臺灣「一例一休」擬「修法」。（圖片來源：臺灣《聯合報》）
中國臺灣網10月30日訊 臺當局「行政院長」賴清德上任後曾承諾，「一例一休」（每周休息二天，其中一天為例假日不可加班，另一天為休息日可以加班）將「修法」。據臺灣《聯合報》報導，臺當局「行政院」與「立法院」民進黨團達成「修法」共識，鬆綁現行「七休一」規定，未來只要經勞資協商或工會同意，勞工休假可不受最多只能連續上班六天的限制。「政院」高層稱，未來勞工仍可在兩周、14天中有兩天例假和兩天休息日，休假天數不受影響；但休息日若勞工都同意出勤，例假挪移後，等於最多可連上12天班。
例如勞資雙方可協議第一周的例假排在第一天，第二周的例假排在最後一天，期間的每周休息日若也停休上班，形同可連上12天班。現行例假僅特殊狀況才能停休，休息日則經勞工同意即可出勤，但僱主須加發加班費。臺當局「勞動部」今天將預告「勞基法」修正草案，11月6日由賴清德親自主持行政、「立法」協調並正式拍板，11月9日將草案送進「立法院」。
據報導，島內現行「勞基法」規定「勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日」，但未明說例假應該怎麼排，早期因而有「七休一」函釋，規定兩例假應間隔6個工作日，但如徵得工會或勞工同意，例假可挪移，因可連上12天班遭批評。蔡英文當局上任後，另以新函釋廢止舊函釋，又規定兩例假間最長就是6天，硬性規定「一例一休」又引發爭議，這次「修法」擬放寬，並考慮直接寫入「勞基法」中。
據臺灣《中國時報》報導，桃園市產業總工會顧問毛振飛對此表示，勞工連續工作6天一定要有1天休假，這是人道問題，7休1實施這麼多年以來，沒有一任當局膽敢取消，呼籲7休1絕對不可鬆綁。
毛振飛指出，「一例一休」最大的問題是那1日休息日，當初臺當局希望用做1給4，做5給8的高額加班費制止僱主加班，以降低工時，但事實證明不可能有企業做到。若按照臺當局目前的「修法」方向，勞工工時只會變長，進而產生更多過勞，應也把當初砍掉的7天法定假日還給勞工，讓勞工能享有更多家庭生活。（中國臺灣網 李寧）