小羅是做網際網路推廣的，有了兩年工作經驗後，舉家搬遷到了杭州。在重新找工作的時候，兩輪面試都過了，公司開的工資在7500左右。聽起來還不錯，小羅就辦理了入職，大概要一個月才能轉正。
小羅剛來上班，就負責了一塊內容。畢竟有了一些工作經驗，就想著儘快投入做好工作吧。快到一個月了，進行考核，小羅把這個月的月記報表拿出來的時候，老闆跟他說沒有達到公司的標準，不被錄用。
這下就有點慘了，本來人生地不熟，生活還沒捋順。好不容易一個月有點眉目了，現在又要重新開始找工作，在試用期就被公司辭退，想想真的太丟人了。
那麼，在試用期就被公司辭退，這樣的事情真的很丟人嗎？其實重點不是丟人或者不丟人，因為現實並不允許我們處理這麼多的感受，錢還是要花，生活還是要繼續。為了避免生活越來越困難，一定要想著在短期內找到更適合的工作。
01被辭退很正常
被辭退，心裡都是特別難受的，這一點每一個人都是相同的。沒有一個人被辭退了還能高高興興地繼續生活。可是，這就是現實，不接受都不行。
因為一個公司的運行，註定就是要留下精英。優勝劣汰，職場的規律。其實小羅遇到的老闆不算有人性，辭退員工還是要考慮對方的自尊心，只是說不合適對員工沒什麼用處。
因為員工期望的是能夠說出清晰的辭退內容，才有利於一個員工進行下一份工作。但是，對於新員工來說，一定要認識到，被辭退很正常，因為找工作本來就是雙方做選擇，不能強求公司把我們留下，這樣想也是自私的。
02分析被辭退的原因
這才是對自己更有利的方向，就算把心裡感受處理的時間加長，還是要重新面對自己為何被辭退，如何重新找工作的內容上面。
是自己能力不夠？分析一下，公司需要具備什麼能力的員工，這樣的步驟最好是和好朋友一起商量。如果對方是有工作經驗，尤其和你契合，那再好不過了。
那麼，重新去找一份工作就更有思路了。比如做網際網路推廣，需要的是精湛的網銷能力，還有敏銳的尋找客戶能力。那麼，就要請教別人可以怎麼做。
專心做到這一點，是對自己人生和職業負責的表現。
03重新出發，放下虛榮心
找好朋友幫助自己分析，知道自己的長處和短處的時候，那就學習揚長避短。一般找到一份工作的周期在3-6個月，如果沒有足夠的經濟儲備，最好不要嘗試。
那麼，在遭受公司辭退的時候，還是要調整自己，邁出下一步。總結自己過往的工作經驗，知道自己的優勢和長處。就像我之前強調的，一定要找準自己的核心競爭力。裝備自己真的很重要，自信心源於實力。
也要告訴自己，放下所謂的虛榮心。沒什麼難的，每個人都會有失敗的經歷。工作本來也就是我們人生的一部分，不是體現我們價值的最重要因素。
在職場上奮鬥，從接受失敗，敢於出發，再到提升自己，一次次挫敗，然後打磨自己。人就是在這樣豐富的經歷中逐漸成熟起來的。
那麼，再回到最開始，新人被辭退真的很丟人嗎？真的不見得啊，吃一塹長一智，這是幫助我們快速成長的必經之路。如果你被公司辭退，試用期沒過，也是一件好事情，因為從某種意義上說，避免你走了彎路。
人生沒有白白的經歷，走過去就會儘快的成長。
你對此問題是什麼看法？你有過類似的經歷嗎？歡迎你留言評論。
「此文章為巨海成傑老師原創，特此聲明！