根據統計，中小學老師中，女性比例佔到70%以上，在一些村級小學，十來個老師，除了校長全部都是女性。這說明中小學老師中男女比例失調的現象已經比較嚴重，而且有進一步加劇的趨勢，這從這些年招聘老師的比例中也能反映出來，我們學校今年新入職13個老師，僅有一名男老師，而去年招聘的11個老師中，一個男性都沒有。
前段時間，幾幅河南省某地中小學教師招錄體檢現場的照片引發網友的熱議，從照片上來看，幾乎清一色全是女生，在眾多的女生中，只有一名男生，確實是」萬花叢中一點綠「，特別引人注目。
我們都知道，教師招聘工作一般要經歷網上申報、資格審查、考試、體檢、籤約等程序。體檢就是考試合格了，只待體檢合格便可籤約上崗，而這些」準老師「中，只有一名男性，這種」陰盛陽衰「的現象引發了很多網友的擔憂。
中小學老師比例失調的問題引發關注，為何現在的男生鮮有選擇當中小學老師呢？除了工資待遇之外，還有很多原因也是不可忽視的。我們江西每年都會招收五年定向師範生，目前來看，錄取分數並不高，而且籤訂就業合同，畢業之後分配到鄉鎮小學任教，現在這種包分配的學校可是不多了，應該說性價比還是很高的。但是每年報考的學生中十有八九都是女生，男生寥寥無幾。為了平衡男女比例，男生的錄取分數比女生低幾十分，就算是這樣，報考者仍然很少。
我也曾問一些成績並不是很理想的男生，重點高中很難考上，為何不考慮定向師範呢？得到的很多回答是：鄉村老師工作沒有挑戰性，職業前景不好，基本上從參加工作就能看到退休的樣子。教師發展前景不廣闊，不像別的職業有較大的上升空間。
比如我們學校是一所鄉鎮的中心小學，現在有老師150人，一名校長，3個副校長，七八個中層幹部，管理層11到12人，老師的晉升空間就只有這麼大，大多數老師一輩子都沒辦法晉升，只能是個普通老師。這對很多男生來說是不能接受的。
教師招聘考試中男生進入體檢階段比較少還有個原因是職業規劃不同，很多女生在上大學的時候就規劃好自己的職業，早早開始準備招聘考試，而男生則大多是把教師職業作為備選項，在其他單位招聘失敗之後才去準備考老師，準備不充分，在筆試階段就被準備充分的女生刷下去了，沒有機會進入到體檢階段。
當然，說來說去待遇問題也還是繞不開的坎，很多人會說，現在老師的待遇不是還不錯嗎？很多老師月薪已經有五六千，很不錯了。這話其實也沒毛病，如果你工作了十幾二十年，評上了中小學高級的的話，月入六千不是夢。但是我們更應該看到的是，新分配的老師工資只有兩千多，而且在挺長時間工資增長會比較緩慢，他們用什麼來熬到月薪六千的時候呢？
女孩子尚且好說，畢竟還可以找到條件比較好的對象，生活壓力不至於很大，但是男生不一樣，兩千多塊的工資養家餬口尚且困難，更不要說買房買車了，小學男老師尤其是鄉村小學男老師變成「難」老師，這樣能有多少男生願意把小學老師當作自己的職業呢？
不少人認為，女性感情細膩，有耐心，比較適合當老師，所以小學中女老師多一點沒什麼影響，其實這種看法完全是外行看熱鬧而已，老師男女比例失調，會對孩子的成長產生很大的影響，現在的男孩子為何普遍缺乏男子漢氣質，作事忸忸忸捏捏，猶猶豫豫，男孩子越來越「娘」了，孩子們的冒險精神，對抗精神缺乏，抗挫折能力比較差……這些和老師男女比例失調都有很大的關係。
如果你是男生，你願意去當中小學老師嗎？