來源：陳孝先同學
都說十年磨一劍。
長江財險將在十周年交出怎樣的答卷？
可以肯定的是，走市場化發展之路、強化市場化用人機制已成其既定的方向。
因此，在市場上公開頻繁選才成為長江財險的一項重要工作。
繼10月底發布招聘信息後，12月11日長江財險再次發布急招信息，五大部門同步發出offer邀約函。我們一起來看看。
12月11日，長江財險在官網發布總公司重點崗位招聘啟事，面向全國招聘專業人才。
啟事如是表示：根據公司業務發展需要，2020年年底前急招一批專業崗位工作人員。招聘崗位涵蓋車險部、非車險部、資產管理中心、財務管理部、戰略資源部（籌）等五大部門。
事實上，在11月14日，『A智慧保』就曾策劃相關「招才進保」。
2020年11月14日
擬任董事長「重塑」長江財險：從招攬股東業務到重組人才隊伍！
對於長江財險的頻繁招才，或與其新的發展戰略密切相關。
10月14日，長江財險召開幹部大會時，省委組織部相關負責人宣布省委決定葉戰平任長江財險黨委書記，推薦為董事長人選。當時，組織就對長江財險高質量發展寄予了厚望，「堅持以上率下，努力打造忠誠乾淨擔當的高素質專業化經營管理隊伍，高標準謀劃構造公司法人治理結構，加強企業領導人員建設，提高人才隊伍建設質量」。葉戰平當時就表示，「擔當作為、不辱使命，把壓力變動力，不忘初心、負重前行」。
葉戰平多次提到「市場化招聘經營層」。例如，10月下旬葉戰平在拜訪漢籍股東主要領導時提及董事會監事會換屆、完善公司法人治理結構、市場化招聘經營層等；11月下旬葉戰平與湖北省聯合發展投資集團黨委委員、總會計師王嘉良一行進行座談時再次強調，積極穩妥做好公司經理層副職選聘工作，打造專業化、精英式經營團隊。
尤其是在12月6日，中國保險創新發展大會在武漢舉行之際，湖北省委書記應勇的一席話讓長江財險受到更大的鼓舞。應勇指出，希望銀保監會、保險行業協會和廣大保險企業進一步加強與湖北的交流合作，共同推動湖北保險業高質量發展，助力湖北增強金融功能，打造區域金融中心。
作為湖北當地的全國性財險公司，長江財險如何抓住這一機遇，顯得更為迫切。
2021年，長江財險將迎來十周年，如何交出一份完美答卷，是股東、董事長、管理層的共同期待。
資料顯示，2011年11月18日，長江財險在武漢正式開業，目前已在湖北、北京、山東、江蘇、四川等地設有分公司。
十周年將至，長江財險面臨更多的變化，例如新一屆董事會、新一屆監事會、新一屆管理層，在實操層面需要進一步完善法人治理結構、市場化招聘進一步推進、增資擴股壯大資本實力、深化多方戰略合作。
而所有目標的達成，都需要從招「人」開始。
「人」就在這裡。
招聘基本條件
○ 大學本科及以上學歷。
○ 能適應外派出差、值夜班工作任務。
○ 年富力強，年齡原則上在35周歲以下，特別優秀者可放寬。
○ 具備強烈的責任心、良好的協調溝通能力和團隊合作精神。
車險部
核保管理崗（1人）
非車險部
財產險室主任（1人）
非車險部
責任險/健康險核保人（1人）
資產管理中心
股權投資崗（1人）
財務管理部
會計核算崗（1人）
戰略資源部（籌）
業務管理室主任（1人）
戰略資源部（籌）
綜合管理室主任（1人）