十一長假即將來臨，小夥伴們是不是已經按捺不住躁動的心，想著放假各種浪各種玩，都沒什麼心思工作啦？
那一定是因為你的老闆人格魅力不夠，公司發放的福利不夠。要是在《那年花開月正圓》裡的「吳家東院」跟著少奶奶周瑩工作，小編打包票：你根本不會想休假，每天都是滿滿的幹勁啊！
這樣優秀的老闆麻煩來一打！
01 股改一出，誰與爭鋒
為什麼吳家東院的夥計們都像打了雞血一樣呢？還不是因為咱少奶奶實行了極具誘惑力的「銀股制」！這公開獎勵措施的發言簡直讓大家熱血沸騰~
自從實施了銀股制，每掙10兩銀子，掌柜夥計就能分5兩，所以大家拉起客來可是使盡渾身解數啊~
對待客人那叫一個服務周到，遞毛巾擦汗、備防風湯，還給推拿，小編都想穿到屏幕裡享受享受~
服務好到大家都懷疑吳家東院開的是「海底撈」~
對於夥計們這種拼命拉客的行為，吳家自己人都有點看不下去了（少奶奶不好意思. jpg）
劉強東說：公司管理的核心就是管人，管人的核心是怎麼選人、怎麼用人、怎麼留人。具備了實際的共同利益，吳家企業的「股權分紅者」們自然卯足了勁兒得幹，生意越做越紅火。
02 處處為員工著想
為什麼大家都願意死心踏地跟著少奶奶工作？不僅因為獎勵制度，更因為wuli少奶奶胸襟寬廣、為員工著想的優秀老闆品質！
對於砸壞織布機器的工人，少奶奶既往不咎，招募他們進機器織布局當織工。
原先工人們純手工織布效率低，掙錢少，而一旦學會用機器織布，工作效率就會大大提高，工資自然也就跟著蹭蹭漲啊。wuli少奶奶還給工人們承諾每月有五兩銀子以上的收入，這對於原來一年才掙十兩銀子的工人簡直不敢想！
看把工人們給開心的，紛紛要籤契約去織布局工作！
wuli少奶奶順應時代發展，引進機器織布的新技術，指導織工們學習賺錢新技能，大家的工作熱情也日益高漲，織布局的發展更是越來越好。
勞動法規定所有公司都需要為員工繳納社會保險，但看了劇讓我很驚訝的是，清末居然就有養老金可以領了！？
你以為下午吃點水果就叫福利了？人家周瑩可是把老員工的後勤保障做到了全中國最高。
而且在吳家工作一輩子的老員工，可以享受陽俸陰俸制度，即對於退休的老員工，可以領取養老金，而老員工去世後，其子孫還可以繼續領。
03 真誠換真心
員工在一家公司工作，除了薪酬，難道就沒有別的要求了嗎？當然不是，被尊重與安全感，也是一個員工選擇一份事業的原因。
周瑩真誠待人，用人不疑疑人不用，同時把員工當成自己的兄弟，員工在吳家獲得了尊嚴與尊重，這也是她籠絡了一批忠誠度很高的員工的原因。
在年底的慶功宴上，你們都是怎麼來宴請呢？
大多數東家肯定是把賺錢的掌柜們奉為貴賓，好吃好喝供著。而東院的各商鋪掌柜也是這麼認為的，他們自覺在主桌上落座。結果王世均說這是留給貴賓的。他們又換到了2號上席，再次被勸離，依然是留給貴賓的。
幾個掌柜的怨聲載道，認為少奶奶做生意厲害，卻不懂人情世故，要少奶奶給個說法。而此時周瑩則撂下眾人，自己親自在門口迎接貴賓。
貴賓一到，才知道原來都是各家掌柜的親爹親娘。
一些掌柜的立馬眼都紅了：工作這麼多年，還是第一次有人宴請自己的父母，一定要再生再世為吳家賣力。
除了好吃好喝，照顧好掌柜的家人以外，年底的紅包也是要發的。最後的一道菜是黃金分紅，把氣氛點到高潮。
還有最後一道菜，那就是功德。在年中，文廟翻建，周瑩以每個掌柜的名義在為寺廟認捐。在寺廟的功德簿上，每個人都可以找到自己的名字。
優秀的老闆果然能贏得員工們的小心心啊~
老闆，你還招人不？我能穿越不？
這樣誠信的公司誰不想合作？
有了優秀的老闆和認真的員工，吳家東院的生意版圖也越來越大。就連洋人都要來合作啦！而且一合作就是10年！能得到挑剔洋人如此的青睞，wuli少奶奶靠的就是誠信！
當少奶奶得知給洋人生產的一批生絲貨品裡，有一絞顏色有問題，就連洋人都說這批生絲質量很好，不需要再檢查。
少奶奶還是堅持找出了那一絞有問題的生絲，在一個時辰內把一整包生絲給換了。
少奶奶義正言辭：這包生絲我不收錢。洋人欣喜若狂：這包生絲我一定要付錢。
嚴格把關貨品品質，堅決奉守契約精神，難怪少奶奶能贏得洋人的尊重與信任~
吳家東院何止誠信，還實惠多多！
給客戶增值服務，這服務小編表示大寫加粗的：服！
抵用券
送貨上門
又是低價促銷、又是抵用券、還送貨上門，關鍵誠信為本，誰不想和這樣的「公司」合作？
來，把貨給我裝滿！
這樣大格局，每天不能停！
你以為《那年花開月正圓》只是「陝西女首富商業傳奇劇」？
no no no~~少奶奶周瑩的經商之道其實只是時代背景下的世界觀人生觀價值觀縮影。《那年花開月正圓》劇中的大格局無處不在~
01 師夷長技以自強
當傳教士被說成勾魂、吸人血的壞人，周瑩不被傳聞所影響，而是和傳教士做朋友，學習科學和醫學，還第一次看到了世界地圖。
因為看到了世界，所以才有了更大的眼光和格局，wuli少奶奶的野心可不小，要把吳家東院的生意做到世界的各個角落去！
見識到洋人有更強的本領，極具行動力的少奶奶就帶領夥計們去學習。
不僅打破了大家對洋人的偏見，還在學習成果上實現了超越，吳家東院出產的布在質量上碾壓洋布，國人開始紛紛支持國貨！
趙大人這句話說得真讓人驕傲：咱們中國人自己紡織的洋布和洋人紡織的洋布的戰爭，終於算是贏了！
中國人「師夷長技以自強」的夢想在《那年花開月正圓》中可見一斑。
02 不計恩怨為長存
周瑩做生意，一開始是不被看好的，尤其是吳家的二叔四叔，但wuli少奶奶從不放在心上。
當吳家東院的生意越做越好，二叔轉而向周瑩學習的時候，wuli少奶奶更是不計前嫌，滿臉的開心，對她來說，一家人和和睦睦是再好不過了。
縱然周瑩和胡詠梅有著情感和家族的恩怨糾纏，但她為了雙方長存，甚至願意不收定金不收保證金，用比原供貨商再低一成的價格將貨品賣給胡詠梅。
這種為了一起做有意義的事而不計恩怨的博大胸襟值得每一個人學習~
03 銘記初心勇直前
正是因為學習的精神和博大的胸懷讓周瑩把生意做得越來越好，但縱使生意再大，少奶奶也不忘那年初心：要將吳家東院發揚光大，把生意做到世界各個角落。
常有人說「路走得太遠，就容易忘記為什麼出發」，《那年花開月正圓》卻始終提醒我們銘記初心的大格局。
聽說wuli少奶奶在接下來的劇情中會陷入巨大危機，但小編可是一點都不怕的，這麼優秀的「老闆和公司」，不管順境逆境，都要追隨到底哇！
說來真是慚愧，小編不小心也碰到了大格局的老闆。
2017年上半年，他在全國布局了12個全案諮詢共享中心，未來一年目標設立50個全案諮詢共享中心，把生意版圖做滿中國版圖不是夢想，中級目標是走向世界。
你這麼牛，要不要走向宇宙？
噓，這個小編暫時還不能透露。
基於2018年的雙K戰略，他特別慎重在十一開啟全案諮詢親傳弟子班，以學完即可落地實操為宗旨，以TCMTL（思想—案例—方法—工具—落地）五步法為教學邏輯，以精研20%全案諮詢案例通透80%的企業諮詢為教學精髓，心口相傳，是為弟子班教學核心。
諮詢者大多智慧，智慧者一聽就懂。
不是所有諮詢師都可以成為CMC，不是所有諮詢師都具有WCC的實力。
所以，智慧者們，一起來鼓鼓掌，這個國慶十年首個全案諮詢親傳弟子班，而且是雙證班，華麗麗的開班啦。
好了，小編你還要face不？可以退場結束了。
不，關於少奶奶，我還沒說完呢。
你瞧瞧，清末的陝西大商戶可是不少啊。就連當時走南闖北的周老四把周瑩賣了當丫鬟也是先找的沈家，認為沈家有貝勒爺撐腰，終歸還是腰板硬一些。
哪知道最後，周瑩逆襲，自己成就了清末的一代女首富。
所以，這識人的本事，還是必須要有的，萬一周瑩在你周邊出現了，你能把握住嗎？
一陰一陽謂之道，了解一個人，既要了解一個人的陽性外在特質，也要了解一個人的陰性內在特質，才能更全面精準的了解一個人！
冰山模型也告訴我們：了解一個人冰山下的部分比冰山上的部分更重要，是說冰山上半部分代表一個人的外在特徵，冰山下的部分代表一個人的內在特徵，只有全面了解，才能更精準的用好一個人。
陽性特質、冰山上部分或者外在特徵統稱為表意識，同樣陰性特質、冰山下部分、內在特徵統稱為無意識（也稱潛意識）。只有表意識與無意識一體化評價，才能真正全面精準的了解一個人！
今天這個時代比以往任何一個時代都更需要精通表意識和無意識測評技術的人，今天的企業管理者比以往任何一個時代都更需要全面精準了解人，用好人！
國慶中秋機緣殊勝，結緣想要在這個領域有所作為的人，故而自體系創建十年以來，首開表意識無意識雙測評弟子班。
不是所有的測評師，都擁有UNCON表意識與無意識測評傳承師的實力！
不是所有的測評師，都可以成為UNCON表意識與無意識測評傳承師！
UNCON：中國表意識與無意識測評技術體系的開創者、領導者、推廣者！
《那年花開月正圓》吳家東院的員工十一都不想放假？沒辦法，老闆太優秀了。
這個國慶中秋，小編也沒放假，沒辦法，要學習啊！
在此，也祝大家國慶中秋雙節快樂！
這回真的走了！