疫情過後，經濟增長緩慢，人口紅利消失，使得靈活用工迎來了快速增長。
企業的困境在於，用工成本不斷上升，逼得企業不得不思考，如何合理的降本增效。
勞動者的困境在於，沒有工作，沒有收入支撐生活。越來越多Z世代的人，跨入了職場中，卻不想被一份工作「牽絆」。
靈活用工，從大數據，人工智慧等科技方面，提升了管理，服務。
科技賦能，擴大管理與服務
傳統模式下，人員招聘，合同籤訂，人員培訓，薪資及社保公積金的管理，入職離職的管理，都需要大量專業的HR親自在線下進行工作。
某種程度來說，限制了人力資源企業的管理與服務。
如今，隨著移動端設備的普及，電子籤名技術的廣泛運用，刷臉技術的應用。
可以提高管理效率和精確度，還可以利用大數據，預測和分析趨勢。
在對用工企業的服務中，運用技術，可以大幅度提高人員與工作的匹配度。
AI定義未來企業
基於共享人力資源模式，通過人工智慧算法，為企業輸出創新性經營模式、人力架構優化、經營成本籌劃等服務。
通過智能匹配，打通共享經濟企業和自由職業者兩端。
提供智能業務分配，項目業務撮合服務。
智能轉化
1. 僱傭關係變成合作關係
打破傳統的僱傭關係，可幫助企業規避勞務風險降低成本，更多以合作共贏的形式體現。
2. 企業組織變成靈活用工
人力成本的費用越來越高，市場行情也在不斷變化，不再適合現有模式。
靈活用工模式通過雙向選擇，建立市場機制，以低成本得到優秀的外部資源。
3. 業務劃撥變成智能眾包
打破原有業務層級關係，管理困難。企業通過眾包模式，業務承接情況及完成情況一目了然，並按服務效果發放佣金。
4. 佣金發放變成費用票據
企業原有的薪酬支出，轉變為佣金發放，平臺可開具增值稅專用發票進行進項抵扣。
優勢
1. 智能化
全程線上化操作，無人工幹預。保證企業的信息安全，資料不會輕易洩露。
2. 速度快
智能任務分發，秒級回收數據。快速為企業或個人匹配合適項目，無需等待多時。
3. 低成本
智能合理精準匹配，性價比高。省去人工成本，增加效益。
4.保密性
無人工幹預，通過防控追溯機制保障數據與資金安全。
AI定義未來企業——樂業寶
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