2020年國家公務員面試即將開始，近期各地事業單位也陸陸續續發布了招聘信息，有經驗的小夥伴相信已經在緊張的備考，但也有很多剛畢業的考生或是第一次參加面試的，還不懂面試怎麼考，採取什麼面試方式，有哪些流程？想要成功上岸，就需要了解機關事業單位的面試，做到「知己知彼才能百戰」。
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什麼是結構化面試？
機關事業單位的面試一般是採取結構化面試，這是當前採用的最廣泛的面試考察方式。所謂結構化面試是指面試的內容、形式、程序、評分標準及結果的合成與分析等構成要素，都是事先按要求進行規範性設計，面試時按統一制定的標準和要求進行的面試。
結構化面試主要考察面試者的綜合分析能力、計劃組織協調能力、應變能力、人際交往能力、語言表達能力和舉止儀表等等，這些也是我們常說的測評要素。題目一般是3-5題。面試時，考官按照測評要素要求，各題目的評分標準，根據考生的答題表現對考生相關能力作出相應評分。一般來說競爭同一崗位的考生，面對的考官、答的試題、測評要素和評分標準、答題規定的時間都是一樣的。
結構化面試的考官一般是5-7人，坐在考官席席位上，一般設有一個主考官，其他都是考官。主考官坐中間，主要負責跟考生交流，宣讀考官引導語和題目。除了考官席位，考場中還有計時員、記分員和監督員。
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結構化面試的流程是什麼
結構化面試一般包含報到抽籤、候考、入場、 答題、退場、 計分審核、公布成績、面試結束等步驟
面試流程中需要特別注意：
引導員按照順序將考生引入考場，考生進入考場後，走到考生席，站定後向考官問好，報自己的考試順序號，得到「請坐」的指令後，考生可以落座。這裡需要特別注意，考生不能自報姓名，自報姓名，考生會被當場取消面試資格。
面試中一般有題本和考官讀題兩種方式，面試限定時間，一般為15-25分鐘內答完3-5題，當臨近考試結束時，計時員一般會提醒考生，考生在答題時一定要注意要把握好時間，答題超時一定會被扣分