人生處處皆套路，深諳套路的人，得以撥雲見日，化險為夷；而不懂套路的人，則輕易被套，身陷泥沼，被賣了還幫人數錢。職場亦如此，前方預警，套路多多。比如上司，老闆或領導經常跟你說的4句客套話，絕不是口頭上表達的意思那麼簡單，你得在腦子裡多轉一圈，深刻洞察字面背後的真實含義。如此，才能透過現象看本質，為下一步採取行動明確方向。
1、什麼意見和建議直接提：相信這句話你會很熟悉：「公司很開明和民主，大家有什麼意見和建議，歡迎隨時向我提」那麼員工真的可以隨便提意見麼？恐怕不是這樣的。於是那些新員工或者剛畢業的學生，把最近一段時間以來自己覺得公司不合理的規章制度流程統統提出來，然後一臉期待的看著領導，希望得到領導一個大大的表揚，誇你觀察力好。然而，領導永遠不會這麼說。因為你說的這些問題領導不知道嗎？其他人真的都看不出來嗎？當然不是，永遠牢記這一點，你不是最聰明的人。
2、你說的事情，我會優先考慮：其實很多人聽完之後，對領導的這句話基本上也深信不疑，總是天真的想著，領導如果有時間的話，一定會抽空考慮自己的問題。但是殊不知，每次我們去跟進這件事的時候，領導不是說自己忘了，就是推脫自己說最近比較忙，總是會有一大堆的理由在等著你，其實這也是職場中領導最常用到的手段。
3、你就當是我老哥，咱們稱兄道弟：有些領導和員工相處的時候，和員工交往時非常友好，對員工的臉色很關心。表面上把員工的事當作是自己的事，這樣的領導真的是關心你，真的是與你一見如故稱兄道弟嗎？當領導叫自己的兄弟時，每個人都要小心，當領導開始追究職工的責任時，他們把職工稱為兄弟，甚至把責任轉嫁給職工。應該和領導保持距離，避免成為領導的公務。
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4、有問題隨時來找我：實際上，真的有下屬只要遇到問題就去找領導嗎？沒有，聰明的下屬都知道這只是一句客套話而已，為了顯示他的親民和平易近人而已。他希望下屬有問題去找他嗎？才不！他上面有業績指標和更高層領導，下面有一個部門或團隊的人要管，橫向還有雜七雜八的公司事務及政治鬥爭。即使他有心，但他也沒力去幫你解決一個個大大小小的問題。如果你真的因為一些小事去找他，只會讓他覺得你這個人「能力也就這樣」。
分析領導愛說的這4句客套話背後的真實含義，並非是讓你從此開始厭惡或者討好領導，而是學會換個思維角度，站在領導的立場看待彼此雙方的關係。不以物喜，不以己悲，透過現象抓住事物的本質，讓自己在紛繁複雜的職場關係中，把握機遇，隨時矯正，從而始終不偏離個人發展和成長的主航線，這才是王道。