韓國娛樂公司之所以從小開始培養一支愛豆團體，其最大的目的就是想讓成員們從出道前開始培養一種團隊意識，並能從中找到契合點，等出道後能把大家的能量集合起來，並最終發揮出最大的商業價值。不過和大部分男團成員們相比，往往出道後的女團成員們之間就會存在著很大的矛盾與分歧。
那為什麼會女團成員們之間往往會出現這種矛盾呢？無論是從過去的T-ara事件還是現在的AOA，女團成員之間的霸凌事件發生的根本原因都很類似。而全世界也只有在韓國娛樂圈裡才會發生此類事件。因為也只有韓國的演藝公司才願意從孩子小的時候開始要求練習生們共同生活。
雖然從公司的運營角度來分析的話，從小在一個宿舍裡共同生活確實會好管理一些。但問題點在於每一位練習生的終極目的都是出道。因此很多練習生們雖然看起來大家都有著共同的目標且很和諧，但隨著出道時間的不同，以及出道後成績的不同，最終的人際關係也會大不相同。
再加上大部分孩子們的心智在這段時間裡都不太成熟，因此這也導致有些團隊的內部矛盾會越來越嚴重。但和男團相比，女團成員們之間的隊內矛盾則會更加突出。因為女團的活動壽命往往比男團要少很多。這就要求只有在活動期間裡不斷拋頭露面的成員才能在往後的娛樂圈裡擁有一席之地。
但現實情況是演藝公司為了追求利潤和整體關注度，往往在出道初期階段裡主推某一位人氣成員或C位。因此這種情況也會間接導致有些成員們逐漸淡出人們的視線。這種不公平的公司待遇以及個人的出鏡率就是決定一個團體內部不和諧的根本原因。公司如果出面解決的話還好，但更多時候公司更願意當一個「旁觀者」，並以各種理由要求那些「問題成員」退出團隊。
因此韓國娛樂圈的業內人士們普遍認為，女團之間的霸凌事件其實是韓國練習生文化長期發展下去後產生的弊端之一。但這種文化現象在韓國娛樂圈裡已經根深蒂固，想完全對其進行改造幾乎是不可能的事情。更多的時候，只要管理到位的演藝公司才能妥善解決此類事情。不過在利益面前，又有多少家公司願意和現實進行妥協呢？