現在不少公司的人員流動情況不容樂觀，有時是因為員工與公司合作不下去了，有時是因為公司認為這個員工已經不適合為自己效力了，所以要辭掉。但是公司主動裁掉某個員工是要給予一定的補償的，不少公司都會按照N+1的方式賠償，但是有的公司會做得更加仁義，像華為就是。
而職業論壇上有這麼一則帖子，講述的就是某華為員工的兩個同事被華為裁掉，但是得到了不錯的賠償金，而這則帖子發出來後，也引起了不少網友的羨慕，甚至很多華為員工都表示想要被裁，而這究竟是怎麼一回事呢？
原來事情是這樣的，這位網友是華為公司的一名員工，自己身邊的兩名員工在公司幹了7年，年紀到了，於是華為優化就把這兩名員工裁掉了，不過給出的賠償很是可觀，按照N+4的方式給予賠償，而這裡的N是華為的工資，也就是說這兩位員工將要得到11個月的工資補償。
看到這裡，不少網友就表示華為這樣的做法實在是太人性化了，雖然很多人都表示，在華為基本上是幹不到35歲以上的，而這個年齡被裁掉其實是尷尬地，一方面你還年輕，還要為自己的生活奮鬥，另一方面，你已經把你最寶貴的年華交給了華為，再出去找工作也不好找，也沒有什麼優勢，好在華為從來不會虧待自己的每位員工，無論是在職期間還是離職之後，都能開出不錯的薪酬或是賠償金。
針對此事，不少網友紛紛發表了自己的看法。
一部分網友表示：華為這樣的公司，現在真的是少數，不少網際網路公司都學華為這樣的管理模式，風險性很大，很多員工跟著公司吐血幹了幾年，到了35歲還是被無情裁掉了，而且賠償金也沒給多少，真的是太坑了。
還有一部分網友表示：N+4就是說7+4，得到了11個月的工資賠償唄，那幹了7年的華為員工一個月起碼有個四五萬工資吧，十一個月工資不就是四五十萬，這就是被裁了也不用著急找工作了。
還有一部分網友表示：我之前待的那家公司就是很坑，老闆是沒什麼管理經驗的人，天天被人事牽著鼻子走，最後被人事擠走了，一分錢沒賠，上個月壓的工資也扣了不少，真的是人走茶涼。
對於此事，大家有什麼想說的呢？歡迎留言評論。