曾有一位學者說道：「人緣是人性選擇和外在行為的結合體現物，你的人緣怎樣，反映了你的外在行為怎樣。」
社會是群居的社會，人也就是群居的生物。在日常的生活中，人與人之間打交道，相互溝通，互相聯繫，這樣的行為，其實是必不可少的。
就像你今天上班和同事共事，就像你下班後和朋友外出小酌幾杯，就像你偶然和一些客戶結識，成為了合作夥伴。這些事兒，都是人性行為與人緣相結合的體現。
在很多人看來，自己想要有好的人緣，就必須去廣交朋友，無論遇到誰，都跟他打好交道。
這樣的做法，真的是擁有「好人緣」的做法嗎？說實話，如果按照「多多益善」的理念去交友，那麼混到最後，茫然吃虧的人，依舊是自己。
每個人的心靈空間是有限的，有個人的感情也是有限的，所以說每個人的人緣也是有限的。我們不可能做到和所有人交朋友，但卻可以做到讓一部分人滿意。
所以說，如何做「有人緣」的事兒，這是有講究的，而並非是一股腦去做的。這幾件「敗壞人緣」的事兒，也許是你混到最後，一無所有的根源。
過分「討好」別人，活得特別「卑微」
在心理學中，有一個名詞叫做「討好型人格」。
擁有「討好型人格」的人，他們無論遇到誰，第一時間不是說和別人平等交往，而是要討好別人。用現在的話來說，就是「舔」。
遇到上司，你去「舔」，這是無可厚非的。遇到比你強的人，你去「舔」，這也是人之常情。
可是，當你面對你的客戶時，當你面對你的同事時，難道你還要選擇去「討好」他們嗎？難道你還要選擇去無底線地「舔」他們嗎？
說實話，你越是卑微，別人越是看不起你。因為每個人，他們都只會尊敬有本事的人，而正眼也不會看「卑微」的人一眼。
所以說，最後失去好人緣的人，往往是這些只會討好，而沒有任何原則的人。
說得太多，做得太少
在社會上，在職場中，其實人們最為看重的，並非你說了多少，而只看重你有多大的能力，幹了多少事兒。
為何這麼說呢？就像你在職場中，你的職責，就是為單位賺取相對應的利潤，為它去幹實事兒，而不是耍嘴皮子賣乖。
就像你在社交場上，別人想和你交朋友，其實人們所看重的，都並非是所謂的真感情，而是你身上的資源和利益。
曾有一位朋友，他是某公司的部門主管。那個時候，他身邊的朋友特別多，而且人脈客戶資源也特別豐富。
但是，當他的單位破產之後，他也就失業了。不管他做什麼，說什麼，以往的那些人脈朋友，都離他而去。
最後，他感慨，在這個社會，你想有好的人脈，光靠說好話，去奉承別人，這是行不通的。真正的人脈，是你靠能力和所擁有的資源職位換來的。
得罪人多，稱呼人少
曾有人說：「人與人交往，最為困難的地方，並非是你說了什麼，付出了什麼，而是你不知道什麼時候就得罪了別人。」
這樣的情況，在生活中是時有發生的。當你今天上班的時候，不小心戳破了同事的謊言。你原以為這是很小的事兒，可在別人看來，這是很沒面子的事兒。
有句俚語說得很好，得罪人多，稱呼人少。
為何你的人緣會差？有很大的可能，就是因為你容易得罪別人。這裡的得罪，有可能是口頭上的得罪，有可能是行為上的得罪，更有可能是日常矛盾的得罪。
可不管是什麼得罪，如果你想維持現狀，或者說維持平衡的人際關係狀態，那麼不妨學會做人低調點，沉默點，別讓矛盾激發。
因為一隻手掌，那是拍不響的。只要你不拍，那麼矛盾就不會過分滋長。
盲目合群，不懂得權衡利弊
人有一個天性，那就是喜歡「合群」。
從人剛生下來，到七八十歲逐漸老去，人這輩子，不是在「合群」的路上，就是在「合群」的途中。
一個學生，他有可能為了不想被排擠，從而與一些「孩子王」合群。
一個職員，他有可能不想得罪同事，不想被孤立，所以硬著頭皮去合群。
但是，不管是哪種類型的合群，我們都要明白一個道理，那就是不懂得「權衡利弊」的盲目合群，最後的效果，只會是適得其反。
所謂「三觀不同，不必強融。」如果你和他們的三觀相近，有可能你的合群，就是你事業與人緣逐漸變好的機遇。
相反，如果你和他們沒有相似的三觀，甚至雙方的三觀還在打架，那麼你的合群，就是在給自己樹立潛在的對手。
要知道，一個三觀不合群的人，哪管他外在的行為再合群，到最後，只會是被人針對，被人排擠，送羊入虎口，成為了角落中的一員。
之所以你會敗壞人緣，也許和你的不主動有關，更有可能是和你的「盲目」舉動有關。好人緣，靠的不僅是行動，更是方法和技巧。
文/舒山有鹿