職場也是一個江湖，有人說職場如戰場這句話，一點都不像我們每天在職場當中的花費。很多的精力去和人進行交流親情關係，這些人際關係有純粹一點的也有複雜的，真的是應了一句話叫做有人的地方就叫江湖。那麼問題來了，你喜歡這個江湖嗎？相信很多人都不喜歡這樣的職場，畢竟大多數人一開始都是很單純的，希望在職場當中結交更多的良師益友。只是一到後面就會越發現職場當中根本不像自己想像的那樣單純，今天我們就來說一說職場中複雜的一些勾心鬥角。
這種人最喜歡勾心鬥角，一定要遠離他們負責，會把我們拉下水知道早收益。有背景和後臺的人，你可能會問到有背景和後臺的人還需要過去豆漿嗎？其實越有背景和後臺的人你也會這樣做，因為他們加入到職場當中的第1天，其實就是勾心鬥角的影子，讓他們是通過關係進來的自然是有利益的關係。他們可能希望通過進一步的勾心鬥角讓自己的利益保持住，保證更加的穩固。野心很大的人，野心很大的人也是喜歡勾心鬥角的，都表現在對別人的拉攏上面，希望通過抱團的形式去擴展自己的利益。
這些人野心是非常大的而且非常的自私，和這些人在一起只有吃虧的份。能力特別差的人，能力差的人本身就不會投入很多的時間在工作上面，所以更多的他們會在勾心鬥角上發很長的時間取得別人的認同。不讓他們實在是找不到自己價值，在那裡有些人能力特別的差，越喜歡勾心鬥角尤其是希望去找一些工作能力比較好的人去逗。最好能把別人連累到自己一樣的水平才可以，他們就達到了自己想要的目的了。
上面所說的這幾種人都不是一般的角色，他們都特別的喜歡，就像一個公雞一樣，他們的目的都是要把別人都怕了，獲得自己想要的東西。團結自己的人，有愛人之心這種團結可以分為兩種，一種就是很多人嘻嘻哈哈，談談白白長流水和平安安，互不幹涉。大家都過得去，可靠的人可信賴的人他們是你的知己或者是經過考驗的朋友的人不多是非常少的。給對手設置障礙，他們肯定有一些弱點或者是毛病，針對不同的情況給他們設置一些障礙。
包括用單位或者是公司的制度來為難他們提出這個和那些的要求，如果這些要求都不行的話就會使他們不敢小視。你也知道自己很慚愧。給個別的人物顏色看一看，針對他那個毛病開始公布提出的問題是他們難堪和被動，這也是槍打出頭鳥。職場當中的山頭或者是正派都有其頭面人物，其他人都是跟風，顯得特別的無奈。叫就掉那裡的人適當的給予還擊，其他人則不戰而退，這點應該要把握好分寸。
注意鬥爭的藝術不不要總是鋒芒畢露這樣容易樹敵太多，不要計較小事抓住大事，說清是非不要太嚴肅，學會笑嘻嘻的設置成海協會，嘻嘻哈哈的感情，有時候要打一巴掌給一個甜棗。使其被動又要感激你，這是有理、有利、有節。注意和領導或者是老闆進行溝通時要有一定的尺寸，不要太過於頻繁的匯報，不要太多的講述內部的勾心鬥角。因為領導或者是老闆，有可能希望這樣說話，要學會處理蛋糕，為人要綿裡藏針，也不要不理不睬的，那樣反而被孤立了。
職場當中如果想遠離勾心鬥角的話，這幾種人不要和他們太多的交往就可以了。團隊當中怕那種沒有責任心和做事情不負責任的人，這種人根本不會用心的去做自己的工作。而且讓人特別的懶在別人辛勤勞動的時候，有時還可能聽到他們的陰陽怪氣。然而一旦有這種問題的話，這種人的第一反應就是用自己沒有新辦，或者是沒有經手來推卸責任，甚至還會找幾個人來證明不是它的錯。團隊作戰最講究的就是氣可鼓而不可洩，然而如果團隊當中有幾個人天生看問題。悲觀情緒比較濃厚，凡事總會習慣性的想到事情都是壞的，結果或者事情還沒有做。
就整天憂心重重，做不了，或者是做不好重要的人在一個團隊裡面不知不覺當中會感染到很多人，時間長了可能連最起碼的衝勁都沒有了。小編說了這麼多，有沒有了解職場當中的勾心鬥角呢？