俗話說，要想留住一個人，得先留住他的胃。作為工廠，除了高工資這個是大眾所歸的條件，比較吸引人之外；還有就是食堂的夥食。工廠夥食就跟學校一樣，面對的是天南地北口味大多數不相同的食客，要想做的比較出色，是有一定的困難。如果夥食能夠滿足大眾的口味，員工對工廠的粘性是會有所提高的。
去年在工廠待了兩三個月，那裡的夥食對於自己來說，是還算可以的，但很多員工卻表示飯食不合自己口味。於是，在吃飯時間他們紛紛出廠到外面吃，寧願花上幾十來塊錢到外面解決，也不想在食堂吃。要不然每個月四千來塊錢，在外面吃飯上就花掉一千來塊，員工是很不划算的，情非得已下很少有人會選擇這樣做的。
食堂面對幾千人的口糧，也是有心無力
工廠人員的夥食習慣是比較複雜的，就比如南方人和北方人的夥食習慣就大不相同。要想針對這些習慣還有大眾各不相同的口味一一做出相應的食物，那是不可能的。所以，只能作為員工的一方儘量改變從前的習慣，來適應工廠的夥食。
吃不慣的員工除了抱怨之外，就只能另擇它路點外賣或者出去吃，因為這遠比改變自己的吃食口味來的更容易些，即使花上三四十塊錢也是可以接受的。這是相比較自己一天工資擁有著一百四五十塊錢來看，是在自己能夠承受範圍內的。
可要他對照自己一個月下來所外出吃食的金額來看，就有點接受不了。當然，久而久之，在工資沒有提高的狀態下，夥食方面的支出也成了員工不能待在廠裡的一大影響因素。