你好，又是新的一天！歡迎來到職場微視角，我們致力為您打造實用的職場內容。點擊右上角【關注】！每天3分鐘，助力職場成長。
關注職場微視角，不迷路不少公司為了提高內部凝聚力，有時候會組織一些活動讓大家參與。其中主要就是聚會、聚餐等形式，增進大家的感情。
但是你會發現一個問題：領導喜歡聚餐，員工卻不喜歡參加！
領導喜歡聚餐，員工卻不喜歡參加領導們把聚餐都當成一種福利。因為通過聚餐，可以增進同事們之間的關係，在工作上會更有幫助。
現在不少小公司也把「公司聚餐」當成了一種公司福利，但是很多員工卻並不喜歡。尤其是沒有社交價值的。對於不太喜歡湊熱鬧的朋友而言，那種場合讓人過於拘謹，也犧牲了自己原本的休息時間。
對於公司聚餐，一直有爭議：我們必須要參加嗎？如果不參加，會不會被人孤立？
其實對於這個問題，職場君也遇到過。公司曾經組織一起去春遊，但是職場君當時第一反應就是「不想去~」。而同事卻善意地提醒我：公司搞團建，你不去就被人說不合群了。當時職場君只能參加了~
很多員工都不喜歡公司聚餐。但為什麼很少會有員工直接拒絕呢？
1、增進同事們的感情
增進同事們的感情很多同事關係就是單一的工作關係，這種情況也很難讓人熟悉起來。而通過聚餐、聚會等形式，可以讓原本在一起工作卻不接觸的同事們熟悉起來，這樣在以後工作上也會更有幫助。
像聚餐這種形式，對於很多新入職的員工而言，是一個融入團體的好機會。你可以通過這次聚餐，認識很多同事。同樣也讓更多的同事來認識你，以後工作上打交道會容易很多。
也有一些比較內向的朋友不善言辭，遇到一些不認識的人就會顯得很拘謹。不知道在聚餐上如何度過煎熬的幾個小時，那種感覺連呼吸都是錯的，聊天都是尬聊。尤其是跟領導一起的更是如此，感覺連手都無處安放了。
2、可以觀察同事、領導
在職場上，想了解同事和領導的話，建議你一定要參加幾次酒局。這樣你才能了解這些人餐前酒後都是什麼德行。這樣什麼人好，什麼人壞，幾場酒局就看出來了。到時候工作上怎麼處理辦公室關係就有容易多了，不至於讓自己被人坑。
什麼樣的聚餐不用參加？
太頻繁、低質量的小酒局
太頻繁、低質量的小酒局看社交價值。如果公司不常聚餐，還是可以去一趟。如果經常沒事就聚一起喝酒的話，如果不喜歡可以適當地拒絕。參加高質量的聚餐，遠離低質量的小酒局。
很多酒局在職場上都是比較必要的存在，儘管一些朋友不是很喜歡這種工作式的聚會。但是職場老人給大家的建議是：
具體情況還需具體分析。公司飯局，你不去說你不合群，久而久之不去，可能會被孤立，以後也沒人叫。如果不是太頻繁的飯局，可以選擇去。太頻繁了，可以適當拒絕一部分。
【公司聚餐，員工必須參加嗎？職場老油條這麼做，絕不會得罪人！】
都看到這裡了，記得給職場君點個讚哦！謝謝啦！
希望今天的內容對您有所啟發！收藏起來，分享給需要的朋友。
如果您喜歡今天的內容，歡迎你在下方給我留言分享你的故事！明天見~
關注【職場微視角】，每天3分鐘，助力職場成長！