本篇文章，不講理論框架，直接上乾貨！純手敲~
教父本人每年幫求職者進行簡歷指導&簡歷優化超過300百份，分享一點經驗給大家。
以下部分為簡歷優化後獲得面試機會
01總結了500+簡歷指導，發現了簡歷製作的三大誤區
誤區一：簡歷投遞後，面試邀約少，石沉大海，覺得這是簡歷問題？
實際上，投遞後沒反饋，除了部分是簡歷原因，還有是個人競爭力不足，或與投遞崗位匹配度不高，從而導致簡歷被刷。
誤區二：做一份完美簡歷，就能拿offer？
人無完人，簡歷更無完美到無懈可擊，簡歷最大作用是網申、投遞的環節，其次是面試準備，讓HR快速從簡歷中提煉和發現亮點，更關鍵是能否與崗位需求匹配，你是否HR想要的人。（確認過眼神，就知道是不是HR要點人~~）
誤區三：簡歷模板，越美越好？
教父收到越來越多形式的模板，五顏六色什麼的。可能有的同學會覺得大部分模板相似，HR會審美疲勞，實際上HR很討厭花花的模板。為什呢？企業HR每日會收到大量的簡歷，他們需要從中快速選取合適簡歷來邀約面試，平均在簡歷上花費10~15秒，若你的簡歷模板稍微複雜，是會降低HR篩選簡歷的效率，延長HR快速從簡歷上提取需要要素的時間。教父認為，簡歷模板選擇儘量簡潔，看著舒服就行了。
本問題有點奇怪，其實本碩簡歷寫作邏輯相似，只是內容上本科生更少而已；
02簡歷製作核心的步驟：
1、 制定職業規劃，重中之重
2、 拆解目標崗位JD（崗位描述）
3、 根據JD，挖掘自身能匹配的亮點
4、 五大要素：個人簡介/基本信息、教育背景、工作經歷、項目/校園經歷、相關證書
03製作優秀簡歷的邏輯
1、原則：一頁紙原則，至繁歸於至簡。對於應屆生以及工作3年的的社會人士，內容精煉，突出即可。優質職位投遞投遞人數很多，HR停留在你簡歷上的時候也許只有十秒，內容囉囉嗦嗦直接就被pass了。（Ps：理工科，技術類有較多項目經歷的，可2頁）
2、簡歷模塊：按重要程度劃分，教育背景>實習/工作經歷>技能證書>項目經歷>校園經歷>個人信息>興趣愛好
3、要素標準排序：個人信息-教育背景-實習/工作經歷-項目經歷—校園經歷—技能證書&興趣愛好
04關於五大關鍵要素撰寫技巧
一、個人信息
名字：真名
城市：（選擇目標求職地點，或者學校所在地，不需要具體到樓層）
郵箱：不要選擇QQ郵箱，海歸不要選擇Gmail和學校郵箱等需要翻牆的郵箱，微軟的outlook、網易的163都不錯。
照片：推薦正裝照，西裝外套或者襯衫拍照，白底優先。禁忌：太隨意照片、過度ps照片，女生淡妝、清新即可。
個人評價：關於個人評價，一定要簡要說明，你有什麼優勢，禁忌是囉囉嗦嗦，HR看你簡歷就是評估你，不需要你長篇大論介紹自己，此欄目關鍵是提升HR審核簡歷效率，更快從你身上提取亮點。
二、教育背景
順序：高學歷放前上面，自上而下：碩士>本科>大專
要素：成績若不錯，可以寫年級排名5%、10%、20%等，或者GPA3.0以上等
核心課程：有必要寫，列舉最能代表你專業的課程，因為HR也不是萬能，再老道的HR都有不了解的專業和學校。
關於權重：教育背景是門檻，有些同學會問，為何我碩士還競爭不過本科生？因為招聘評分是有權重的，假設A崗位教育背景佔40%，那麼本碩學歷在教育背景打分幾乎一致，除非設置了加分項權重。最終錄取還是考慮「工作經歷」、「相關證書「、「個人綜合素質」等N種組合權重。所以，不要覺得高學歷就高通過率，低學歷就低通過率。
三、實習&工作經歷
匹配度：橋黑板！現在企業越來越重視相關經歷，求職者眾多，教育背景本碩、海歸一堆，相關工作經歷就是形成差異性的地方，是求職突破口。影響結果權重高達40~50%。優先選擇與「目標崗位」匹配度高的經歷，如無相關經歷，可從工作經歷中提煉，崗位需要的要素；
比如，招聘崗位是【銷售性質】，但無銷售經歷，此時拆解銷售性質需要的要素是：溝通能力、抗壓能力、有賺錢動力等。再從過往經歷中提取上述要素也可；自行舉一反三。
原則：量化成果，描述要具體，儘量展示數據，負責什麼、做了多少事，結果如何
順序：含金量高的放最前，若企業水平都差不多，按時間排序
工作描述：
1、建議3~4句話為佳，一般一份實習工作3個月左右，若實習經歷真實，可寫內容足夠，若只有簡單一兩句話，描述還不清晰，有機會讓面試官覺得你實力很水。
2、實習/工作數量：數量不在於多，在於精，優質實習/工作經歷2~3份足以。若太多，精選3~4份經歷即可。
3、禁忌：數量多、企業質量差，讓面試官覺得你頻繁跳槽，穩定性不足，實力實力欠佳。
四、項目經歷：
原則：作為實習/工作經歷的補充，參與過大賽、項目有利於展示作品和成果。
數量：1~2份份項目經歷即可，優選有大企業、大賽「背書」的項目作為展示。
描述方法：與工作經歷相似
注意：若是技術類崗位，項目經歷佔權重很高，比如網際網路「產品經理」崗位，若你有做過相關項目，設計過APP、做過小程序等寫出來是絕對的加分項。
五、校園經歷
原則：在校生、應屆生寫校園活動和經歷，已畢業選擇不寫，若繼續寫校園經歷，顯得之前工作比較弱雞，需要用校園經歷來展示自身優勢。
挖掘：由於應屆生、實習生寫簡歷，很多同學缺乏實習經歷，需要在校園經歷提取亮點，能夠體驗自身能力，如：抗壓能力、團隊協作能力、溝通能力等，參考「寶潔八大問」
數量：不需要多，1~2個足矣；
六、技能證書
關鍵證書類型：
外語能力證書：CET4、CET6、商務英語BEC初、中、高級、雅思、託福、GMAT、GRE等
專業證書：註冊會計師、CPA、FRM、CFA、人力資源證書、證券從業資格等可以證明你在某一領域的證書，禁忌：證書只是敲門磚，有則起到敲門的作為，並非說有證書就很牛逼哄哄。
其他證書：計算機、ps等展
技能：數據分析、編程能力、計算機能力等
興趣愛好：這塊建議要寫，企業招聘除了看重能力，還很看重人品、興趣，以為這些是維繫團隊穩定，和諧共處的關鍵因素。喜歡運動、藝術、音樂、舞蹈、旅遊等等都可以盡情寫進去。
05推薦幾個簡歷製作
1、【求職教父】，全網同名，共享簡歷模板、簡歷點評；
2、超級簡歷
3、簡歷超人
4、喬布簡歷
5、 canva
6、 全民簡歷
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私信教父：「簡歷「，共享簡歷模板；
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