在微信工作群收到領導信息，用這3個方式回答，領導會很滿意
現在工作基本上都是用微信了，而那些工作群也在微信中展開，自己一般看公司的通知應該都是在微信工作群中去看的，那麼發件人都是公司的領導或者組長喝部長之類的，員工自己只要接受信息，並響應號召就行了。
你是在平時的工作上發現有一種現象，就是領導付出通知後，有極個別的人的回答是不一樣的，而且回答的方式不一樣，領導對其的印象也不一樣，一般都是回復「收到","1","好的"基本都是這幾類的情況，可是這幾種回答好像並不能激起領導對你的興趣和看法，也不能像那幾個人一樣博得領導的好感。
其實回復的方式方法，也是有許多種的，而且裡面也是有很多的竅門的，不是隨隨便便就能回答就能答對的，自己要掌握方法，去透析領導的想法，看看怎麼回答，下面教你三個方式的回答，讓你在職場上與眾不同，獲取最大的利益。
一·通知性回答
在職場上，有許多種情況和一些工作上的原因，一有事領導就會發來微信通知一下員工，通知裡面可能會提到要你參加什麼會，或者某項工作任務。就比如一天，領導突然發來微信，通知你晚上去參加一個活動，要你去一個地方，接待一下公司重要的客戶。但是如果此時你只是簡簡單單地回復一句，「收到」或「好的」，這麼敷衍的回答，領導會覺得你沒有把這件事放在心上，不夠尊重領導，領導給你安排任務，你一句簡簡單單的回答就這麼蓋過去了，這樣會給你留下壞印象的。
但是你的回答要是精細一點。回答的詳細一點，那麼領導就會覺得你工作很負責很認真，具體的內容你可以參照這個，「收到，我幾點鐘準時到，我會與客戶完成交接，圓滿的完成任務。」這樣到底回答是不是更加的明確，讓人感覺到你做事很認真的感覺，至少會讓領導感覺到你對他的指令很重視，會用心完成每一件工作任務。
如果想叫你去開早會的那種。你就要這麼回答：好的，我馬上準備會議要用的資料和題材。這樣的回答，難道不比你自己回復一句「好的」來得更加的簡便和高效嘛。
二·安排性回答
在工作中，我們在回答領導的信息時候，千萬不能太簡單敷衍了事，這樣會對自己的事業不太好，畢竟老闆還是要尊重的。
我們就打個比方說，領導要你做一件事，你是直接簡單了當地說，還是自己事前先做好一起的準備，制定詳細的計劃，然後在上交給領導過目呢。你的回覆決定了你的態度，這也關係到自己的事業前途，不能像小孩子過家家一樣，什麼事情都要做到細緻，把工作中的某一件事，具體到某一個人，某一方面，某一個細節，只有這樣自己才會做的好事情，也能夠得到領導的賞識。
所以，當領導發來工作安排性微信時，最好是按照上面的方法來，這樣自己也不會吃虧，也只是用了簡單的言語就把自己的意圖全部傳給領導了。又避免了工作上的落差。
三·延展性回答
還有一種回答方式就是屬於延遲的回答，這種就是其前一天發來消息，自己也收到消息，但是可能當時就只是回復了一個好的，並沒有做太多的解釋和回答，但是第二天就會發來前一天信息內容的解決方案，這種就是前一天收到問題，後一天解決問題。
像領導一天突然給你發來一個信息，要你做個報表，當時就回復一句好的，後面一天做完了，就說：領導，你的報表做好。裡面事包含什麼跟什麼的內容，已經統計好了，請您查閱。這樣說是不是也是一種該段說法。
總結：回復領導微信也是職場一個重要的手段，自己要去把握好這個尺度，不要像一個傻子一樣在那裡回答問題。
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