作者：段公舉
微信公眾號：SylviaLinxintong
你可能永遠不知道婚育狀況四個字對職場女性
意味著什麼
直到看到了今天的故事
83年，單身，
因為大齡未婚找工作屢屢碰壁
最後在自己的簡歷上寫了「已婚已育」四個字
成功入職一家公司。
入職後要求寫配偶材料，
此刻，我到底是寫還是不寫？
（就這個問題，我高能一群的HR們分享了他們的觀點）
如果你是她，
公司一定要你填寫配偶信息，
你會怎麼辦？
觀點一：堅持不填，HR無權查婚姻狀況
——「婚姻本身就是隱私和工作無關，HR實際上是不會查婚姻狀況的。」
觀點二：撒個謊，說自己離婚了唄
——「就說面試的時候正在辦離婚就沒有提，現在離婚手續辦好了。」
——「就說面試的時候正在辦離婚就沒有提，現在離婚手續辦好了。」
——「就說夫妻關係不好，準備馬上離婚」
——「還是說自己離了吧，否則天天老公孩子，完全接不上話」
觀點一：主動和領導坦白
——「法律角度，這樣的造假不能解除勞動合同。但是建議主動和領導說，畢竟是造假了，以後工作中發現，對自己影響不好」
——「主動承認錯誤，如果失去工作機會當是教訓」
觀點二：坦白吧，一個謊要用N個慌來圓
——「這個一填表格就心慌的 本來就沒多大心理承受能力。與其之後時不時擔心 不如直接說自己撒謊了。說了離婚之後，還會有一大堆被八卦被歧視的可能性存在。」
——「撒一個謊，後面有N個慌要圓，這不是個事兒呀」
——」自己已經說結婚了，只能硬上。其實我挺理解的，83年的估計找工作中被歧視的沒辦法了「
——」太拼了，為了個工作，單身女硬要裝成已婚已育，現在還要裝離婚，不至於吧！「
——「有個同學在社保局 一直單身，被周圍大媽們講對象講小孩搞得都抑鬱重病了」
——「之前在國企，同事天天上班在聊生小孩，一點不避諱我們這些單身小青年」
——「我們財務基層崗領導只要男的，寧可要能力差的男的也不要女的，找了半年終於找到一個已婚已育表了決心不二胎的女人」
我的HR社群裡有一群很可愛的HR，他們工作日聊專業，周末很自然得轉換到房子和娃的頻道。
房子：圍繞學區房
孩子：從買奶粉到月嫂，從早教到上幼兒園，幼升小，小升初，學區房自然也逃不過。
說到底，一切都還是和孩子有關。
常常有沒娃的群友私信跟我說：公舉啊，這些話題我完全接不上啊！
我一年要面試幾百個職場女性候選人，說真的，已婚已育和單身的姑娘真的不一樣。大多數女性沒結婚之前，考慮的是職業發展平臺上升空間，而結婚生娃之後呢？她們對是否能做到工作和生活平衡看的更重。
當過媽和沒當過媽，真的不一樣
我曾經寫過一篇文章《女人，我們到底要不要為了孩子放棄工作》
當媽的你：你回憶下你平時中午和同事們吃飯閒聊，是不是經常聊著聊著就開始聊孩子？
沒當媽的你：你現在去翻一翻你的朋友圈，是不是80%當媽的人周末除了曬娃還是曬娃？
那麼，公司到底能不能以「婚姻狀況不符」
為理由開除員工？
婚姻狀況造假≠簡歷造假
從法律角度：不能
「不能，婚姻其實屬於隱私」
「公司不能以這個理由開除她。如果公司硬要開除她，那就是違法解除，最多賠員工2N，公司cost不大。」
「法律角度，這樣的造假不能解除勞動合同。」
但是這事兒但是往大了說，她在簡歷上寫了「已婚已育」確實是不夠誠實，那就integrity有問題。
一旦她的僱主發現了她的誠信問題
那麼後果可能兩種：
1. 領導覺得你不誠意，沒辦法不開除你，但以後也不會器重你。
2. 公司硬要開除她，違法解除賠錢讓你走。
我特別心疼這個為了找工作假裝自己「已婚已育」的姑娘，我完全能夠想像之後要跟同事們聊老公工作，要聊孩子上學考試的尷尬局面。
撒謊假裝，能保住工作，可是這慌能圓的下去嗎？
不撒謊，可能就沒有工作，我又應該何去何從呢？
沒娃的你：是否經歷過以上尷尬的局面？
有娃的你：你又如何給這個大齡未婚姑娘建議呢？
如果是你，你會怎麼辦？
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本文作者：段公舉，資深獵頭，HR社群群主，專業職場諮詢顧問。懂職場，會分享，專燒不乏乾貨的原創雞湯，等你來嘗。
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