謹防"破格提拔"成為裙帶關係的遮羞布

2011-03-04 16:15:16 | 來源：中國法院網 | 作者：張智全

　　最近媒體對幹部「破格提拔」的質疑聲不絕於耳。先是重慶永川區兩位「80後」局長的選拔引發網友熱議，繼而又有24歲女生王聖淇當上遼寧石油化工大學國際教育學院副院長之事再起波瀾。叫人難以置信的是，作為廳級單位，一般人需工作9年才能達到該級別，而王聖淇從工作到被提升不足3年！如此「神速」進步，使本已備受詬病的幹部選任機制再度引起猜測和質疑。有言論稱，這些年輕人能夠如此神速地被「破格提拔」，很大緣由上是因為官官相護的裙帶關係，裙帶關係已成為「破格提拔」的遮羞布。

　　或許，這種觀點多少有些偏激，甚至有嫉賢妒能之嫌，至少不能對所有破格提拔的年輕官員一棍子打死。但不可否認的是，現實生活中卻有不少依靠裙帶關係而神速晉升的官員。被網民稱為「史上最牛裙帶公司」的廣東清遠鹽業總公司，其領導班子長期「安插親朋好友」進入重要崗位，導致該公司在職人員的構成比例中，竟然有10對夫妻、4對親兄弟、1對親姐妹，還有兄妹3人，總數達到30多人，佔總人數的一半多。這種變「任人唯賢」為「任人唯親」的做法，可謂典型的「朝中有人好做官」，活脫脫的「一人得道，雞犬升天」！因此，在見證了「官二代」子女進步神速的故事，看慣了為特定對象量身訂做的「蘿蔔招聘」，公眾對原本普通的幹部選拔任免表示質疑，也就不足為怪。

　　清末著名詩人龔自珍曾大聲疾呼：「我勸天公重抖擻，不拘一格降人才。」誠然，不拘泥於「年齡」而破格提拔，知人善任，讓年輕人早日脫穎而出，是善上之舉，公眾對此並不質疑。相反，更多的是給予肯定和讚揚。其實，公眾質疑的真正對象並非對人才的破格提拔，而是「破格」的過程中是否符合了公平、公正的程序，有無權力的插足與幹預，也即是有無裙帶關係。以24歲的副院長為例，2008年參加工作，2010年便晉升副院長，一般的公務員望塵莫及，只能在羨慕之餘暗自悲嘆。這樣的履歷是否能夠充分證明當事人的能力與水平？究竟是人才脫穎而出，還是來自當事人的特殊背景？抑或是權力的暗中授意？俗話說，是驢是馬拉出來遛遛，自然就見分曉。面對公眾質疑，有關部門應該公開遴選程序，至少也該把「24歲副院長」的家庭背景拉出來「曬曬」，以打消公眾的疑慮和質疑，而不是一味籠統地辯稱「破格選拔」符合組織程序。但遺憾的是，不少被「破格提拔」的年輕官員，其家庭背景關係還真不敢放在陽光下曝曬，這已從近年來許多依靠裙帶關係而爬上高位落馬的官員身上得到了印證。這種變味的所謂「破格提拔」，與其說是「不拘一格」，倒不如說是「裙帶關係」的官場沉痾在變本加厲地升級上演！

　　一花獨秀不是春，百花齊放春滿園。堅守「任人為賢」的幹部選任機制，是不拘一格選人的首要前提，是根除「任人唯親」裙帶關係的良方妙藥。一個健康向上的社會，應該「英雄不問出身」。儘管我們提倡不拘一格降人才，儘管人才也確實需要破格提拔，但諸多「我爸是李剛」之類的人才被「破格提拔」，而一般人很難踏上如此之「終南捷徑」或「快速通道」事件的發生，充分證明了「裙帶關係」的幽靈不散。如果人才的脫穎而出，比拼的不是能力，而是「老爸老媽」和「三親六戚」；如果幹部提拔，比拼的不是業績，而是「後臺靠山」，必然會造成「萬馬齊喑」的可怕後果。追求公平正義是人類孜孜以求的終極目標，人才的選拔亦不例外。因此，要摘掉「裙帶關係」這塊「破格提拔」的遮羞布，只有牢固樹立「選賢任能也是革命」的科學理念，大刀闊斧地強化監督管理，才能真正糾正選人用人上的不正之風，才能確保事業興旺發達，人民心情舒暢！