剛步入職場，能遇到一個好領導真的是一大幸運，在好領導的幫助和帶領下，你可能會很快適應職場的節奏，並能學到很多知識。但是並不是每一個人都能夠這麼幸運，在企業內，我們遇到不順心的領導大可以不用過多考慮，直接把他給炒了。不是網上很流行的一句話，作為老闆可以隨便罵那些中年的員工，因為他們上有老下有小，都需要工作來支撐，無論怎麼罵，他們都不會輕易辭職。但是不要輕易罵剛步入單位的年輕人，他們一人吃飽全家不餓，不開心了提起包就走。
體制內的工作往往和企業有些不一樣，體制的性質決定著體制內人員的流動性較差，有很多人進了體制可能就是一輩子的同事了。在體制內，有很多時候是幹的活多活少一個樣，工資並不會有差別。但是，如果你在體制內遇到個奇葩領導，往往會讓你很難受。在講如何應對奇葩領導前，我們先來盤點下體制內有哪幾種類型的奇葩領導。
1.格局小，修養不夠。這種領導常常糾結於一些小事，喜歡把簡單的事情複雜化，活沒幹多少，要求一大堆，稍微不順心又搬出的一大堆理論。
2.沒有多少能力又喜歡端架子。這種領導常常喜歡批評人，遇事沒有擔當，習慣性對工作指手畫腳，出了問題就甩鍋，沒事總要找點事刷存在感，對下屬指來指去。
3.愛說教，又沒實質性幫忙，喜歡用心靈雞湯灌給下屬，讓他多幹活，出了成績就是他的功勞，從不提下屬的努力，這樣的領導會讓下屬感到心累。
面對這樣奇葩的領導，我們該怎麼辦？
1.堅決不反抗。能忍則忍，儘量不爆發衝突。體制內，你的領導可能決定不了你的升遷命運，但是私底下折磨你還是可以的。除非有能力有信心能調走或者無欲無求，就可以硬剛。否則還是乖乖忍著點，工作慢慢磨，不快不慢。
2.堅決爭到底。柿子人們喜歡挑軟的捏，體制內也一樣，越是發揮老黃牛的精神越是得不到提拔，因為太好說話了，在評優評先時，往往輪不到自己頭上。所以要敢於鬥爭，做好本職工作的同時，遇到有損自己利益的事情，敢於說不，把矛盾公開化，他敢給你穿小鞋也是在敗壞他人品。
3.惹不起就躲，躲不了就大不了不幹了，不順心的事情遲早吧自己憋壞，但是如果不是有更好的選擇，一般不用走這條路，一般體制內，只要不犯大錯誤，你不幹活領導也不能拿你怎麼樣，大可以留下來比比耐心，鬥智鬥勇，增加工作樂趣。