工廠招臨時工「月薪6000元」，一個月後，為啥新老員工都走了？
轉眼之間，不知不覺又來到了6月低，又是迎來了那些在校的大學，高中生暑假之際，此刻的他們都忙碌了起來，就忙著暑假能找一點兼職，減輕家裡的負擔，去外地找臨時工做做，然而放眼望去，只能把自己交託給那些中介公司，許多的工廠企業還在招人中，走在街頭上會看到發著招聘傳單的，時不時的也能看到電線槓上的招聘啟事。
圖為廣東某工廠招聘臨時工的簡介，從招聘上可以看出底薪1510元，2天制，再加上周六周日的2倍工資，這樣總的算下來一個月也有6000多以上，
可是，現在的很多工廠企業不景氣，為此有的工廠為了招到員工，想出了各種辦法，有的廠礦企業招臨時工開出了月薪7000元的工資，開出這樣的工資基本上要比老員工高出很多，短時間內就解決了工廠招不到人的煩惱，然而一個月後，新老員工卻都走的七七八八了，這是為啥呢?
大家或許理解，這些招聘的臨時工只有2個月左右的暑假期，到九月份開學之際又得重返學習上學，不管工廠再以什麼樣的重金誘惑，都是要走的，但是為什麼以前的老員工也要走了？這讓大家就很難明白呀
看到這樣的難題，就有網友說出了以下的心裡話：這些奔著高工資來的新員工也有著自己的苦惱，也許是老闆的精明和看的長遠，因為在老闆看來老員工漲工資是永久的，無論淡季還是旺季，有活還是沒活，工資一旦定了就不會變了，而這些臨時工就不一樣了，開出的這7000元的高工資僅僅是忙完一段時間，雖然是工資高點，但是能把最困難最忙的時候扛過，而忙完了這段時間這些臨時工也就不賺錢了。
還有的網友說出這樣一句：招聘說5000的工資，那是你加班的工資，先把你騙進廠在說。上班後只是4000元了，因為你沒有加班到。黑心老闆，騙人的廠家。
其實，以小編看來最終導致老員工和新員工因為心寒和工資待遇的問題才走的，新員工因為和當初進廠預想的工資不一樣而辭工。總的來說老員工既然選擇在一個地方全力放鬆的去拼搏，如果辭工就要全部從零開始，不到迫不得已不會辭職的，而新員工需要的是一個信守承諾的老闆，大家認為了，說的對不