那些入職半年就升職加薪的人,都會說這八句「白領英語」

2020-11-29 趣課多英語

Love The Way You Lie

Ten Productions

#我的大學美好生活#

作為一個長期活動在外企以及廣告公司邊界的小編,以下對話就是我們的常態。

每每遇到這樣的同事,你的內心可能是:

不管大家怎麼認為,這真的是我們的日常,不過,今天的小編在甲方已經完全沒有這種習慣了,今天站在趣課多的較多,將職場中的中英夾雜粗略分兩種:

1.菜雞型

每月把資產整合分析send給整個group

這麼簡單粗暴地把莫名其妙的詞語替換成小學生都會的英文,一般人聽了這句的反應一般都是:

2.大佬型

每月把portfolio analysis發給全組

這聽起來就非常高級,也就是俗稱的「白領英語」,下面大家來學習一下怎樣正確使用中英夾雜法講話吧!

01職場必備名詞

因為中英夾雜而被說太「裝」了,最無辜的一定是名詞。因為很多專用名詞根本就沒辦法翻譯啊!例如以下一些詞語

presentation

presentation在字典裡的翻譯是「展示、描述、陳述、介紹」,但其實這幾個中文翻譯都沒法正確描述presentation。

presentation的真正含義更像是一種正式的介紹演示,配合幻燈片,給聽眾講解某個概念。當你開會講解PPT時,就是在show your presentation.

agenda/schedule

agenda和schedule的意思非常相近。agenda通常在工作中指日程、待辦事項,schedule指時間表、日程安排。

這兩個詞常與check連用,check your agenda/schedule就是確定一下你的日程的意思。

project/case

project和case雖然在字典裡的釋義沒什麼關係,但卻在工作中的用法很接近,都表示「項目、案子」的意思。

這兩個詞常在老闆催你工作時出現:

How's the project/case going?這個項目進度怎麼樣了?

02職場必備動詞

職場英語中的動詞幾乎處在英語鄙視鏈的底端了,待遇就比介詞稍微好那麼一點點。

但是!有幾個動詞是例外,在職場中的使用頻率不比名詞低哦。

比如老闆又要催你工作了,這時候就可以用"push"這個詞。

push/follow

在職場中,push和follow都有推動、跟進「的意思,follow就是單純」跟進「的意思,老闆讓你跟進一個項目就是follow a case。

但push的語氣更強烈一些,有「催促」的含義老闆催你跟進一下流程就是push the process職場裡這句話通常被說成push一下流程

當然,不光老闆可以push你,你也可以push back。如果給你的工作不屬於你的職責範圍,你拒絕了,這就叫push back

delay

delay在字典中的釋義是:延期、擱置,它在職場中的用法和它的原意大致相同,比如項目延期就是case/project delay

grab

grab在職場中更像是同事之間交際常用的單詞

比如請人喝咖啡可以說:Grab me a cup of coffee.某同事很忙,你想找他做什麼事可以說:grab him for sth

03職場必備短語

on the same page

on the same page的字面意思是在同一張紙上,深層含義其實是:你要和老闆的idea要在同一張紙上,那就是職場裡常說的「同步」呀

所以當以後說到某某項目同步、某某idea同步就可以用到on the same page啦~

sync up

sync up和on the same page的大意相同,都是」同步「的意思。sync up表示行動同步,是「action」,而on the same page指結果同步,是「result

04白領的英文

white collar、business person

People who work in offices are usually refer to as "white collar workers".那些在辦公室工作的人被稱為「白領工人」

White-collar gentlemen will show their handsomeness in a natural way with this kind of leather briefcase白領男士,提上這種皮革公文包,顯得瀟灑神韻

white是什麼意思

adj. 白色的;白種人的

n. 白色;白人;蛋白;眼白

at a white heat在盛怒之下|在感情萬分激動之下It is a white diamond.這是白色的菱形

collar是什麼意思

n. 衣領;頸圈

v. 抓住;拉扯;扭住領口;攔住(某人)與其談話;給…套上頸圈

The jacket has a rose motif on the collar.這件夾克衫領子上有一朵玫瑰花的圖案This collar acts as a kind of gasket.這個翻邊起一種密封墊的作用

所以以後再聽到中英夾雜的同事別再怪他們了,因為有些詞真的是很難用中文去表示的!!!

大佬們中英夾雜真的只是純粹為了高效溝通make sense啊!

這些make sense的英文表達,大家學得怎麼樣?學會了的話,點讚收藏評論請走一波哦~

各種「熊孩子」英文表達,總有一句能說出媽的情緒!

《開學第一課》雅思良心經驗貼:雅思到底是自學還是上網課?

有人悄咪咪對你說 mum's the word,究竟有什麼企圖?

相關焦點

  • 為何餐飲行業很受大學生歡迎,最後升職加薪了卻還要離職?
    現在很多連鎖餐飲行業都積極招聘大學生,都以儲備幹部的名義來吸引大學生的關注,承諾只要進去經過半年的學習後,能力合格就可以升職加薪了,直接就可以當店長。這樣的誘惑無疑是誘人的,每個人都有一個領導夢,要是直接就可以當上店長,很多人都覺得這是非常不錯了。
  • 年輕人能力多強,都要明白三個潛規則,讓領導主動給你升職加薪
    職場中,那些能力強學歷高的年輕人往往能夠得到領導的青睞,可是在公司裡入職以後,很多公司可以說競爭非常激烈,並不是所有的公司,他們的內部都會有提拔人才的完善體系。所以在公司中,做員工更應該扛住壓力,並且在領導面前主動表現你的工作能力,讓領導心知肚明,你在職場中是死心塌地為公司服務的,並不是說在公司賣力苦幹就可以獲得領導器重,其實在職場中年輕人無論能力多強都要明白以下這三個職場潛規則,才能夠讓領導主動給你升職加薪。
  • 「英語聊職場」加薪、聊情懷、畫餅等,用英語怎麼表達?
    工作3年的你,眼看升職無望,好不容易卯足了勁敲開了領導的辦公室門,提出加薪要求,卻被領導一頓「情懷+畫餅」的操作,三下五除二給解決了,最後來一句「小夥子你很優秀,先回去好好工作,公司會認真考慮你的要求的」,然後就再也沒有然後了。
  • 他幹了五年,熬到了升職卻沒有等來加薪:背後這三點原因很現實
    首先,我們需要分析「升職不加薪」的不同情況:一、新崗位的考察需要在許多公司,從基層崗位網上晉升做主管或者經理的時候,一般都會設置一個考察期。考察期的時限也許是幾個月、半年,或者長達一年。於是老闆召開管理層會議,也叫上了做人事的小俞,宣布了一個新的政策:今年所有員工不加薪,對於晉升的幹部也採取不加薪的措施。這個決定看似有些打擊人,但是在這個行業裡混的人都清楚外部形勢如何,所以政策公布以後大家也就沒有太多抱怨。從小俞公司的案例來看,職場上員工升職未必就會帶來加薪的機會。
  • 從八字看,2019年這些人的事業紅火運勢大好,升職加薪在望
    展望2019己亥年,哪些人會事業紅火運勢大好,升職又加薪呢?吳修禕老師分析認為:一、年幹或日幹為丁火者,若八字身旺者,2019己亥年為食神制殺的歲運,也容易有升官晉級或升職加薪之機遇。二、年幹或日幹為壬、癸者,若八字身旺以官殺為用神的,則2019己亥年容易有被提拔升官或升職晉級之喜。
  • 很受老闆喜歡的3種員工,如果你也是,升職加薪唾手可及!
    最最直接和本質原因就是升職加薪,這是沒有話說的,一個人進入殘酷的職場,沒有所圖,那不就是光受罪嗎?肯定就是想賺更多錢,為了過更好地生活,但升職加薪往往掌握在一個人手中,就是老闆,公司的所有大小職位的升遷都是由老闆決定的,能做到讓老闆都喜歡的地步,那麼升職加薪就唾手可得了。
  • 為什麼你每天加班累成狗,升職加薪的卻是那個混蛋?
    01今天一大早,有名讀者在群裡吐槽,說他幾乎每天加班,有時甚至加班到凌晨4點,第二天早上依然9點準時上班。但是,這不是最委屈的,最委屈的是:「我每天加班累成狗,升職加薪的卻是那個不加班的混蛋。」對加班,大家並不陌生,身在職場,一年365天,你見過沒加過班的人嗎?答案幾乎是0,所以,對這名讀者的委屈,大家表示心疼幾秒鐘。付出了努力,結果還要面對升職加薪的不是天天加班的自己,而是那個很少加班、甚至不加班的混蛋。攤上誰,內心一定非常地委屈。
  • 飯局上,城府深的人,不會告訴你4個說話套路,難怪一直升職加薪
    只是,每個人都不可能一開始就是飯局高手,肯定是需要通過經驗和教訓慢慢磨練出來的,那麼,對於剛入職的新人小白,肯定是不會知道其中蘊藏的「套路」。那今天小編就給大家來說說,在飯局上,高情商的人不會告訴你的4個說話技巧,每個說話技巧都至關重要,怪不得他們能夠升職加薪。
  • 你能不能升職加薪,關鍵還得看這3點!少一個都夠嗆
    大部分人在職場上打拼,其目標很簡單,就是為了賺錢養家餬口罷了,而對於職場人來說,升職加薪更是大家都在追求的事情,試問誰不願意自己在公司內的地位可以高一點,薪水可以拿的更多一點呢?升職加薪,這不僅讓自己臉上很有面子,同時也提高了我們的生活保障,可以說是非常誘人的一件事了。
  • 兩罐蜂蜜,讓小張升職又加薪,他是怎麼做的呢?
    上期我們講的是,送禮前需要注意的兩點要素清早,小張就給我打電話說,王哥,我升職加薪了,啥時候有空請你吃飯啊,你那個主意真的不錯啊。我故意裝個逼說,兄弟,請客就算了,我是真沒時間啊,你得到好處就行了。在職場上班時間長的兄弟們都知道,其實大部分的工作崗位都不是很難,只要你踏踏實實幹個三個月,基本上都能勝任自己的工作崗位,所以說,單單從工作能力來看的話,其實每個人都差不多,真正差的就是你會不會做人,那些會做人的,明明工作能力平平,也沒有特別的閃光點,但是就能輕鬆的升職加薪。
  • 職場裡面為什麼有能力的人常常被排擠,混日子的人還升職加薪
    經常混跡職場的老油條會發現一些問題就是在我們日常工作當中,那些做事能力踏實,工作能力強的人往往就是進入不了領導的眼中,反而那些天天上班玩著手機,混日子拿底薪的人缺是經常的可以被領導叫進去談話。回來以後沒過多久就升職加薪!
  • 職場中有這3種能力,能夠幫你升職加薪,很多人還不知道!
    很多人認為,自己在公司裡之所以混得不怎麼樣,就是吃了學歷低的虧。因為自己的大學沒有別人的好,所以才不受領導的重視,才沒有機會早點升職加薪。但是,當你進入職場之後,學歷的作用便不那麼大了,混得好與不好,全看你的個人能力。
  • 入職半年就升職加薪!巧用這3個自我介紹技巧讓老闆瞬間記住你
    現在職場中、生活裡處處都都需要自我介紹,一個好的自我介紹總能瞬間吸引人的注意力,對你有良好的印象,有時候運用得好甚至可以讓你在老闆面前展現自我,瞬間脫穎而出。王偉剛入公司半年,工作勤懇,同事關係挺好,銷售業績也是非常不錯,從沒掉下小組前3,還接到過一個比較大的單子。但公司一百多人,他見到老總的機會寥寥可數。
  • 辦公桌上有這3種東西的人,離加薪不遠了,很準,別不信!
    比方說,我發現辦公室某個同事拿著領導的手機,就能判斷出,這個同事和領導的關係非同一般。在職場,我們要學會利用自己的火眼金睛,有的時候,你多注意一些小細節,就能夠知道對方目前的工作狀態、生活狀態。那些在職場要升職加薪的人,又會有哪些表現呢?不分析他們作為人的表現,主要來分析物品。只要你留心觀察,你會發現辦公桌上有這三種東西的人,多半要升職加薪。
  • 飯桌上和領導敬酒,別犯這4個錯誤,每個都是升職加薪的絆腳石!
    飯桌上和領導敬酒,別犯這4個錯誤,每個都是升職加薪的絆腳石!尤其是在和領導喝酒的時候,領導一定是懂得一些喝酒的禮儀的,自己這個時候要是什麼都不懂就亂來,肯定會被領導盯上,給領導留下壞印象,最終成為自己升職加薪的絆腳石。所以我們給大家挑出了4個酒桌上常見的毛病,希望大家都不要犯這樣的錯誤。一、以一敬多在敬酒的時候,我們是有順序和獨對象一說的。
  • 破案了:同為項目經理,為何升職加薪總是「雨你無瓜」?
    同學們非常好奇,小王雖然畢業不久,但好歹是名牌大學研究生,能力很強,公司是多少人夢森以求得500強企業,怎麼剛做半年不到,就要辭職呢?同學不解的問,"好好的,為什麼要走呢?""不公平呀!"可不是嘛,每次下發任務的時候,事無大小我都會去一一完成,可上司卻總是因為一些小事批評我,而我的這位同事,做得沒我多,幹得沒我好,升職卻比我快,心裡不平衡啊!"小王抱怨。在職場中,像小王這樣的現象並不少見。明明非常有能力,但卻得不到重用。看看那些能力平平的同事卻能得到領導的青睞,這是為什麼呢?
  • 牛牛牛牛牛:12月是單身的福音,桃花運旺,事業升職加薪
    對已經有了情人的你來說,這波桃花運會給你驚喜,會和對方處於一段曖昧期狀態的,只要在這個月肯拿出真心的表達,多約對方出去走走,在合適的時候表白,成功率可高了。如果有一周運氣好,不管做什麼事,都會很順利,在事業上能一帆風順,一切困難都能迎刃而解,而且還能飛升,升職加薪,一切都會向好的方向發展,運氣好,存款充足,不用花錢。
  • 下半年期間,事業聲名鵲起,生財有路,即將升職加薪的3大生肖!
    但是生肖馬在職場中同樣是經常在讓人大跌眼鏡的,因為生肖馬就是能夠歐比別人更快的升官發財。這是因為生肖馬的性格使然,生肖馬真的是非常懂得巴結的那一種人,總是會說一些讓人聽了就很開心的話,下半年期間,事業聲名鵲起,生財有路,即將升職加薪。
  • 領導不喜歡的四種員工,再努力也得不到升職加薪,希望說的不是你
    在如今競爭越來越激烈的職場中,相信大家都希望自己能夠成為精英,希望自己快點升職加薪,走上提高生活水平的道路!但是許多人在職場中兢兢業業努力工作,卻不得領導賞識,根本原因就是被領導討厭而不自知。每個公司都會鼓勵自己的員工,工作上有想法、有主見、有建議!雖然領導的說法是這樣的,但在實際工作中自己還要有一個度。如果往往達不成任何共識,總是我行我素,在團隊是以相當於是一個負能量的存在。想要得到領導的重用,簡直就是做夢。
  • 公司裡只會阿諛奉承走不長遠,想要升職加薪還是學會價值交換
    想要在公司裡混得開,通過上班升職加薪走上人生巔峰,很多人說一定要學會阿諛奉承,不然註定走不長遠,不知道這種思維邏輯是如何被許多接受,甚至被當作金科玉律。曾經我跟一個朋友在一塊吃飯,他是屬於認可阿諛奉能夠讓人走上巔峰的態度。