近日,2020年上海市勞動模範(先進工作者)和上海市模範集體榮譽評選出爐,五冶集團上海有限公司工程總承包分公司(以下簡稱「工程總承包分公司」)喜獲「上海模範集體」榮譽稱號。
近年來,工程總承包分公司根據中國五冶集團對公司發展的新定位、新要求,堅定推進「轉型提升、全產業鏈服務」發展戰略,全力承擔起打造冶金建設國家隊的責任,團結帶領全體黨員和廣大職工,不忘初心、牢記使命,銳意進取、創新實幹,紮實推動企業轉型提升高質量發展。近五年來公司累計籤訂合同額142.2億元,完成營業收入125.01億元,全面完成了上級下達的各項經濟技術指標,成為集團公司轉型發展的「主力軍」,公司還獲得了「上海市五一勞動獎狀」、「上海市文明單位」、「上海市金屬結構行業誠信企業」、「上海市勞動關係和諧企業」等多項榮譽稱號。
強化黨建引領,激發紅色動力
黨建工作,做實了就是生產力,做強了就是競爭力,做細了就是凝聚力。近年來,公司始終堅持黨對一切工作的領導原則,把政治建設放在首位,堅持把黨的建設緊密地融入到公司轉型提升發展工作中,充分發揮了黨委把方向、管大局、保落實的領導核心和政治核心作用,將黨建優勢轉化為公司的競爭優勢和發展優勢,為公司高質量發展注入源源不斷的「紅色動力」。
在今年疫情防控中,公司認真貫徹落實關於加強黨的領導、統籌推進新冠肺炎疫情防控和經濟社會發展工作的系列重要講話精神,充分發揮黨建引領作用,進一步壓實全面從嚴治黨責任,建立不忘初心、牢記使命長效機制,開展「黨旗飄揚、黨徽閃亮」主題活動,先後設立了黨員先鋒崗251個、黨員責任區13個、黨員突擊隊5個、黨員先鋒項目10個,讓黨員切實站到生產第一線,做到思想引領、行為示範,當好施工生產、攻堅克難的「急先鋒」、「主心骨」,不斷促進黨建和施工生產的深度融合,把黨的領導落實到公司發展全過程,為奪取疫情防控和復工復產「雙勝利」提供了堅強的政治和組織保證。
強化轉型升級,煥發發展活力
轉型升級是煥發企業發展活力的重要路徑。近年來,按照五冶集團「轉型提升、全產業鏈服務」發展戰略要求及發展定位,公司全力承擔起了打造冶金建設國家隊的重任,在鞏固「全國焦爐之冠」品牌優勢的基礎上,承接了全國主要大型鋼鐵企業的矽鋼、扎鋼、高爐、燒結、化產等大型冶金建設項目。在全國鋼鐵企業向綠色環保轉型升級改造中,公司積極開發了脫硫脫硝、煤場大棚、廢水處理等最新環保施工技術,並在寶鋼、湛鋼、武鋼、馬鋼、太鋼等全國大型鋼廠承建了數十項環保改造項目,為國家生態環境的改善做出了較大貢獻。
同時,公司緊跟國家推進新興產業發展步伐,積極向新能源汽車、物流倉儲、電子廠房、民用機電、智能化建設等領域的施工總承包方向轉型發展,先後承建了福斯特、開沃、威馬、吉利、特斯拉等8個新能源汽車廠建設項目,以及湖州唯品會、太倉斯凱奇等4個大型現代物流倉儲建設項目,為國家及地方發展做出了重大貢獻。
強化技術創新,挖掘增長潛力
公司一直堅持技術為先,不斷挖掘企業增長潛力,在項目建設中,藉助現代虛擬建造技術、模塊化技術、新材料技術等手段,不斷開發煉焦、煤精、化產、燒結、球團、冷軋、原料、筒倉等領域的新技術新工藝。寶鋼原料煤棚項目建設中,公司攻克了大跨度網架施工技術難關,研發成果《大跨度網殼式胎架關鍵技術研究與應用》榮獲上海市金屬結構行業協會「技術創新成果」。在寶鋼600平方米燒結機安裝過程中,研發出了大型燒結機快速安裝技術,其成果《大型燒結機快速安裝技術研究與應用》榮獲2019年度上海市安裝行業科技創新一等獎。在寶鋼煤場E、F料條改建筒倉工程倉頂結構施工中,公司研發的「混凝土筒倉倉頂貝雷架吊模施工關鍵技術」達到了國際先進水平,在大直徑、高聳混凝土筒倉建設中有著廣闊的推廣應用前景。
「世上無難事、只要肯攀登」。近年來,公司組織專業技術力量,開發了《冷軋超高強鋼生產線設備基礎施工技術研究》、《立式退火爐機械設備安裝技術研究與應用》等技術成果7項, 國家標準1項、企業標準6項,專利56項、省部級工法11項,企業專業技術11項,科技創新獎近20項,進一步提升了公司冶金產品的技術實力。
強化人才培養,提升競爭實力
一流人才是一流企業的重要保障,也是提升企業競爭實力的核心所在。公司始終堅持以加強領軍人才、骨幹人才、專業人才培養為重點,注重在內部挑選專業知識紮實、專業能力強、業績突出的「高精專」人才隊伍,重點培養其技術革新能力和解決關鍵性的技術難題的能力,著力打造一批站在專業領域前沿、能夠把握專業領域發展趨勢、具有一定影響力和廣闊視野的領軍人才隊伍。在項目建設中,公司注重為理論基礎紮實、創新能力強的人才創造各種機會,有目的地安排他們到重點工程項目和複雜技術崗位和進行一線鍛鍊,給他們壓擔子、交重任,豐富他們的專業知識,進一步提高他們的實踐能力、獨立工作能力和創新才能。
同時,公司堅持開展多層次、多渠道、多方式的各類培訓,突出綜合素質培訓內容廣泛性,專業素質培訓的常規性,組織好培養及培訓工作的實施、協調和跟蹤,不斷提高各專業系統人員的知識水平和創新能力,努力讓員工掌握更多生產經營和企業管理的新知識和新理論,培養一支「會管理、懂經營」的技術和管理力量,為公司高質量提供了堅強的人才保障。
強化和諧建設,匯聚強大合力
在企業的轉型發展中,公司堅持以「發展企業、成就員工」為核心理念,持續關注基層員工的工作環境、生活狀態、情緒變化、精神需求、成長進步,圍繞提升員工的安全感、歸屬感、穩定感、幸福感、成就感等方面制定了「建設幸福五冶」具體實施措施,並指定了責任部門和完成時間。今年疫情期間,公司工會對各地返回上海進行隔離觀察39名公司職工進行專項慰問,同時,對於滯留湖北疫區無法返崗的21名公司職工,公司工會於3月10日和3月16日分別寄送了醫用外科口罩和愛心包裹,通過慰問活動,把幸福五冶的溫暖和關愛傳遞給他們,鼓勵職工樹立和增強戰勝疫情、早日返崗的信心。
為了有效緩解職工的工作壓力,從而提升工作效率,公司還設置了茶歇服務,每個工作日上午10點和下午三點,會為職工現煮各種口味的咖啡,還有點心、甜品、餅乾等零食,讓員工在緊張工作之餘得到放鬆,真正體現「幸福五冶」企業文化。公司還組織開展了傳統節日慰問、幫困慰問、生病住院慰問及大病特殊慰問、困難黨員慰問、職工生日慰問、職工互助保障、改善職工吃飯、住宿及辦公環境、辦理上海市工會會員卡等,讓廣大職工感受到了五冶大家庭的溫暖,增強了企業向心力和凝聚力。
一分耕耘,一分收穫。沉甸甸的獎狀不僅是榮譽和驕傲,更是五冶人「一天也不耽誤,一天也不懈怠」敬業精神的最好詮釋。面對未來,工程總承包分公司將繼續堅守冶金報國初心,推動中國五冶冶金核心主業上再拔尖、再拔高,同時積極拓展非冶市場,向新能源汽車、現代物流、電子廠房、民用機電等領域的施工總承包方向轉型發展,助推公司在冶金和非冶市場「兩翼齊飛」,書寫出國有企業高質量發展新華章。