秘姐有話說：
文丨來源：上遊新聞·重慶商報記者 張蜀君
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董秘，作為上市公司和投資者溝通的橋梁，承擔的工作是很多的，除了負責公司信息披露、投資者關係管理外，董秘還需要負責股權事務管理、公司治理、股權投資、籌備董事會和股東大會以及保障公司規範化運作等。
如今這一看似光鮮的職位，卻頻頻出現離職情況。根據本報記者統計，僅11月，就已經有20位上市公司董秘離職。
「個人原因」「工作調動」 上月20位董秘離職
11月30日下午，三鋼閩光發布公告稱，公司董事會在近日收到副總經理、董事會秘書鍾嘉豪的書面辭職報告。根據公告顯示，由於工作調動，鍾嘉豪向公司董事會申請辭去公司副總經理、董事會秘書職務。辭職後，鍾嘉豪將不再擔任公司任何職務。
三鋼閩光表示，根據《公司法》《公司章程》等有關規定，鍾嘉豪的辭職自辭職報告送達董事會之日起生效。鍾嘉豪的辭職不會對公司的正常生產經營產生影響。另外，截至本公告日，鍾嘉豪未持有三鋼閩光公司股票。
無獨有偶。同樣是在11月30日下午，航天動力也發布公告稱，公司董事會秘書崔積堂同樣申請辭去公司董秘、副總經理職務，給出的原因同樣是「工作調動」。
事實上，根據本報記者不完全統計，僅在11月，就有千山藥機、太安堂、科創新源、華儀電氣、春興精工、宏昌電子、*ST凱迪等在內的20家上市公司發布了董秘辭職的公告，辭職的原因主要是「個人原因」或「工作調整」，且辭職後大多不在公司擔任任何職務。其中，僅有太安堂、江蘇舜天、恆峰信息、創新源和創業黑馬5家公司，董事會秘書在辭去這一職務後，仍在公司擔任其他職務。
根據記者觀察，上述辭職的董秘中，大多並未持有公司股份，僅有科創新源、恆峰信息和天舟文化3家公司的董秘持股。其中，科創新源的董秘梁劍鋒，是通過石河子市眾能股權投資合夥企業（有限合夥）間接持有公司21.74萬股，佔公司總股份的0.2492%，且均為首發前限售股。而恆峰信息的陳芳，則是直接持有公司67.85萬股股份，佔公司總股本的比例為0.62%。天舟文化的楊灝則是通過參與公司第一期員工持股計劃間接持有公司股份。
揭密3424名上市公司董秘
作為上市公司的高級管理人員，董秘是由董事會聘任並對董事會負責，作為上市公司和證券交易所之間的指定聯絡人。除了負責公司信息披露、投資者關係管理外，董秘還需要負責股權事務管理、公司治理、股權投資、籌備董事會和股東大會以及保障公司規範化運作等。
那麼，在目前A股的上市公司中，董秘的基本情況如何？
年齡：
主要分布30歲至49歲 最小1992年生
根據同花順數據顯示，目前有相關信息統計的共有3424位董秘。從年齡來看，除了15位並未公布年齡信息外，董秘所處的年齡層主要在30歲至49歲，其中，處於40歲至49歲年齡層的有1594名董秘，佔整體董秘人數的46.55%，其次為30歲至39歲這一年齡層，共有1066位，佔比31.13%。
與此同時，在目前A股市場上，30歲以下的董秘共有30位，其中「90後「有12位，年齡最小的為開爾新材、海波重科和金太陽三家公司的董秘，均為1992年出生，目前只有26歲。值得注意的是，這三位董秘雖然年齡不大，但經驗相對豐富。
比如金太陽的董秘杜燕豔，此前曾在國信證券經紀事業部任職兩年多的時間，去年3月進入金太陽工作，去年8月擔任董秘職務。而開爾新材的的董秘許哲遠，此前曾在物產中大集團溫州金融資產交易中心工作三年，目前除了擔任董秘一職，還擔任開爾新材的副總經理職務。
另外，還有30位董秘在60歲以上，屬於「超期服役」，其中，黔輪胎A的董秘李尚武，1945年出生，如今已經73歲，其於1996年就開始在黔輪胎A擔任董秘一職，至今已經超過22年。
學歷：
本科、碩士學歷為主 95名董秘是博士
從學歷來看，除了27位未公布董秘學歷情況外，在剩餘3397位董秘中，具有本科學歷的共有1572位，佔比46.29%，而具有碩士學歷的則有1511位。可以發現，在目前上市公司中，董秘的文化程度相對較高，主要為本科和碩士學歷。除此之外，還有95位董秘甚至具有博士學位。
另外，根據本報記者統計，在目前董秘中，還有211位的學歷為大專，中專學歷則有6位，高中學歷的有2位，分別為力星股份和新澳股份的董秘。但通過觀察可以發現，上述學歷相對較低的董秘，其年齡大多為「50後」和「60後」。不過，也有兩位「90後」董秘，天鐵股份的範薇薇和*ST成城的賴淑婷，均為1990年出生，為大專學歷。
而從男女比例來看，在目前的董秘中，男性佔有絕對優勢。在目前3424位董秘中，除了2位未公布信息外，男性董秘共有2481位，佔比高達72.46%。
薪酬：
312位年薪上百萬 萬科A董秘821.5萬拔頭籌
從薪酬來看，根據2017年年報顯示，除了429位未公布薪酬外，2017年「免費打工」年薪為0的董秘共有28位。除此之外，董秘年薪主要分布在50萬至100萬左右。根據同花順數據顯示，年薪在50萬至100萬區間的共有833位董秘，而在100萬以上的則有312位。其中，有4位董秘的年薪在500萬以上，分別為萬科A的朱旭、太平洋的唐衛華、海通證券的姜誠君以及國泰君安的喻健。值得注意的是，萬科A的董秘朱旭，以821.5萬元的年薪排名第一。
除了「高收入」人群，也有一些董秘的薪酬相對較低，其中，年薪在20萬至30萬的共有373位，而年薪在10萬至20萬的則有315位。可以發現，年薪10萬至30萬這一區間是董秘較為常見的薪酬。另外，還有69位董秘的年薪在5萬至10萬元，而年薪在5萬元以下的有26位，其中芭田股份的鄭宇，其2017年年薪僅為9300元。不過鄭宇2017年12月才加入芭田股份。
持股：
千餘人持有公司股份 352位持股市值超千萬
根據同花順數據顯示，在目前A股上市公司中，共有1270位董秘持有上市公司股份，其中持股數量低於1萬股的有59位，而持股在1萬股至10萬股之間的有271位，還有940位董秘的持股數量高過10萬股。具體來看，持股超過50萬股的有542位，其中362位持股超過100萬股，101位董秘的持股超過500萬股，而49位董秘的持股超過1000萬股，另外，還有7位董秘的持股超過5000萬股。
其中，宏達電子的董秘曾琛，其2017年年末持股數量為1.408億股，持股數量在所有董秘中排名第一，而理邦儀器的祖幼冬和伊利股份的胡利平，則分別以1億股和7934萬股排名第二和第三。
而從持股市值（註：此為2017年期末參考市值）來看，在上述董秘所持公司股份中，持股市值在1萬元以下的僅有5位，其中江特電機的董秘閔銀章，持股數量僅為900股，持股市值為5733元。而在剩餘董秘中，有84位的持股市值在1萬元至10萬元，而153位則在10萬元至50萬元，370位董秘在100萬元至500萬元。另外，值得注意的是，有536位董秘的持股市值超過500萬元，其中，超過1000萬元的有352位，5000萬元以上的有112位，1億元以上的則有65位，10億以上的有4位，分別為宏達電子的曾琛、泰格醫藥的曹曉春、伊利股份的胡利平和視覺中國的柴繼軍，持股市值分別為25.39億元、21.27億元、18.91億元和12.27億元。
董秘為何頻跳槽？
如今，董秘跳槽，似乎已經屢見不鮮。去年6月，一位頻繁跳槽的董秘引發市場熱議。據了解，董秘王軍在13年內已經換了6家上市公司，而在今年1月，這位董秘再次刷新紀錄，14年更換了7家公司。
據了解，王軍出生於1971年，系西南財經大學產業經濟學博士和西安交通大學工商管理碩士。從2004年起，王軍開始自己的董秘生涯，先是在成都人民商場（集團）股份有限公司（現證券簡稱為「茂業商業」）任董事會秘書兼投資發展部總經理，2008年又到四川西部資源控股股份有限公司（證券簡稱為「西部資源」），身兼董事、副總經理、董秘三職；2011年，王軍擔任剛泰控股董秘，短短7個月後就辭職了；2012年，王軍又在亨通光電擔任了4年多的董秘；2016年，王軍又出任協鑫集成的副總裁、董秘職務；2017年，王軍「轉戰」東方明珠。而在今年1月，王軍又到了中際旭創，擔任副總經理和董秘職務。
那麼，這一看似光鮮的職務，為何也會出現頻繁離職？
一位上市公司董秘在接受本報記者採訪時表示，董秘這個職位其實壓力很大，除了日常接待投資者外，公司內部事務也要管理。「尤其是在公司股票下跌嚴重時，事情更是多得不得了。」
有業內人士表示，董秘離職，其實是一種比較正常的市場化行為，作為董秘本身，不管是基於自身發展考慮還是公司前景發展考慮，只要不涉及洩密行為，跳槽也是無可厚非的。不過，對於上市公司來講，如果要想留住人才，除了薪酬外，不妨給予股票獎勵、分紅獎勵等。
確實，近年來，監管持續轉型，一線監管不斷強化，制度規則不斷落地，使得上市公司的信息披露合規性要求大幅提升，這就要求董秘的「基本功」必須紮實。A股市場要發展，上市公司要做大做強，董秘僅僅保證公司信息披露「不犯錯」顯然是不夠的，對於一個董秘來說，在資本運作、內部金融體系建設、資金結構優化方面等相關能力的提升也是迫在眉睫！市場發展到今天，董秘的價值應該不僅僅再是像早期那樣只是做好信息披露，發發公告，而是幫助公司進行資本運作。這方面，董秘大有可為，這一職業還有更大的舞臺！
本文完