、初中、高中部，再次通過微信公眾號向家長們發送廉潔倡議書，提醒大家不要向教職員工贈送禮金和禮物。
婉拒4萬好處費每月還房貸2600多元
從保定學院教育專業畢業的李志國今年32歲，入職長城汽車集團已經8年，從2016年開始，來到愛和城教育集團負責招生工作。
李志學告訴記者：「集團監察部門有個『秘密特工組』，對各個環節明察暗訪。各部門天天早晨開例會，會對內部貪腐事件進行通報，為全體員工敲警鐘。印象最深的是集團有個部長，因為貪汙幾十萬元被開除。廉潔教育成了長城集團文化的一部分，這個觀念深深根植在每名員工心中。」進入集團後做了3年的汽車鋼板採購工作，對於原材料供應商的產品他們和技術部門有權利對不合格產品做退貨處理，3年中他和同事們經受住了供應商各種考驗。
他來自涿州市一個普通的工薪家庭，大學畢業後落戶在保定市。他的愛人也是一名普通教師，5歲的女兒在上幼兒園。目前，除了撫養孩子和供養雙方老人的開銷，他們每個月要為貸款購買的房子還貸2600多元。愛和城高中坐落在徐水（大王店）經濟開發區，距離保定市區大約40華裡，他每天往返需要和同事拼車，遭遇過各種尷尬的糗事。
李志國工作的愛和城高級中學僅河北省特級教師就有4名，這種教學實力在保定市範圍內屈指可數，因此很多慕名而來的家長想把孩子送到這所高中就讀。去年7月9日中午，李志國突然接到了一名北京家長的電話。由於這名家長的兒子中考分數較低，沒能達到愛和城高中的錄取分數線。他告訴李志國願意掏2萬元好處費，希望李志國幫忙把孩子塞進學校。李志國耐心給他講解學校的錄取條件和廉潔規定，對好處費婉言謝絕。到了晚上，這名家長再次撥通李志國的電話，把好處費漲到了4萬元。
4萬元幾乎相當於李志國大半年的收入，能夠買一輛代步的汽車，但李志國不為所動，再次婉言謝絕並把此事報告了學校領導。在學校的通報中，記者看到校方對此這樣評價：小慈是大慈之賊，小利是大利之賊，李志國是廉潔自律的榜樣，是我們學習的楷模。
「拒絕了4萬有人說我傻。每月還房貸我也缺錢，但這筆好處費是不該拿的。前不久有家長微信轉給我2000元要求私下照顧孩子我也拒收了，我想用自己的努力為孩子們創造一個透明的接受公平教育的良好人文環境。」李志國這樣對記者說。
「長城集團」能造汽車也要「造」學校
李志國供職的這所高中隸屬於愛和城教育集團，這是該集團繼長城幼兒園、小學、初中之後，對標省級示範高中打造的高品質綜合性高中。目前， 愛和城教育業務覆蓋託育早教、幼兒園、中小學、素質教育以及教育科技信息化等多個領域，提供全學齡段、區域生態教育產業鏈的教育運營及服務。
長城集團在中國汽車行業獨領風騷，是中國規模最大的集體所有制汽車製造企業，連續入選中國企業500強，成為最優秀的民族汽車品牌之一。為回饋社會厚愛，惠澤家鄉學子，2014年，長城集團涉足教育。2018年組建了愛和城教育集團。集團專注於提供高品質教育，以成為「有理想、有價值、受尊敬」的教育典範為使命，以「讓愛的教育點亮人生」為願景，對接國外優質教育資源，全力打造國內、國際教育品質，探索新興業務領域，成為以K-15教育為核心的綜合型教育集團。
「長城汽車持續熱賣讓員工兩班制和加班成為常態。這就出現了一個問題，由於生產廠區遠離市區的優質學校，給員工們的上班時段和市區學校的作息安排帶來了衝突。同時，隨著德國、日本、法國等多國專家和技術人員不斷匯聚到長城參與汽車研發，這些人員的子弟上學也成為急需解決的問題。」愛和城教育集團負責人介紹。
為了解決數萬名員工和外國專家技術人員子弟上學的問題，他們派出人員考察新加坡、臺灣、北京等地教育，從幼兒園開始，在距離廠區較勁的地段開始打造高起點的各個學段的學校。目前，幼兒園和中小學在校人數超過了8000人，除了長城員工子弟，這些學生來自保定各縣市區以及廊坊、張家口等地。為了確保教育質量，他們廣發英雄帖，僅高中就從石家莊、衡水、廊坊、邯鄲等地高薪聘用了4名省級特級教師及一批省級名師，組建成實力雄厚的教師團隊，借鑑、優化並創新應用省內重點高中教育教學及管理優勢。
「廉潔公約」 脫胎於「陽光協議」
昨日，記者在分別位於保定市朝陽南大街和徐水（大王店）開發區的長城小學初中以及愛和城高中校區看到，校園布局獨特而合理，儼然是一個五彩的花園，頗具新加坡學校的風貌。記者在二年級的教室看到，除了前面的科任教師，在教室的角落裡還有一張辦公桌。「這是班主任的辦公區，和其他學校不同，我們要求班主任在班集體裡辦公，全天候陪伴孩子們，這樣可以隨時發現和處理各種突發事件。」
愛和城教育集團的總校長楊興華是保定教育界響噹噹的人物，曾在保定市十七中擔任多年校長，是河北省骨幹校長，曾經兩次培養出河北省高考文科狀元。「我們的700多名教師來自全省各地，為了確保為學生們提供一個透明的公平健康的成長環境，我們強調高效服務的同時，還需要有鐵的制度和紀律進行管理，嚴禁教師收受家長禮金和禮物對學生厚此薄彼。」楊興華說。
每年教師節都是個別家長給班主任及重點科目教師「意思」以求照顧學生的重要節點，近年家長之間互相攀比愈演愈烈成了不爭的事實。
記者採訪發現，入職愛和城教育集團的教師首先要和集團籤訂教師廉潔公約。公約共有12條，第一條， 不索賄受賄，不以權謀私，不接受家長宴請，不索取、收受家長的禮金禮品等，不委託家長購物，不允許向家長借錢、借車等；第二條， 要全心全意做好學校工作，不允許對本校學生進行有償家教，不允許以任何形式私設課外輔導班或小飯桌等；第十條， 不偏愛、特殊照顧某名學生，不允許借學生分班、調整座位、選優、選拔班幹部等名義接受家長的宴請或收受家長的禮金、禮品等。「教師入職第一件事就是接受廉潔教育培訓，絕不允許老師收集家長信息謀私。這個公約不是花架子，曾觸碰紅線的教師被開除並不是孤例。」楊校長告訴記者。
記者了解到，這個「廉潔公約」 脫胎於長城集團的2008年集團推廣的「陽光協議」。該協議是為了防止員工在供貨、開發、工程建設、服務、租賃合同等方面發生腐敗事件制定的具體細緻、操作性很強的「鐵律」。「對於崗位和集團的忠誠度，是對每個員工的大考，廉潔教育是長城集團文化的一部分，也是長城汽車長盛不衰的重要法寶之一。」愛和城教育集團負責人說。
在初中部的畫室中，記者看到初三九班學生劉思萌的油畫作品《貓頭鷹》，貓頭鷹本來是褐色的，但這幅作品卻被畫成了亮麗的藍色。「孩子們對世界充滿了無限憧憬和無窮想像，我們就是要為他們提供健康的發展環境，不能讓陰暗的事物遮蔽了他們純澈無邪的眼睛。」