原標題：青島西海岸新區四中提升教師整體素質不抓「面子」抓「裡子」
青島西海岸新區第四初級中學(以下簡稱「新區四中」)始建於1971年，位於青島西海岸新區的西部老城區，即將迎來50周年的四中，是西海岸人心中的老牌名校。近年來，隨著城市發展重心的轉移，新區四中的發展也陷入了瓶頸期，校區空間受限、校舍略顯老舊……這所老牌名校的「面子」不好看了。
如何破局？「教育大計，教師為本。」重新出發的新區四中，緊緊抓住了發展的「裡子」——對教師隊伍建設實施整體素質提升工程。
「老學校，教師老」是老牌學校都會面臨的窘境，新區四中172名教師中，50歲以上的有70人，約佔41%。「對於教育來說，老教師不應該是負擔，而是我們最寶貴的財富。」新區四中校長滕學臣說。
從教29年的孫翠春老師年屆50歲，連續多年擔任新區四中英語教研組長兼初三備課組長，打造出新區四中英語組這一過硬的品牌，其本人還是青島市教育課題《英語閱讀式探究 ——走進西方文化》主持人，並獲得了山東省優秀研修組長等榮譽稱號。「有一種幸福叫『老師的幸福』，這就是桃李遍天下。」孫翠春的這句話道出了新區四中老教師的心聲。
以老帶新，代代傳承。今年9月23日，新區四中舉行了2020-2021學年度「青藍工程」師徒結對儀式暨青年教師、骨幹教師培訓會。
「青藍工程」已成為新區四中青年教師成長的最佳途徑。「這項工程是對新區四中精神和新區四中文化的傳承，徒弟真拜師、真學藝，師傅真指導、真帶徒，實現教學相長、共同提高。」滕學臣說。
青出於藍，師徒相長。正是在這種共同提高的氛圍之中，新區四中教師整體素質不斷提升，現有區級以上各類骨幹教師29人，其中區骨幹教師19人，青島市教學能手11人，青島市青年教師優秀專業人才7人，3人參加省骨幹教師培訓，各類名師佔全校教師的40%以上；語文、理化生和英語三個教研組被評為「青島市先進教研組」，語文教研組還被評為「山東省先進教研組」。
立德樹人是教育的根本任務，立德先要立師德。今年疫情轉好復學後，初三數學教師王向華起初都會趕在學生前面早早到校。幾個同事不解，她說：「84消毒液的味兒太難聞了，吸多了對身體還不好。早來會兒，趁著孩子們還未到，打開門窗，多透會兒氣，跑跑味兒，等孩子們到了，清新又安全。」一件小事折射出對學生們如父母般的關愛，「願做拂過孩子心靈的一縷春風，呵護且引領；願成為孩子周圍一個小小的光源，照亮且溫暖。」王向華的這句話說出了新區四中教師日復一日的教育獨白。
如今，「求進步，講奉獻；愛學生，講實幹；勤探索，講改革；重師表，講團結；守紀律，講廉潔」已經成為新區四中師德師風的標誌，學校師德考核合格率達100%，獲評青島市德育工作先進集體、青島市十佳德育品牌。
（文章來源：大眾日報）
(責任編輯：DF537)