看主播推薦好物，看短視頻消磨碎片時間......現如今，通過手機看直播與短視頻已經成為了不少人的消遣方式。人人都想當網紅，但像薇婭、李佳琪、李子柒等頭部「網紅」只能是鳳毛麟角。那麼，短視頻和直播領域的普通求職者的收入如何？崗位有哪些？有多少人想進入這個行業？需要具備什麼樣的資質才能進入該行業？
日前，智聯招聘運用2019年三季度及往年同期短視頻和直播領域的招聘大數據，發布了《2019 年短視頻/直播行業人才發展報告》。報告顯示，2019年三季度，直播的月平均薪酬為9423元，短視頻為7454元。其中，策劃運營及演員是短視頻直播領域的高薪職業。在直播行業中，直播運營、主播及主播經紀人的招聘薪資遠高於直播助理和客服。
短視頻行業求職競爭比直播更激烈
綜合運營是短視頻行業的最熱崗位
依託內容新穎、時長較短、智能算法加持、可反覆收看等優勢，短視頻收割了大量用戶的碎片時間，近兩年發展勢頭超過直播，而這一點在企業招聘增速上也有體現。智聯招聘數據顯示，2019年三季度，短視頻行業招聘職位數同比增長了325.28%，高於直播行業的127.50%。快速發展的產業也吸引了更多人才湧入，2019年三季度，向短視頻領域投遞的簡歷數量同比提高了371.69%，也高於直播行業的簡歷增速242.12%。
記者看到，短視頻行業內的細分崗位，從編劇、視頻策劃到演員藝人再到後期製作，整個產業鏈條都涉及。不過，對於多數小型企業來說，一個綜合性的短視頻運營崗位則能完成以上許多職能。報告顯示，2019年三季度，短視頻的招聘崗位中，短視頻運營（綜合）的崗位數佔比最高，近三分之一，其次是短視頻拍攝/後期製作，佔比23.13%，這兩個崗位的競爭熱度也較高，分別為21.04和23.34，是當前短視頻領域的熱門崗位。
人才需求和供給均在高速增長的同時，短視頻行業的求職競爭也相對激烈，競爭熱度由2017年三季度的16.61逐漸提高至2019年三季度的21.06，即平均每個崗位會收到21份簡歷。而直播行業的競爭熱度則相對緩和，2019年三季度為9.82。
此外，在整個直播行業中，2019年三季度主播的招聘崗位數佔47.69%，接近一半。與此同時，報告認為，直播行業發展至今，已無力再吃老本兒，而是需要更多新鮮玩法來打破千篇一律的模式。精細化運營的趨勢成為必然，2019年三季度，有34.29%的崗位面向直播運營人才。
直播行業超六成職位不限學歷
平均月薪為9423元
知識、技術密集型和資源密集型的崗位往往工資更高，在短視頻和直播領域也如此。短視頻行業中，有創意策劃屬性的視頻策劃、編劇、編導崗位薪酬高於視頻拍攝和後期製作，前3個崗位2019年三季度的招聘薪酬分別為每月8075元、7881元、7751元。此外，作為短視頻核心的演員、藝人招聘薪酬也較高，為每月7925元。
不過，從行業來看，薪資待遇方面還是發展成熟的直播領域的招聘薪酬更高。報告顯示，2019年三季度，直播的月平均薪酬為9423元，短視頻為7454元。
「這可能跟招聘的崗位結構有關。」智聯招聘的專家分析，直播領域招聘的主播佔一半，而主播的薪資相對較高，拉高了直播行業的平均薪資水平。
儘管短視頻行業的薪酬不如直播行業，但是短視頻相關崗位對內容創意、視頻編輯等知識和技能的要求更高，因此對人才素質要求也更高。報告顯示，2019年三季度，短視頻招聘職位中，53.68%的職位要求大專學歷，16.15%的職位要求本科學歷。而在直播領域，僅有13.86%的職位要求本科學歷，18.29%的職位要求大專學歷，還有62.14%的崗位不限學歷。
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