面試官：有8隻鳥在樹上，開槍打中三隻，還剩下幾隻？小夥巧答
導語：相信有不少的小夥伴都參加過一些很另類的面試，直接甩出一個問題，然後再根據應聘者對於這個問題的回答，就決定是否錄用應聘者了。可能有很多小夥伴覺得這樣做很兒戲，但其實面試官這樣做也是有它的道理的，因為每天來參加面試的人眾多，如果一個個都要去考驗他們的各方面能力，那就很浪費時間，還不如直接出一個問題來考驗應聘者的綜合素質，然後就可以決定錄不錄取他了。因為通過這一個問題，面試官就能知道應聘者的真實水平如何了。
王鵬是一位名校畢業的高材生，已經出來工作有三年之餘了，工作也一直做得很出色，但可惜，由於他得罪了領導，所以導致每次有晉升的機會時，領導都不會推薦王鵬，這可就令王鵬大為苦惱了，經歷一翻考慮，王鵬決定辭職，重新找一份工作。在辭職後，王鵬先是在網上向多家公司投遞了簡歷，很快就有公司向他發來了面試邀請。王鵬也趕緊趕往公司參加面試。
在到達這家公司後，她已經聚集了近十位求職者在等待面試了，過了一會兒，面試官便出來，把他們都叫到一間會議室內，隨後便展開了對他們的面試，經過兩輪考核，從中挑選出了三位最優秀的求職者。接著面試官便向他們提了這樣一個問題：有8隻鳥在樹上，開槍打中三隻，還剩下幾隻？
兩位求職者當場就愣住了，面試環節還有這樣的操作，還會問這樣的問題，隨後便開始思考。過了一分鐘左右，就有一位小夥起身回答：」當然還剩下八隻啦，打死了三隻，還剩下五隻在樹上！「
緊接著，第二位求職者也起身回答：」我覺得也對，應該是還剩下八隻。「
最後就是王鵬回答了，他說道：」應該還剩下打死的那三隻才對，因為其它的那五隻，在聽到槍聲後，肯定都飛走啦，難道還傻乎乎的站在樹上，讓你一隻一隻開槍打死嗎？好是不可能的「
面試官在聽完王鵬的回答後，也哈哈大笑起來，隨後便宣布錄取了他。
結束語：對於這類問題，不能與常人的思維去考慮這些問題，要以非常人的思維去回答，這樣你被錄取的機率將會大大增加。
各位小夥伴們，你們猜到答案了嗎？