有位剛入職兩個多月的員工剛準備過試用期，但某天下午就突然提出了辭職。準確地說，是被人事以勸說的理由辭退了。
我當時有些不解，按理說，這位員工雖然人情世故做的不是很好，但是工作能力還是挺強的啊，交代的事情總能按時按質完成，比期待都做的好。
結婚一了解，還真不是她的工作能力問題，懷就壞在了她的人情世故以及她的單純天真。
原來是有天晚上她剛好加班，領導也在加班，那領導就客氣說和她一起吃個便飯吧，在吃飯的時候，領導也是出於關心下屬的心，就說要是對公司或者對領導有什麼問題或者想說的話都可以說。
哎呀，這位單純可愛的新員工就當真了，握住領導的手說，那領導，我今天就在這和你交個心，我真的覺得公司哪裡哪裡做得不好，哪位領導那樣做做得不對，哪位同事還有哪個地方值得改善的。噼裡啪啦就說了一大堆。
領導都聽愣住了，平時還真沒人這麼爽快地和他交心呢。
領導雖然很感動，但是在做試用期評價的時候還是暗示人事這人不合格，不能留。
原因是這人太容易交心了，職場是多麼魚龍混雜的地方，哪裡是這麼容易交心的地方，萬一交著交著哪天就把公司的機密資料交出去了，那可怎麼辦啊。而且她交心談的可都是一些公司或者別人不好的地方，她才來多久，就有資格來評判哪些好哪些不好了？這人實在留不得。
她壞就壞在實在太容易交心了。
並不是說和領導交心是不好的，但是要慎重和領導交心啊。正如這位領導所說的，職場是很深的一灘水，哪天一沒注意，弄溼的可是自己的腳。
和領導交心要注意哪些可以說哪些不可以說。
例如壞話就不可以隨便說。
本來不止職場上，生活中，在別人背後說別人壞話就是一件不好的事情，職場上的關係是交錯的，如果你在領導或其他同事面前說別人的壞話，說不定哪天就傳到了別人那裡，甚至聽的人也會覺得平時你是不是也在背後這樣說他/她。
例如拍馬屁的話就要少說。
即使你很敬仰很敬佩你喝點領導，趁著交心的機會，想在領導面前多說好話，也好留個好印象。但是雖然大家都愛聽好話，但是聽得多了也會覺得膩，會覺得厭煩，會覺得你說的太過了，不真實。所以拍馬屁的話要精說，挑揀著說。
例如生活中的事不要都說。
職場畢竟是職場，不是你來交真心朋友的地方。雖然領導看上去的關係和你非常的好，也多次和你稱兄道弟，姐姐妹妹相稱，有什麼難處說出來，你就真的當真一股腦地全把家長裡短都說了，說實話，除了真正關心你的家人朋友以外，沒有人會真的想聽的。所以，生活中的大小事儘量不早說。
當然，凡事都沒有絕對，並不是所有職場都如履薄冰，完全按照規則做事的，人畢竟都是有人情味的，但是職場上交心，確實得慎之又慎。