關於上班時間，相信很多人還分不太清楚，特別是工作日的時候，到底什麼時候算上班時間，中午吃飯時間算不算上班時間，這些都是和自己的工資掛著鉤呢，今天小編就給大家說說。
上班時間都是上班時間，這是大多數人的認識，那麼在法定的工作日，到底哪些時候算上班時間呢，很多單位規定每天的上班時間為上午八點到中午十二點，下午兩點半或者三點到下午的五點半或者六點，其他時間就不屬於上班時間，當然這個屬於一般性的規定，嚴格地說這個其實是考勤時間，也就是大家在崗的時間。
那麼勞動法是怎麼規定上班時間的呢，根據我國法律規定，勞動者每天的工作時間為八個小時，如果不是定時工作的話，每周工作時間為四十小時，超出這個時間段的，就算是加班，當然，加班的工資和工作時間的工資可是不一樣的，平常的加班那可都是一點五倍的工資呢。
從法律規定是我們不難看出，勞動法對工作時間的規定只是工作時間的規定，沒有規定每天哪個時間點為上班時間，這樣就沒法確定中午吃飯時間到底是不是上班時間了，其實這個算不算上班時間，是要根據具體的情況具體考慮的，也就是說要根據工作性質來決定的。
法律只規定了每天上班的時長和每周上班的時長，每個單位會有具體的上班時間的規定，一般情況下規定的上班時間就是上班時間，中午不算上班時間，那麼中午吃飯時間就不是工作時間，當然有一般就有特殊，比如對於一些時間性比較強的工作，比如超市收銀，這種工作一般中午不休息，吃飯時間是輪著去吃的，吃飯時間並不會減少工作量，而且工作是不會停止的，這種情況下吃飯時間是算入工作時間的。
也就是說對於那些吃飯期間不停止工作的行業，這種情況吃飯時間是算入上班時間的，這裡所說得不停止工作並非是自己邊吃飯邊工作，只要不是全員都停止工作去吃飯，輪著去吃飯，吃完飯過來繼續工作的都算，比如收費站，本來是開四個窗口的，中午吃飯了，關兩個窗口去吃飯，吃完後，換另外兩個窗口的人去吃飯這倆窗口工作，然後都吃完後繼續四個窗口都工作，這種情況下就屬於不停止工作。
對於那些吃飯期間都停止工作的工作，中午吃飯時間是不算工作時間的，比如大家熟知的公務員，中午十二點下班，下午兩點上班，中午十二點後兩點前就不屬於上班時間，也就是說工作時間不需要專人值守，吃飯時間固定，吃飯時間內不用安於工作，這樣的工作吃飯期間是不計入工作時間的。
為什麼把吃飯時間是否是工作時間分得這麼細呢，這個大家都知道，工作時間是和工資直接掛鈎的，而且國家還規定的有工作時間，超過國家規定的工作時間，單位是違反勞動法的，是要受到法律的制裁的，而且超出工作時間的時間，是屬於加班時間的，這個時候的工資是要增加的，不增加都是違法的，所以這個大家一定要了解。
所以對於中午吃飯是否屬於工作時間，這個要具體問題具體分析，主要看工作性質和單位的上班規定，看是否有固定的吃飯時間和吃飯時間是否需要工作，這個大家一定要了解，同時大家也要對勞動法規定的工作時間有所了解，只有這樣才能更好地維護自己的合法權益。