有不少的年輕人在求職面試時，都會在網上優先選擇薪資較高的崗位，然後針對性地去投遞簡歷；可能有些人選擇了面試高薪崗位，但是在面試的談薪環節，仍然是無法拿到滿意的薪資；最近幾年經濟的不景氣，導致很多公司都在大量的裁員，結果就是辭職的人數變多，在求職路上的人數也在不斷增加；可能很多的朋友，都想在下次面試時，能夠拿到滿意的薪資，結果這些主動出擊的人，在不明白自己真正能力的情況下，就隨便的獅子大開口，結果被面試官開了極低的工資，一旦為了著急找工作，自降身價加入新公司，那麼等到靜下來後肯定會後悔。
大學同學趙靜第一份工作了三年左右，前段時間她突然想要離職，想要換一份薪資更高的工作；由於長時間沒有面試的經歷，趙靜在正式找工作前也進行了對自己評估；趙靜開始試探性了面試了幾家公司之後，才明白自己的能力在市場中的價值，這是趙靜進行市場調研的方式，也是對自己的大致了解，後來趙靜真正離職後，做好各種換工作的準備，尤其是那些適合自己的應聘崗位，沒想到短短的幾天，趙靜就找到了一份喜歡的工作，而且拿到手的薪資比上一份工資還要多；趙靜的成功是因為她提前做了準備，了解市場後也有了離職的決心。
在面試過程中，要想讓面試官給自己開一個滿意的工資，求職者至少要提前做好各種準備，才能夠實現自己的目的；在這資源整合的時代裡，有時候求職者與應聘的單位，更像是一種合作關係，面試過程就是在談判，也是雙方對心理的博弈，求職者除了做好準備外，還需要學一些談薪技巧，來幫助自己爭取更高的薪資；無論是初入職場的小白，還是混跡職場多年的老油條，都應該掌握一些談薪技巧，來幫助自己獲取滿意的薪資；下面小編就來為大家分享，年輕人在求職面試時需要掌握的三個談薪技巧，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧！
一、與面試官談薪要抓住時機
現實的職場中，很多人在面試的過程中，一門心思的想著高薪，甚至第一時間把這個結果給確定下來，卻不把核心的重點放到表現自己上；一旦求職者在面試官面前先談工資，會讓用人單位感覺求職者沒有誠意，這種過急的行為會顯得比較草率，而且面試官在無法確定你的能力時，除了不給機會就是不給高薪，這種急於求成的談薪方式是不現實的；大家應該在面試官面前積極表現自己的能力，讓面試官看到自己能夠帶給公司的東西，在得到面試官的認可時，再與面試官談薪才是時機，而且用人單位發現求職者的能力時，也不會因為工資的問題，放棄適合公司的人才。
二、在面試官面前展現出可遇不可求的能力
求職面試剛剛開始時，求職者與面試官之間肯定是陌生的，在雙方還沒有了解的情況下，你的能力有多少，能不能適合高薪崗位，這些事情面試官肯定不會輕易下決定；求職者在面試的過程中，可以向面試官了解企業的現狀，以及大概的業績，針對面試官的描述來表現自己的能力，當你的領導正好妳補公司的短板時，會給面試官一種無可替代的感覺，交流到此時才會給面試官留下好的印象；這個過程中並不是展現你的人品有多好，也不是展現你的人際關係處理能力，而是體現你在能力上的價值，面試官才能真正了解你能夠拿到多少錢。
三、被面試官認可也不能漫天要價
很多人得到面試官的認可後，為了讓自己多拿一些薪資，都會獅子大開口，這種行為讓面試官很為難；不給高薪留不住人才，給高薪無法向兄弟們交代，當時面試官猶豫不決時，求職者就會失去這次面試機會；大家在求職面試時，即便自己完全符合應聘單位的需求，也不能隨便要價，應該根據市場的薪資範圍，適當的高一些要薪資要求就可以，只要不是高得離譜，用人單位都會考慮給機會；除了需要了解市場價格外，也要了解對方企業接受的範圍，才能夠拿到最讓自己滿意的薪資。